Escolha do Editor

As contribuições das jovens indianas nos Estados Unidos estão a moldar vários setores, incluindo a tecnologia, as artes e o ativismo social. Este artigo destaca algumas mulheres indianas extraordinárias com menos de 25 anos que já estão causando impactos significativos em suas áreas enquanto residem nos EUA.

Kavya Kopparapu - Inovadora Tecnológica e Empreendedora

• Idade: 23
• Educação: Kopparapu está atualmente estudando Ciência da Computação na Universidade de Harvard.
• Jornada de vida: Nascida de pais imigrantes indianos, Kavya Kopparapu demonstrou uma propensão para a tecnologia desde tenra idade. Com apenas 16 anos, ela fundou a Girls Computing League, uma organização sem fins lucrativos que ajuda a capacitar grupos sub-representados em tecnologia, aumentando as suas oportunidades educacionais.
• Empresa/Organização: Girls Computing League
• Solteiro
• Residência: Massachusetts, EUA

Kavya foi reconhecida por suas contribuições à tecnologia, especialmente pelo desenvolvimento de uma ferramenta de diagnóstico que utiliza inteligência artificial para detecção precoce de retinopatia diabética em pacientes. Seu trabalho lhe rendeu um lugar na lista 30 Under 30 da Forbes para saúde.

Gitanjali Rao - Cientista e Inventor

• Idade: 17
• Educação: Rao é atualmente um estudante do ensino médio no Colorado.
• Jornada de vida: Gitanjali Rao foi eleita a melhor jovem cientista da América quando tinha apenas 11 anos por sua invenção do Tethys, um dispositivo que detecta chumbo na água. Ela continuou a se destacar, criando tecnologias para abordar questões como dependência de opiáceos e cyberbullying.
• Empresa/Organização: Inventor independente
• Solteiro
• Residência: Colorado, EUA
• Rao também foi reconhecida como a primeira "Criança do Ano" da TIME em 2020, destacando seu compromisso em usar a ciência e a tecnologia para impulsionar a mudança social.

Ria Doshi - Desenvolvedora e Pesquisadora de IA

• Idade: 19
• Educação: Doshi está cursando bacharelado em Ciência da Computação na Universidade de Stanford.
• Jornada de vida: Com apenas 15 anos, Ria começou a trabalhar em projetos de IA que se concentram na melhoria das intervenções de saúde mental. Seus projetos têm chamado a atenção pelo uso inovador da tecnologia para facilitar a detecção precoce de transtornos de saúde mental.
• Empresa/Organização: Estudante Pesquisador na Universidade de Stanford
• Solteiro
• Residência: Califórnia, EUA

Ria ganhou numerosos prémios pelo seu trabalho, incluindo distinções em feiras científicas nacionais, demonstrando o seu potencial como futura líder na investigação em IA.

Ananya Chadha - Biotecnóloga e Empreendedora

• Idade: 24
• Educação: Chadha recebeu seu diploma de bacharel pela Universidade de Stanford em Bioengenharia.
• Jornada de Vida: Conhecida por suas pesquisas em genética e interfaces cérebro-máquina, Ananya esteve envolvida em pesquisas de ponta desde muito jovem. Ela trabalhou em projetos que vão desde engenharia genética até neurotecnologia.
• Empresa/Organização: Cofundador de uma startup de biotecnologia (não divulgado)
• Solteiro
• Residência: Califórnia, EUA

O trabalho de Ananya tem sido fundamental para o avanço da nossa compreensão das aplicações potenciais da biotecnologia, particularmente nos cuidados de saúde e na medicina.

Avni Madhani - Empreendedora de Saúde

• Idade: 24
• Educação: Avni se formou na Universidade de Stanford em Biologia Humana.
• Jornada de vida: Avni Madhani iniciou sua iniciativa de saúde como resposta às taxas crescentes de diabetes e doenças cardíacas na Índia. Ela criou uma plataforma online gratuita que oferece aos usuários planos alimentares personalizados para combater esses problemas.
• Empresa/Organização: Fundador da The Healthy Beat
• Solteiro
• Residência: Califórnia, EUA

Sua plataforma tem como objetivo educar os usuários sobre a manutenção de uma alimentação balanceada e já alcançou milhares de pessoas, oferecendo informações e apoio acessíveis sobre saúde.

Shreya Nallapati - Defensora de Segurança Cibernética

• Idade: 21
• Educação: Nallapati está estudando Ciência da Computação.
• Jornada de vida: Após o trágico tiroteio na escola em Parkland, Flórida, Shreya fundou a #NeverAgainTech, uma organização sem fins lucrativos que trabalha para prevenir a violência armada por meio de dados e tecnologia.
• Empresa/Organização: #NeverAgainTech
• Solteiro
• Residência: Colorado, EUA

Ela se dedica a usar suas habilidades técnicas para criar algoritmos que possam analisar tendências e prever ameaças potenciais, ajudando a garantir comunidades mais seguras.

Pooja Chandrashekar - Inovador Médico

• Idade: 24
• Educação: Pooja é bacharel pela Universidade de Harvard e atualmente é estudante de medicina.
• Jornada de vida: Pooja fundou o ProjectCSGIRLS ainda adolescente para abordar a disparidade de gênero em STEM, incentivando meninas do ensino médio a buscarem tecnologia por meio de competições e workshops.
• Empresa/Organização: ProjetoCSGIRLS
• Solteiro
• Residência: Massachusetts, EUA

O seu compromisso com a educação e a igualdade de género em STEM continua a inspirar e capacitar a próxima geração de mulheres líderes tecnológicas.

Ishani Ganguli - Roboticista e Engenheiro

• Idade: 22
• Educação: Ganguli é atualmente estudante de engenharia no MIT, com foco em Robótica.
• Jornada de vida: Ishani está envolvida com robótica desde a adolescência e desenvolveu diversas soluções robóticas voltadas para a solução de problemas do cotidiano, como sistemas automatizados para atendimento de idosos.
• Empresa/Organização: Laboratório de Robótica do MIT
• Solteiro
• Residência: Massachusetts, EUA

As suas inovações em robótica estão a abrir caminho para aplicações práticas que melhoram a qualidade de vida, especialmente para populações idosas.

Estas jovens são apenas alguns exemplos de como a diáspora indiana está a florescer e a impactar o tecido social e cultural mais amplo dos EUA. Cada história é uma mistura de herança e motivação pessoal, mostrando como diversas experiências e origens contribuem para o sucesso pessoal e comunitário. Eles não só se destacam nas suas carreiras, mas também abrem caminho para que as gerações futuras sonhem grande e quebrem barreiras, independentemente das suas origens geográficas ou culturais. As suas viagens lembram-nos o papel poderoso que as jovens indianas desempenham na formação de uma América dinâmica e diversificada.

Se planeou uma carreira no estrangeiro no Luxemburgo, conseguiu um emprego lá e planeia mudar-se para lá, primeiro precisa de conhecer os benefícios de trabalhar no país.

Horário de trabalho e folga remunerada

A jornada de trabalho no Luxemburgo é de 40 horas semanais e as horas extras dão direito a salários extras.

Os empregados têm direito a 25 dias de férias remuneradas anualmente após trabalharem durante três meses com um empregador. As férias remuneradas devem ser gozadas durante o ano civil a que se aplicam, mas podem ser adiadas para o ano seguinte em circunstâncias extraordinárias.

Salário mínimo

Luxemburgo tem o salário mínimo mais alto do mundo. Os salários dependem da idade e das qualificações do funcionário.

Taxas de imposto

O imposto sobre o rendimento do Luxemburgo é calculado com base na situação do indivíduo (por exemplo, estatuto familiar). Para tanto, é concedida às pessoas físicas uma classe tributária. Existem três classes fiscais:

• Classe 1 para pessoas solteiras.

• Classe 2 para pessoas casadas e também para parceiros civis (sob certas condições).

• Classe 1a para pessoas solteiras com filhos e contribuintes solteiros com pelo menos 65 anos em 1 de janeiro do ano fiscal. Classe 2 para pessoas casadas e parceiros civis (sob certas condições).

Seguro Social

O Luxemburgo tem um regime de segurança social robusto, proporcionando aos residentes que contribuíram para o sistema de segurança social do país uma ampla escolha de benefícios. Estes serviços incluem cuidados de saúde públicos e subsídios de desemprego, pensões para veteranos e viúvos, e licença de doença, licença de maternidade e licença parental.

Deve ter contribuído para o regime de segurança social do Luxemburgo durante algum tempo para usufruir de qualquer uma destas vantagens. Você precisa ter trabalhado pelo menos 26 semanas nos últimos doze meses para obter o seguro-desemprego. Seus pagamentos de previdência social são deduzidos automaticamente de seu salário mensal.

Saúde e seguro

O seguro de saúde trata do reembolso das despesas médicas e cobre a compensação de eventuais licenças gozadas por motivos médicos. A alíquota média gira em torno de 25% do salário bruto do funcionário, com limite que não pode ultrapassar cinco salários mínimos. A parcela do empregado é de 5.9 por cento, e o empregador e o empregado contribuem igualmente para o pagamento. Os trabalhadores autônomos contribuem por conta própria. Em caso de acidente, doença, pensão de reforma, gravidez e férias anuais remuneradas; o empregado ainda tem direito à remuneração.

Licença maternidade

Durante a licença pré-natal e pós-natal, são pagos benefícios de maternidade. Na prática, as prestações por maternidade correspondem ao salário máximo auferido nos três meses anteriores à licença de maternidade para as trabalhadoras ou à base contributiva para os trabalhadores independentes quando gozam a licença de maternidade.

Licença parental

A licença parental é gozada pelos pais da criança com menos de seis anos de idade. O objetivo é fazer uma pausa na carreira profissional ou minimizar as horas de trabalho para se dedicar integralmente à educação dos filhos. A nova licença parental permite que ambos os progenitores deixem de trabalhar a tempo inteiro durante 4 ou 6 meses ou a tempo parcial durante 8 ou 12 meses (com consentimento do empregador). A lei também oferece a opção de licença parental dividida.

Licença por doença

Todos os trabalhadores com menos de 68 anos têm direito ao subsídio de doença legal até 78 semanas em caso de ausência ao trabalho por doença, num período de referência de 104 semanas a partir de 1 de janeiro de 2019. O trabalhador é remunerado diretamente pela Segurança Social. autoridades a partir do mês seguinte àquele em que o trabalhador atinge uma ausência de 77 dias.

Os funcionários em licença médica estão protegidos contra demissão durante as primeiras 26 semanas de ausência. Um trabalhador pode requerer uma pensão de invalidez se continuar incapacitado para o trabalho após o termo do período legal de subsídio de doença.

Pensões

Aos 65 anos, a pensão regular de velhice é geralmente concedida se tiver sido cumprido um período de contribuição de 120 meses de seguro obrigatório, voluntário ou eletivo ou períodos de aquisição. Existem várias exceções à idade mínima de reforma, como quando um trabalhador pode reformar-se aos 57 ou 60 anos se forem cumpridos requisitos específicos.

Cultura de trabalho

No seu estilo de comunicação, os luxemburgueses, como a maioria dos europeus, são muito diretos. O tato e a diplomacia são, no entanto, altamente respeitados e vistos como um sinal de respeito.

Apesar das hierarquias tradicionalmente focadas dentro das corporações e organizações, uma abordagem de gestão que enfatiza o aumento da participação dos empregados e subordinados tem crescido em popularidade nas últimas décadas.

Os luxemburgueses são pragmáticos e sensatos. Assertividade e críticas duras não são aceitas num mundo onde o charme e a civilidade são as normas.

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Perspectivas de emprego no Reino Unido para 2022

Se você planejou uma carreira no exterior na França, conseguiu um emprego lá e planeja se mudar para lá, primeiro você precisa conhecer os benefícios de trabalhar na França.

Horário de trabalho e folga remunerada

A jornada de trabalho na França é de apenas 35 horas semanais e horas extras dão direito a salários extras.

A atribuição de um número de dias RTT (Réduction du Temps de Travail) compensa as horas adicionais trabalhadas.

Independentemente da idade, antiguidade ou tipo de contrato, todo colaborador tem direito a férias remuneradas de sua empresa (por tempo indeterminado ou por prazo determinado). A duração das férias remuneradas varia de acordo com os direitos garantidos (legalmente 2.5 dias de férias remuneradas por mês, a menos que se apliquem disposições de acordo coletivo mais favoráveis). As datas das férias estão sujeitas à aprovação do empregador.

Os funcionários têm direito a cinco semanas de férias remuneradas anualmente após terminarem um mês de período probatório.

Salário mínimo

O salário mínimo na França é de 1,498.47 euros (1,681 USD) por mês, com o salário médio sendo 2,998 euros (3,362 USD) bruto (ou 2,250 euros (2,524 USD) líquido) para um funcionário do setor privado em tempo integral.

Aqui está uma lista de empregos populares na França e seus salários:

 Taxas de imposto na França

Benefícios de segurança social

Como trabalhador estrangeiro em França, tem direito a benefícios de segurança social desde que permaneça em França por mais de três meses. Você ou o seu empregador podem solicitar o seu número de segurança social, que lhe dará acesso ao regime de segurança social em França.

Benefícios

Com um número de segurança social, você terá acesso aos seguintes benefícios:

• Benefícios de desemprego
• Abonos de família
• Aposentadoria
• Benefícios de saúde e doença
• Benefícios de invalidez
• Benefícios de acidentes e doenças ocupacionais
• Benefícios por morte
• Benefícios de maternidade e paternidade

Seu empregador é obrigado a pagar até 50% do seu passe mensal de transporte público se você viajar de transporte público para ir e voltar do trabalho. Todos os funcionários que possuem passe mensal de ônibus, metrô, trem, RER ou bonde estão sujeitos à lei. Na maioria dos casos, o reembolso é feito automaticamente através do seu contracheque.

A Segurança Social paga uma parte das suas despesas médicas. Você receberá uma carte vitale para usar em consultórios médicos, consultórios especializados e na compra de medicamentos.

Após um período de carência de três dias, o trabalhador que se ausentar do trabalho por motivo de doença tem direito ao pagamento de uma diária, desde que cumpra formalidades específicas e cumpra os requisitos. Em caso de sub-rogação, esse valor será pago diretamente ao empregador. O subsídio diário de licença por doença é igual a metade do salário base diário.

A diária será reavaliada após três meses. Se o empregado tiver pelo menos três filhos, o pagamento diário aumenta para 66.66% da renda básica diária após 30 dias de licença médica. A diária será reavaliada após três meses.

Se a capacidade de trabalho e o rendimento do empregado tiverem diminuído em pelo menos 2/3 em decorrência de acidente ou doença não ocupacional, o empregado será considerado “inválido” e poderá registrar uma demanda junto à CPAM para o pagamento de uma pensão por invalidez para compensar a perda de salários (Seguro de Saúde Francês).

 Licença de maternidade e paternidade

A licença maternidade na França é de 16 semanas para o primeiro filho, 16 semanas para o segundo e 26 semanas para o terceiro filho. O período de licença pode começar até 6 semanas antes do nascimento. A mãe pode gozar 8 semanas de licença no nascimento de um filho.

A licença paternidade é de 11 dias consecutivos para um único filho ou de 18 dias para nascimentos múltiplos.

Benefícios familiares

Se vive em França e tem filhos dependentes com menos de 20 anos, tem direito a prestações familiares para os seus filhos até aos 20 anos se não trabalhar ou ganhar menos de 893.25 euros por mês (ou 21 anos para alojamento e complemento de renda familiar). Algumas das vantagens são: Abono de família pago a partir do segundo filho a cargo Subsídio fixo para famílias com três ou mais filhos, que é reduzido quando os filhos atingem a idade de 20 anos; As famílias com três ou mais filhos que tenham um rendimento familiar líquido inferior a 45,941€ têm direito ao complemento do rendimento familiar.

Cultura no local de trabalho

A cultura de trabalho francesa baseia-se na tradição, na atenção aos detalhes e numa estrutura hierárquica clara.

Aspectos chaves:

• Os empregadores procuram competências e conhecimentos superiores adaptados para impulsionar a transformação digital em empresas que pretendem progredir
• Os salários dos empregos mais procurados podem chegar a Dh40,000 por mês
• Setores como comércio eletrônico, logística, saúde e educação provavelmente terão contratações consideráveis ​​em 2022
• Haverá também uma demanda por profissionais digitais que desempenharão um papel na transformação digital das empresas

Visão geral:

Alguns setores, como serviços públicos, empresas envolvidas em serviços de TI e o setor FMCG, aumentaram o número de contratações, pois há uma demanda por profissionais qualificados, como engenheiros de software, gerentes financeiros, especialistas em segurança cibernética e analistas de planejamento financeiro. etc.

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De acordo com uma pesquisa da Robert Half, consultoria de recrutamento global, os setores mais afetados pela pandemia são construção, varejo, hotelaria e restaurantes. Pelo lado positivo, sectores como os serviços públicos, as empresas envolvidas em serviços de TI e o sector FMCG aumentaram o seu número de contratações. Há uma demanda por profissionais qualificados, como engenheiros de software, gerentes financeiros, especialistas em segurança cibernética, analistas de planejamento financeiro, etc.

Os empregadores também procuram competências e conhecimentos superiores adaptados para impulsionar a transformação digital nas empresas que pretendem progredir.

Empregos que estarão em demanda em 2022

Segundo as consultorias de recursos humanos Black and Grey e Future Tense, haverá oportunidades de emprego em desenvolvimento de produtos digitais e e-commerce.

Ao revelar a lista dos dez empregos mais procurados para 2022 no Dubai, estas consultoras de RH acreditavam que o desenvolvimento de produtos digitais estaria entre os empregos mais bem pagos, onde os salários poderiam subir até Dh40,000 por mês.

Assista o vídeo: Perspectivas de emprego nos Emirados Árabes Unidos para 2022

Os 10 melhores empregos para 2022 com salários médios mensais

Você também pode ler... Profissões mais bem pagas nos Emirados Árabes Unidos – 2022

Perspectivas de emprego no setor

As empresas de recrutamento sediadas nos Emirados Árabes Unidos acreditam que as contratações em setores como entretenimento, hospitalidade, logística, turismo, varejo e propriedade contribuem para a recuperação da economia em 2021.

Além disso, as empresas de recrutamento daqui acreditam que as start-ups globais dedicadas à transformação digital, à realidade aumentada e ao e-learning procuram estabelecer uma base no Dubai e pedem aos candidatos a emprego que desenvolvam as competências necessárias para ter sucesso nestas áreas. Eles também disseram que os freelancers seriam procurados à medida que a economia gig continuasse.

Setores como comércio eletrônico, logística, saúde e educação provavelmente terão contratações consideráveis ​​em 2022.

Leia também...

Perspectivas de emprego nos Emirados Árabes Unidos para 2022

Como solicitar o visto de trabalho para os Emirados Árabes Unidos?

Segundo Robert Half, o setor FMCG, necessário para sustentar a economia, contratará novos funcionários. O setor do comércio eletrónico, constituído por start-ups e empresas estabelecidas, também irá recuperar com a realização de novos negócios, investimentos e aquisições.

 "Os líderes empresariais estão contratando principalmente para funções que apoiam a recuperação financeira, a transformação digital e os recursos humanos", Robert Half disse.

A empresa de recrutamento afirma que setores como o farmacêutico, os serviços públicos, o FMCG e o governo estarão à procura de pessoas com elevadas competências interpessoais.

Pessoas serão contratadas para as famosas funções de assistentes executivos, gerentes financeiros, diretores de recursos humanos (RH) e analistas financeiros.

Haverá também uma procura por profissionais digitais que desempenharão um papel na transformação digital das empresas. Quanto às funções procuradas no setor de tecnologia, as posições de segurança cibernética e análise de dados estarão no mercado.

Embora a pandemia tenha afectado o mercado de trabalho dos EAU, as perspectivas de emprego do país são positivas, uma vez que as coisas estão a mudar para melhor.

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Visto de aposentadoria dos Emirados Árabes Unidos para famílias

As 8 principais CEOs femininas de origem indiana

1. Revathi Advaithi:

   • Idade 54
   • Empresa: CEO da Flex, uma empresa global de manufatura e gigante da cadeia de suprimentos.
   • Educação: Bacharel em Engenharia Mecânica pelo Instituto Birla de Tecnologia e Ciência em Pilani, Índia, e MBA pela Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Jornada de vida: Ela assumiu o cargo de CEO em fevereiro de 2019 e tem sido fundamental na gestão do direcionamento estratégico e da inovação tecnológica da empresa.

2. Sharmistha Dubey:

   • Idade 51
   • Empresa: CEO do Match Group, que possui e opera aplicativos populares de namoro online como Tinder, OkCupid, Hinge e PlentyOfFish.
   • Educação: Bacharel em engenharia pelo Indian Institute of Technology (IIT) e mestre pela Ohio State University.
   • Jornada de vida: Uma introvertida que se tornou uma observadora atenta do comportamento humano, ela ingressou no Match Group há cerca de 15 anos e se tornou sua CEO em 2020.

3. Reshma Kewalramani:

   • Empresa: Presidente e CEO da Vertex Pharmaceuticals, uma empresa biofarmacêutica americana.
   • Jornada de vida: Ela ingressou na Vertex em 2017 e anteriormente ocupou cargos na Amgen.

4. Sônia Syngal:

   • Empresa: CEO da Gap Inc., uma empresa global de varejo.
   • Educação: MBA pela Harvard Business School.
   • Jornada de vida: Ela ocupou vários cargos de liderança na Gap Inc. e tornou-se CEO em 2020.

5. Jayshree Ullal:

   • Empresa: Presidente e CEO da Arista Networks, fornecedora de soluções de rede em nuvem.
   • Educação: Mestrado em Gestão de Engenharia pela Universidade de Santa Clara.
   • Jornada de vida: Ela tem uma sólida experiência em tecnologia de rede e lidera a Arista Networks desde 2008.

6. Anjali Sul:

   • Empresa: CEO da Vimeo, uma empresa de software de vídeo.
   • Educação: MBA pela Harvard Business School.
   • Jornada de vida: Ela ingressou no Vimeo em 2014 e tornou-se CEO em 2017.

7. Guerreiro Padmasree:

   • Empresa: Ex-CTO da Cisco Systems e ex-CEO da NIO US
   • Educação: Bacharel em Engenharia Química pelo Instituto Indiano de Tecnologia (IIT) Delhi.
   • Jornada de vida: Veterana em tecnologia, ela ocupou cargos importantes em diversas empresas de tecnologia.

8. Priya Lakhani:

   • Empresa: Fundador e CEO da Century Tech, uma empresa de tecnologia educacional baseada em IA.
   • Educação: Licenciado em Direito pela Universidade de Cambridge.
   • Jornada de vida: Ela fez a transição do direito para a tecnologia educacional e fundou a Century Tech.

Estas mulheres quebraram tetos de vidro, inspiraram outras pessoas e continuam a causar um impacto significativo nas suas respetivas indústrias. 🌟👩💼