Reino Unido revela novas regras de imigração para empresas

A partir de 1º de janeiro de 2021, os empregadores no Reino Unido exigirão uma Licença de Patrocinador para contratar a maioria dos trabalhadores qualificados de fora do Reino Unido.

A partir de 2021, a liberdade de circulação entre a UE e o Reino Unido terminará. O Reino Unido irá introduzir um sistema de imigração que tratará todos os requerentes em pé de igualdade, independentemente da parte do mundo de onde provêm.

O recrutamento de alguém de fora do Reino Unido exigirá que o empregador solicite uma permissão prévia. No entanto, isto não será aplicável à contratação de cidadãos irlandeses.

Os requisitos específicos variam de visto para visto.

Mais cedo, o O Reino Unido reduziu o limite do salário mínimo para os migrantes se estabelecerem em quase 30%.

Trabalhadores qualificados

A partir de 1º de janeiro de 2021, um trabalhador qualificado contratado de fora do Reino Unido por meio da rota de Trabalhador Qualificado deverá:

Receber um mínimo de £ 25,600 ou a “taxa vigente” pela oferta de emprego. Qualquer que seja o maior dos dois será aplicável. Os candidatos com ofertas de emprego que pagam menos, mas não abaixo de £ 20,480, ainda podem ser elegíveis através de “pontos negociáveis”.

Fale inglês no nível exigido

Uma oferta de emprego válida de um patrocinador licenciado pelo Home Office

A oferta de emprego é o requisito de nível de habilidade RQF3 ou superior [equivalente ao nível A]

Haverá diferentes regras salariais aplicáveis ​​aos “novos entrantes” que estão a iniciar as suas carreiras, ou aos trabalhadores em determinados empregos na educação e na saúde.

Nenhuma rota geral estará disponível para os empregadores recrutarem trabalhadores de fora do Reino Unido para empregos com um nível de qualificação inferior a RQF3 ou salário inferior a £ 20,480.

Transferências intra-empresa

Através da rota de transferência intra-empresa, os trabalhadores existentes podem ser transferidos de uma empresa no exterior para o Reino Unido para trabalharem para o mesmo empregador no Reino Unido.

Os candidatos serão obrigados a atender aos requisitos mínimos de habilidades, bem como ao limite salarial.

A partir de janeiro de 2021, os trabalhadores transferidos para o Reino Unido pelo seu empregador devem:

Receber um mínimo de £ 41,500 ou a “taxa vigente” pela oferta de emprego. Qualquer que seja o maior dos dois será aplicável.

Ser patrocinado como uma transferência intra-empresa por um patrocinador licenciado pelo Home Office.

Ter 12 meses de experiência trabalhando para uma empresa no exterior que esteja ligada por propriedade à empresa no Reino Unido para a qual trabalhará.

Assumir uma função com o nível de habilidade necessário RQF6 ou superior. RQF6 equivale ao nível de pós-graduação.

Certas outras rotas de visto de trabalho no Reino Unido – como o Talento Global rota e o Esquema de Mobilidade Juvenil – permitem ao titular do visto trabalhar no Reino Unido sem qualquer patrocinador.

Patrocínio para contratação de cidadãos da UE

Agora, embora a maioria das empresas que pretendam contratar cidadãos da UE a partir de Janeiro de 2021 sejam obrigadas a obter uma licença de patrocinador, haverá certas diferenças entre as novas regras e o actual sistema de patrocínio.

O nível de competências necessário para o patrocínio será reduzido do atual RFQ 6 para o RFQ 3. Isto fará com que mais empregos se tornem elegíveis para patrocínio.

O salário exigido para um visto de trabalho será reduzido de £ 30,000 para £ 25,600. Salários mais baixos podem ser aceitos quando o candidato tiver um doutorado relevante. qualificação ou estará trabalhando em uma ocupação escassa.

Nenhum teste de mercado de trabalho residente será necessário. Com as novas mudanças, os empregadores podem contratar uma pessoa física para ocupar uma função patrocinada sem a necessidade de demonstrar que não houve outros candidatos para a mesma.

O limite existente para o número de vistos de trabalho será suspenso. Existe a probabilidade de o Certificado de Patrocínio mensal ser encerrado.

Com a eliminação do “período de reflexão” existente, será mais fácil fazer a transição para a categoria de Trabalhador Qualificado no Reino Unido. Esta alteração será útil para indivíduos que se mudaram para o Reino Unido numa missão temporária através de uma transferência dentro da empresa, mas que decidiram permanecer no Reino Unido permanentemente.

Embora entrem em vigor a partir de 1 de dezembro de 2020, as novas regras só serão aplicáveis ​​aos cidadãos da UE a partir de 1 de janeiro de 2021.

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