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Políticos de origem indiana no exterior

Oito políticos famosos de origem indiana que causam impacto global

Oito políticos famosos de origem indiana que causam impacto global

Perfis de líderes influentes de origem indiana em todo o mundo

A influência da diáspora indiana pode ser vista em vários sectores em todo o mundo, mas particularmente na política, onde numerosos indivíduos de origem indiana ocupam ou ocuparam posições significativas. Estes líderes não só servem os seus respectivos países, mas também actuam como pontes entre a sua pátria e o mundo, representando orgulhosamente as suas raízes. Aqui estão oito notáveis ​​políticos de origem indiana que deixaram marcas significativas internacionalmente.

 

Antecedentes Pessoais

  1. Leo Varadkar
  • Idade 44
  • Educação: Estudou medicina no Trinity College Dublin
  • Lugar de nascimento: Dublin, Irlanda
  • Cônjuge: Matthew Barrett
  • Net Worth: Estimado em cerca de US$ 4 milhões
  • Posição: Tánaiste (vice-primeiro-ministro) da Irlanda
  • Impacto: Varadkar, de ascendência indiana e irlandesa, fez história como o primeiro-ministro mais jovem e abertamente gay da Irlanda. A sua liderança é marcada por reformas progressivas na saúde e no bem-estar, significativamente durante a pandemia da COVID-19.

 

  1. Kamala Harris
  • Idade 59
  • Educação: Howard University (BA), Universidade da Califórnia, Hastings College of the Law (JD)
  • Lugar de nascimento: Oakland, Califórnia, EUA
  • Cônjuge: Douglas Emhoff
  • Net Worth: Estimado em cerca de US$ 6 milhões
  • Posição: Vice-presidente dos Estados Unidos
  • Impacto: Harris é a autoridade feminina de mais alto escalão na história dos EUA e a primeira afro-americana e a primeira vice-presidente sul-asiática-americana. Seu papel enfatiza questões importantes como igualdade racial, reforma da justiça criminal e saúde pública.

 

  1. Para Rishi Sun
  • Idade 43
  • Educação: Universidade de Oxford (BA), Universidade de Stanford (MBA)
  • Lugar de nascimento: Southampton, Reino Unido
  • Cônjuge: Akshata Murthy
  • Net Worth: A riqueza pessoal estimada ultrapassa os 800 milhões de dólares, incluindo bens familiares
  • Posição: Primeiro Ministro do Reino Unido
  • Impacto: A rápida ascensão de Sunak na política britânica foi marcada pela sua gestão da economia do Reino Unido durante a pandemia, concentrando-se na preservação do emprego e na estabilidade económica.

 

  1. Harjit Singh Sajjan
  • Idade 53
  • Educação: Universidade da Colúmbia Britânica (BA)
  • Lugar de nascimento: Bombeli, Punjab, Índia
  • Cônjuge: Kuljit Kaur Sajjan
  • Net Worth: Estimado em cerca de US$ 1 milhões
  • Posição: Ministro do Desenvolvimento Internacional, Governo do Canadá
  • Impacto: Sajjan teve uma influência profunda nos domínios militar e político no Canadá, sendo conhecido pela sua perspicácia estratégica e pela sua defesa do pessoal da defesa e dos veteranos.

 

  1. Kamla Persad-Bissessar
  • Idade 71
  • Educação: Universidade das Índias Ocidentais, Norwood Technical College (Reino Unido), Hugh Wooding Law School
  • Lugar de nascimento: Siparia, Trinidad e Tobago
  • Cônjuge: Gregório Bissessar
  • Net Worth: Dados públicos não disponíveis
  • Posição: Ex-Primeiro Ministro de Trinidad e Tobago
  • Impacto: Persad-Bissessar tem sido uma figura central na política de Trinidad e Tobago, enfatizando a reforma social, a educação e o desenvolvimento económico durante o seu mandato.

 

  1. Priti Patel
  • Idade 51
  • Educação: Universidade Keele (BA), Universidade de Essex (MSc)
  • Lugar de nascimento: Londres, Reino Unido
  • Cônjuge: Alex Sawyer
  • Net Worth: Estimado em cerca de US$ 3 milhões
  • Posição: Membro do Parlamento, ex-Ministro do Interior do Reino Unido
  • Impacto: Patel tem sido uma figura controversa, conhecida pelas suas posições rigorosas sobre imigração, lei e ordem, e pelo seu apoio ao Brexit, reflectindo o seu papel influente na definição das políticas de assuntos internos britânicas.

 

  1. Nikki Haley
  • Idade 51
  • Educação: Universidade Clemson (BS)
  • Lugar de nascimento: Bamberg, Carolina do Sul, EUA
  • Cônjuge:Michael Haley
  • Net Worth: Estimado em cerca de US$ 2 milhões
  • Posição: Ex-embaixador dos Estados Unidos nas Nações Unidas
  • Impacto: Como primeira mulher governadora da Carolina do Sul e mais tarde como Embaixadora da ONU, Haley tem sido influente na política americana, conhecida pela sua posição firme em relação à presença e às políticas internacionais dos EUA.

 

  1. Pravind Jugnauth
  • Idade 61
  • Educação: Universidade de Buckingham (BA, JD)
  • Lugar de nascimento: Vacoas-Phoenix, Maurício
  • Cônjuge: Kobita Ramdanee
  • Net Worth: Dados públicos não disponíveis
  • Posição: Primeiro Ministro das Maurícias
  • Impacto: Jugnauth desempenhou um papel crucial no desenvolvimento económico e na diversificação das Maurícias. A sua governação é conhecida por reforçar os setores financeiro e tecnológico do país.

 

Conquistas e Contribuições

Estes líderes mostram as diversas formas como a diáspora indiana continua a deixar uma marca significativa no cenário global, trazendo perspetivas únicas para a governação e a elaboração de políticas que ressoam além-fronteiras. As suas contribuições destacam a crescente interconexão das nossas comunidades globais, sustentadas por uma herança partilhada e por uma liderança transformadora.

em Pode 04 2024

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Jovens mulheres indianas nos EUA

8 jovens indianas inspiradoras com menos de 25 anos deixando sua marca nos EUA

8 jovens indianas inspiradoras com menos de 25 anos deixando sua marca nos EUA

As contribuições das jovens indianas nos Estados Unidos estão a moldar vários setores, incluindo a tecnologia, as artes e o ativismo social. Este artigo destaca algumas mulheres indianas extraordinárias com menos de 25 anos que já estão causando impactos significativos em suas áreas enquanto residem nos EUA.

 

Kavya Kopparapu - Inovadora Tecnológica e Empreendedora

  • Idade: 23
  • Educação: Kopparapu está atualmente estudando Ciência da Computação na Universidade de Harvard.
  • Jornada de vida: Nascida de pais imigrantes indianos, Kavya Kopparapu demonstrou uma propensão para a tecnologia desde tenra idade. Com apenas 16 anos, ela fundou a Girls Computing League, uma organização sem fins lucrativos que ajuda a capacitar grupos sub-representados em tecnologia, aumentando as suas oportunidades educacionais.
  • Empresa/Organização: Girls Computing League
  • Solteiro
  • Residência: Massachusetts, EUA

 

Kavya foi reconhecida por suas contribuições à tecnologia, especialmente pelo desenvolvimento de uma ferramenta de diagnóstico que utiliza inteligência artificial para detecção precoce de retinopatia diabética em pacientes. Seu trabalho lhe rendeu um lugar na lista 30 Under 30 da Forbes para saúde.

 

Gitanjali Rao - Cientista e Inventor

  • Idade: 17
  • Educação: Rao é atualmente um estudante do ensino médio no Colorado.
  • Jornada de vida: Gitanjali Rao foi eleita a melhor jovem cientista da América quando tinha apenas 11 anos por sua invenção do Tethys, um dispositivo que detecta chumbo na água. Ela continuou a se destacar, criando tecnologias para abordar questões como dependência de opiáceos e cyberbullying.
  • Empresa/Organização: Inventor independente
  • Solteiro
  • Residência: Colorado, EUA
  • Rao também foi reconhecida como a primeira "Criança do Ano" da TIME em 2020, destacando seu compromisso em usar a ciência e a tecnologia para impulsionar a mudança social.

 

Ria Doshi - Desenvolvedora e Pesquisadora de IA

  • Idade: 19
  • Educação: Doshi está cursando bacharelado em Ciência da Computação na Universidade de Stanford.
  • Jornada de vida: Com apenas 15 anos, Ria começou a trabalhar em projetos de IA que se concentram na melhoria das intervenções de saúde mental. Seus projetos têm chamado a atenção pelo uso inovador da tecnologia para facilitar a detecção precoce de transtornos de saúde mental.
  • Empresa/Organização: Estudante Pesquisador na Universidade de Stanford
  • Solteiro
  • Residência: Califórnia, EUA

 

Ria ganhou numerosos prémios pelo seu trabalho, incluindo distinções em feiras científicas nacionais, demonstrando o seu potencial como futura líder na investigação em IA.

 

Ananya Chadha - Biotecnóloga e Empreendedora

  • Idade: 24
  • Educação: Chadha recebeu seu diploma de bacharel pela Universidade de Stanford em Bioengenharia.
  • Jornada de Vida: Conhecida por suas pesquisas em genética e interfaces cérebro-máquina, Ananya esteve envolvida em pesquisas de ponta desde muito jovem. Ela trabalhou em projetos que vão desde engenharia genética até neurotecnologia.
  • Empresa/Organização: Cofundador de uma startup de biotecnologia (não divulgado)
  • Solteiro
  • Residência: Califórnia, EUA

 

O trabalho de Ananya tem sido fundamental para o avanço da nossa compreensão das aplicações potenciais da biotecnologia, particularmente nos cuidados de saúde e na medicina.

 

Avni Madhani - Empreendedora de Saúde

  • Idade: 24
  • Educação: Avni se formou na Universidade de Stanford em Biologia Humana.
  • Jornada de vida: Avni Madhani iniciou sua iniciativa de saúde como resposta às taxas crescentes de diabetes e doenças cardíacas na Índia. Ela criou uma plataforma online gratuita que oferece aos usuários planos alimentares personalizados para combater esses problemas.
  • Empresa/Organização: Fundador da The Healthy Beat
  • Solteiro
  • Residência: Califórnia, EUA

 

Sua plataforma tem como objetivo educar os usuários sobre a manutenção de uma alimentação balanceada e já alcançou milhares de pessoas, oferecendo informações e apoio acessíveis sobre saúde.

 

Shreya Nallapati - Defensora de Segurança Cibernética

  • Idade: 21
  • Educação: Nallapati está estudando Ciência da Computação.
  • Jornada de vida: Após o trágico tiroteio na escola em Parkland, Flórida, Shreya fundou a #NeverAgainTech, uma organização sem fins lucrativos que trabalha para prevenir a violência armada por meio de dados e tecnologia.
  • Empresa/Organização: #NeverAgainTech
  • Solteiro
  • Residência: Colorado, EUA

 

Ela se dedica a usar suas habilidades técnicas para criar algoritmos que possam analisar tendências e prever ameaças potenciais, ajudando a garantir comunidades mais seguras.

 

Pooja Chandrashekar - Inovador Médico

  • Idade: 24
  • Educação: Pooja é bacharel pela Universidade de Harvard e atualmente é estudante de medicina.
  • Jornada de vida: Pooja fundou o ProjectCSGIRLS ainda adolescente para abordar a disparidade de gênero em STEM, incentivando meninas do ensino médio a buscarem tecnologia por meio de competições e workshops.
  • Empresa/Organização: ProjetoCSGIRLS
  • Solteiro
  • Residência: Massachusetts, EUA

 

O seu compromisso com a educação e a igualdade de género em STEM continua a inspirar e capacitar a próxima geração de mulheres líderes tecnológicas.

 

Ishani Ganguli - Roboticista e Engenheiro

  • Idade: 22
  • Educação: Ganguli é atualmente estudante de engenharia no MIT, com foco em Robótica.
  • Jornada de vida: Ishani está envolvida com robótica desde a adolescência e desenvolveu diversas soluções robóticas voltadas para a solução de problemas do cotidiano, como sistemas automatizados para atendimento de idosos.
  • Empresa/Organização: Laboratório de Robótica do MIT
  • Solteiro
  • Residência: Massachusetts, EUA

 

As suas inovações em robótica estão a abrir caminho para aplicações práticas que melhoram a qualidade de vida, especialmente para populações idosas.

 

Estas jovens são apenas alguns exemplos de como a diáspora indiana está a florescer e a impactar o tecido social e cultural mais amplo dos EUA. Cada história é uma mistura de herança e motivação pessoal, mostrando como diversas experiências e origens contribuem para o sucesso pessoal e comunitário. Eles não só se destacam nas suas carreiras, mas também abrem caminho para que as gerações futuras sonhem grande e quebrem barreiras, independentemente das suas origens geográficas ou culturais. As suas viagens lembram-nos o papel poderoso que as jovens indianas desempenham na formação de uma América dinâmica e diversificada.

em Abril 23 2024

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Benefícios de trabalhar no Luxemburgo

Quais são os benefícios de trabalhar no Luxemburgo?

Quais são os benefícios de trabalhar no Luxemburgo?

Se planeou uma carreira no estrangeiro no Luxemburgo, conseguiu um emprego lá e planeia mudar-se para lá, primeiro precisa de conhecer os benefícios de trabalhar no país.

 

Horário de trabalho e folga remunerada

A jornada de trabalho no Luxemburgo é de 40 horas semanais e as horas extras dão direito a salários extras.

 

Os empregados têm direito a 25 dias de férias remuneradas anualmente após trabalharem durante três meses com um empregador. As férias remuneradas devem ser gozadas durante o ano civil a que se aplicam, mas podem ser adiadas para o ano seguinte em circunstâncias extraordinárias.

 

Salário mínimo

Luxemburgo tem o salário mínimo mais alto do mundo. Os salários dependem da idade e das qualificações do funcionário.

 

Taxas de imposto

O imposto sobre o rendimento do Luxemburgo é calculado com base na situação do indivíduo (por exemplo, estatuto familiar). Para tanto, é concedida às pessoas físicas uma classe tributária. Existem três classes fiscais:

  • Classe 1 para pessoas solteiras.
  • Classe 2 para pessoas casadas e também para parceiros civis (sob certas condições).
  • Classe 1a para pessoas solteiras com filhos e contribuintes solteiros com pelo menos 65 anos em 1 de janeiro do ano fiscal. Classe 2 para pessoas casadas e parceiros civis (sob certas condições).

Seguro Social

O Luxemburgo tem um regime de segurança social robusto, proporcionando aos residentes que contribuíram para o sistema de segurança social do país uma ampla escolha de benefícios. Estes serviços incluem cuidados de saúde públicos e subsídios de desemprego, pensões para veteranos e viúvos, e licença de doença, licença de maternidade e licença parental.

 

Deve ter contribuído para o regime de segurança social do Luxemburgo durante algum tempo para usufruir de qualquer uma destas vantagens. Você precisa ter trabalhado pelo menos 26 semanas nos últimos doze meses para obter o seguro-desemprego. Seus pagamentos de previdência social são deduzidos automaticamente de seu salário mensal.

 

Saúde e seguro

O seguro de saúde trata do reembolso das despesas médicas e cobre a compensação de eventuais licenças gozadas por motivos médicos. A alíquota média gira em torno de 25% do salário bruto do funcionário, com limite que não pode ultrapassar cinco salários mínimos. A parcela do empregado é de 5.9 por cento, e o empregador e o empregado contribuem igualmente para o pagamento. Os trabalhadores autônomos contribuem por conta própria. Em caso de acidente, doença, pensão de reforma, gravidez e férias anuais remuneradas; o empregado ainda tem direito à remuneração.

 

Licença maternidade

Durante a licença pré-natal e pós-natal, são pagos benefícios de maternidade. Na prática, as prestações por maternidade correspondem ao salário máximo auferido nos três meses anteriores à licença de maternidade para as trabalhadoras ou à base contributiva para os trabalhadores independentes quando gozam a licença de maternidade.

 

Licença parental

A licença parental é gozada pelos pais da criança com menos de seis anos de idade. O objetivo é fazer uma pausa na carreira profissional ou minimizar as horas de trabalho para se dedicar integralmente à educação dos filhos. A nova licença parental permite que ambos os progenitores deixem de trabalhar a tempo inteiro durante 4 ou 6 meses ou a tempo parcial durante 8 ou 12 meses (com consentimento do empregador). A lei também oferece a opção de licença parental dividida.

 

Licença por doença

Todos os trabalhadores com menos de 68 anos têm direito ao subsídio de doença legal até 78 semanas em caso de ausência ao trabalho por doença, num período de referência de 104 semanas a partir de 1 de janeiro de 2019. O trabalhador é remunerado diretamente pela Segurança Social. autoridades a partir do mês seguinte àquele em que o trabalhador atinge uma ausência de 77 dias.

 

Os funcionários em licença médica estão protegidos contra demissão durante as primeiras 26 semanas de ausência. Um trabalhador pode requerer uma pensão de invalidez se continuar incapacitado para o trabalho após o termo do período legal de subsídio de doença.

 

Pensões

Aos 65 anos, a pensão regular de velhice é geralmente concedida se tiver sido cumprido um período de contribuição de 120 meses de seguro obrigatório, voluntário ou eletivo ou períodos de aquisição. Existem várias exceções à idade mínima de reforma, como quando um trabalhador pode reformar-se aos 57 ou 60 anos se forem cumpridos requisitos específicos.

 

Cultura de trabalho

No seu estilo de comunicação, os luxemburgueses, como a maioria dos europeus, são muito diretos. O tato e a diplomacia são, no entanto, altamente respeitados e vistos como um sinal de respeito.

 

Apesar das hierarquias tradicionalmente focadas dentro das corporações e organizações, uma abordagem de gestão que enfatiza o aumento da participação dos empregados e subordinados tem crescido em popularidade nas últimas décadas.

 

Os luxemburgueses são pragmáticos e sensatos. Assertividade e críticas duras não são aceitas num mundo onde o charme e a civilidade são as normas.

 

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Perspectivas de emprego no Reino Unido para 2022

em Abril 20 2024

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Carreira no exterior na França

Quais são os benefícios de trabalhar na França?

Quais são os benefícios de trabalhar na França?

Se você planejou uma carreira no exterior na França, conseguiu um emprego lá e planeja se mudar para lá, primeiro você precisa conhecer os benefícios de trabalhar na França.

 

Horário de trabalho e folga remunerada

A jornada de trabalho na França é de apenas 35 horas semanais e horas extras dão direito a salários extras.

 

A atribuição de um número de dias RTT (Réduction du Temps de Travail) compensa as horas adicionais trabalhadas.

 

Independentemente da idade, antiguidade ou tipo de contrato, todo colaborador tem direito a férias remuneradas de sua empresa (por tempo indeterminado ou por prazo determinado). A duração das férias remuneradas varia de acordo com os direitos garantidos (legalmente 2.5 dias de férias remuneradas por mês, a menos que se apliquem disposições de acordo coletivo mais favoráveis). As datas das férias estão sujeitas à aprovação do empregador.

 

Os funcionários têm direito a cinco semanas de férias remuneradas anualmente após terminarem um mês de período probatório.

 

Salário mínimo

O salário mínimo na França é de 1,498.47 euros (1,681 USD) por mês, com o salário médio sendo 2,998 euros (3,362 USD) bruto (ou 2,250 euros (2,524 USD) líquido) para um funcionário do setor privado em tempo integral.

 

Aqui está uma lista de empregos populares na França e seus salários:

 

Profissão Salário médio anual (EUR) Salário médio anual (USD)
Construção 28, 960 32,480
Limpador 19,480 21,850
Trabalhador de vendas 19,960 22,390
Engenheiro 43,000 48,235
Professora (ensino médio) 30,000 33,650
Profissionais 34,570 38,790

 

 Taxas de imposto na França

Participação na receita Taxa de imposto
Até € 10,064 0%
Entre 10,065€ - 27,794€ 14%
Entre 27,795€ - 74,517€ 30%
Entre 74,518€ - 157,806€ 41%
Acima de € 157,807 45%

 

Benefícios de segurança social

Como trabalhador estrangeiro em França, tem direito a benefícios de segurança social desde que permaneça em França por mais de três meses. Você ou o seu empregador podem solicitar o seu número de segurança social, que lhe dará acesso ao regime de segurança social em França.

 

Benefícios

Com um número de segurança social, você terá acesso aos seguintes benefícios:

  • Benefícios de desemprego
  • Abonos de família
  • Aposentadoria
  • Benefícios de saúde e doença
  • Benefícios de invalidez
  • Benefícios de acidentes e doenças ocupacionais
  • Benefícios por morte
  • Benefícios de maternidade e paternidade

Seu empregador é obrigado a pagar até 50% do seu passe mensal de transporte público se você viajar de transporte público para ir e voltar do trabalho. Todos os funcionários que possuem passe mensal de ônibus, metrô, trem, RER ou bonde estão sujeitos à lei. Na maioria dos casos, o reembolso é feito automaticamente através do seu contracheque.

 

A Segurança Social paga uma parte das suas despesas médicas. Você receberá uma carte vitale para usar em consultórios médicos, consultórios especializados e na compra de medicamentos.

 

Após um período de carência de três dias, o trabalhador que se ausentar do trabalho por motivo de doença tem direito ao pagamento de uma diária, desde que cumpra formalidades específicas e cumpra os requisitos. Em caso de sub-rogação, esse valor será pago diretamente ao empregador. O subsídio diário de licença por doença é igual a metade do salário base diário.

 

A diária será reavaliada após três meses. Se o empregado tiver pelo menos três filhos, o pagamento diário aumenta para 66.66% da renda básica diária após 30 dias de licença médica. A diária será reavaliada após três meses.

 

Se a capacidade de trabalho e o rendimento do empregado tiverem diminuído em pelo menos 2/3 em decorrência de acidente ou doença não ocupacional, o empregado será considerado “inválido” e poderá registrar uma demanda junto à CPAM para o pagamento de uma pensão por invalidez para compensar a perda de salários (Seguro de Saúde Francês).

 

 Licença de maternidade e paternidade

A licença maternidade na França é de 16 semanas para o primeiro filho, 16 semanas para o segundo e 26 semanas para o terceiro filho. O período de licença pode começar até 6 semanas antes do nascimento. A mãe pode gozar 8 semanas de licença no nascimento de um filho.

 

A licença paternidade é de 11 dias consecutivos para um único filho ou de 18 dias para nascimentos múltiplos.

 

Benefícios familiares

Se vive em França e tem filhos dependentes com menos de 20 anos, tem direito a prestações familiares para os seus filhos até aos 20 anos se não trabalhar ou ganhar menos de 893.25 euros por mês (ou 21 anos para alojamento e complemento de renda familiar). Algumas das vantagens são: Abono de família pago a partir do segundo filho a cargo Subsídio fixo para famílias com três ou mais filhos, que é reduzido quando os filhos atingem a idade de 20 anos; As famílias com três ou mais filhos que tenham um rendimento familiar líquido inferior a 45,941€ têm direito ao complemento do rendimento familiar.

 

Cultura no local de trabalho

A cultura de trabalho francesa baseia-se na tradição, na atenção aos detalhes e numa estrutura hierárquica clara.

em Abril 20 2024

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Perspectivas de emprego nos Emirados Árabes Unidos para 2022

Perspectivas de emprego nos Emirados Árabes Unidos para 2022

Perspectivas de emprego nos Emirados Árabes Unidos para 2022

Aspectos chaves:

  • Os empregadores procuram competências e conhecimentos superiores adaptados para impulsionar a transformação digital em empresas que pretendem progredir
  • Os salários dos empregos mais procurados podem chegar a Dh40,000 por mês
  • Setores como comércio eletrônico, logística, saúde e educação provavelmente terão contratações consideráveis ​​em 2022
  • Haverá também uma demanda por profissionais digitais que desempenharão um papel na transformação digital das empresas

Visão geral:

Alguns setores, como serviços públicos, empresas envolvidas em serviços de TI e o setor FMCG, aumentaram o número de contratações, pois há uma demanda por profissionais qualificados, como engenheiros de software, gerentes financeiros, especialistas em segurança cibernética e analistas de planejamento financeiro. etc.

 

*Quer trabalhar em Dubai? Disponível Eixo Y serviços de procura de emprego para alcançar o melhor.

 

De acordo com uma pesquisa da Robert Half, consultoria de recrutamento global, os setores mais afetados pela pandemia são construção, varejo, hotelaria e restaurantes. Pelo lado positivo, sectores como os serviços públicos, as empresas envolvidas em serviços de TI e o sector FMCG aumentaram o seu número de contratações. Há uma demanda por profissionais qualificados, como engenheiros de software, gerentes financeiros, especialistas em segurança cibernética, analistas de planejamento financeiro, etc.

 

Os empregadores também procuram competências e conhecimentos superiores adaptados para impulsionar a transformação digital nas empresas que pretendem progredir.

 

Empregos que estarão em demanda em 2022

Segundo as consultorias de recursos humanos Black and Grey e Future Tense, haverá oportunidades de emprego em desenvolvimento de produtos digitais e e-commerce.

 

Ao revelar a lista dos dez empregos mais procurados para 2022 no Dubai, estas consultoras de RH acreditavam que o desenvolvimento de produtos digitais estaria entre os empregos mais bem pagos, onde os salários poderiam subir até Dh40,000 por mês.

 

Assista o vídeo: Perspectivas de emprego nos Emirados Árabes Unidos para 2022

 

Os 10 melhores empregos para 2022 com salários médios mensais

 

Ocupações

Salários médios mensais (AED)
Desenvolvedores de produtos digitais/gerentes de produtos

17,000 - 26,000

Cientista de dados

15,000 - 25,000
Engenheiros de software/desenvolvedores móveis

9,500-31,900

Especialista em infraestrutura em nuvem/segurança cibernética

18,000-25,000
Vendas e desenvolvimento de negócios/controladores de crédito

16,000-22,000

Analista Financeiro

11,000-16,000
Especialistas em tecnologia educacional

20,000-30,000

Gerentes de comércio eletrônico

22,000-31,000
Especialista em Marketing e Mídias Sociais

19,000-27,000

Funções Freelance

6,000-15,000

 

Você também pode ler... Profissões mais bem pagas nos Emirados Árabes Unidos – 2022

 

Perspectivas de emprego no setor

As empresas de recrutamento sediadas nos Emirados Árabes Unidos acreditam que as contratações em setores como entretenimento, hospitalidade, logística, turismo, varejo e propriedade contribuem para a recuperação da economia em 2021.

 

Além disso, as empresas de recrutamento daqui acreditam que as start-ups globais dedicadas à transformação digital, à realidade aumentada e ao e-learning procuram estabelecer uma base no Dubai e pedem aos candidatos a emprego que desenvolvam as competências necessárias para ter sucesso nestas áreas. Eles também disseram que os freelancers seriam procurados à medida que a economia gig continuasse.

 

Setores como comércio eletrônico, logística, saúde e educação provavelmente terão contratações consideráveis ​​em 2022.

 

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Perspectivas de emprego nos Emirados Árabes Unidos para 2022

Como solicitar o visto de trabalho para os Emirados Árabes Unidos?

 

Segundo Robert Half, o setor FMCG, necessário para sustentar a economia, contratará novos funcionários. O setor do comércio eletrónico, constituído por start-ups e empresas estabelecidas, também irá recuperar com a realização de novos negócios, investimentos e aquisições.

 

 "Os líderes empresariais estão contratando principalmente para funções que apoiam a recuperação financeira, a transformação digital e os recursos humanos", Robert Half disse.

 

A empresa de recrutamento afirma que setores como o farmacêutico, os serviços públicos, o FMCG e o governo estarão à procura de pessoas com elevadas competências interpessoais.

 

Pessoas serão contratadas para as famosas funções de assistentes executivos, gerentes financeiros, diretores de recursos humanos (RH) e analistas financeiros.

 

Haverá também uma procura por profissionais digitais que desempenharão um papel na transformação digital das empresas. Quanto às funções procuradas no setor de tecnologia, as posições de segurança cibernética e análise de dados estarão no mercado.

 

Embora a pandemia tenha afectado o mercado de trabalho dos EAU, as perspectivas de emprego do país são positivas, uma vez que as coisas estão a mudar para melhor.

 

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