4 maneiras de trabalhar no Canadá sem LMIA

Destaques: 4 maneiras de trabalhar no Canadá sem LMIA

• O Canadá oferece 4 maneiras de trabalhar temporariamente no país sem obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).
• O Programa de Mobilidade Internacional do Canadá (IMP) permite quatro fluxos diferentes que permitem que cidadãos estrangeiros trabalhem temporariamente.
• Competitividade e fluxo de políticas públicas, benefícios significativos, emprego recíproco e fluxos de trabalhadores de caridade e religiosos são as quatro formas de obter uma autorização de trabalho.

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Migrar para o Canadá para trabalhar sem LMIA

O Canadá, para resolver a escassez de mão-de-obra, tem vindo a flexibilizar as políticas de imigração e a introduzir vários percursos económicos, e a isentar alguns testes para alguns dos percursos.

Um estrangeiro que procura trabalho temporário no Canadá pode obter uma autorização de trabalho sem precisar obter um LMIA.

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O que é um LMIA?

Um LMIA é um teste do mercado de trabalho que o governo do Canadá exige quando um empregador está procurando um estrangeiro para contratar devido à escassez de mão de obra. O Canadá permite que cidadãos estrangeiros trabalhem temporariamente sem LMIA por muitas razões culturais, económicas e de política social.

A principal via que fornece as quatro vertentes que permitem aos estrangeiros trabalhar temporariamente é o Programa de Mobilidade Internacional (IMP). Os quatro fluxos são explicados abaixo em detalhes.

Fluxo 1: Competitividade e políticas públicas Fluxo

O principal objetivo deste fluxo é fornecer autorizações de trabalho para estrangeiros, caso estejam exercendo funções e tenham acesso limitado ao mercado de trabalho canadense, o que é necessário do ponto de vista de políticas públicas que tentam e continuam a manter a competição entre instituições acadêmicas em Canadá e/ou economia.

Um dos programas não LMIA mais notáveis ​​em toda a área de autorização de trabalho nesta área. O programa é denominado programa PGWP (Permissão de Trabalho de Pós-Graduação).

O programa PGWP na categoria de interesses canadenses oferece aos estudantes estrangeiros que se formaram em um programa de estudos de qualquer CDLI (instituição de ensino designada canadense). Por ter uma autorização de trabalho aberta por cerca de 3 anos para trabalhar sob um empregador canadense de sua opção, sem ter uma oferta de emprego existente no momento da inscrição.

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Não é necessário LMIA para autorização de trabalho com benefícios significativos canadenses

Observação: 

Este programa permite licenças para estrangeiros por 3 anos, a duração original da licença depende da duração do programa educacional com o qual o candidato se formou.

No âmbito deste programa, o Canadá fornece a maior parte de suas autorizações de trabalho não LMIA por ano

Este programa inclui o fluxo de competitividade e políticas públicas que concede autorizações de trabalho abertas aos parceiros de união estável e cônjuges dos estudantes (em tempo integral) e aos cidadãos estrangeiros que vieram trabalhar como trabalhadores qualificados no Canadá.

Fluxo 2: Fluxo de benefícios significativos

O segundo fluxo para uma autorização de trabalho canadense sem um LMIA é um fluxo de benefícios significativo que proporciona benefícios culturais ou sociais significativos a este país.

No âmbito do fluxo de benefícios significativos, a autorização de trabalho é concedida a trabalhadores estrangeiros que desejam cumprir o dever que beneficia os cidadãos do Canadá e residentes permanentes, seja através da criação/manutenção de benefícios que sejam em termos culturais ou econômicos, ou sociais, criando as mais novas oportunidades para os canadenses.

Um benefício significativo é definido principalmente como o uso de depoimentos de especialistas de pessoas na mesma área de trabalho que um cidadão estrangeiro que está tentando obter uma autorização de trabalho. Além dos depoimentos, o Canadá também faz uso dos seguintes objetivos, que incluem o histórico anterior de realizações do candidato, que determina sua capacidade de proporcionar benefícios ao país por meio de seu trabalho:

• Um histórico acadêmico oficial que comprove que o cidadão internacional possui um certificado de diploma, graduação ou realização semelhante a qualquer instituição de ensino relacionada à sua área de trabalho.
• Prova de evidências de empregadores atuais ou anteriores, desde que o candidato tenha 10 ou mais anos de experiência na ocupação para a qual está entrando no Canadá.
• Se um requerente tiver recebido alguma patente ou prêmio nacional ou internacional.
• Prova de filiação do candidato em organizações que exijam excelência de seus membros.
• Se o requerente fez parte do juiz do trabalho alheio.
• Uma prova que comprove que o candidato foi reconhecido por suas realizações e contribuições significativas para a área em questão por pares, organizações profissionais/empresariais ou organizações governamentais.
• A evidência de contribuições científicas/acadêmicas de um candidato para a área em questão
• Um trabalho de autoria de publicações acadêmicas ou da indústria
• Se o candidato desempenhou um papel de liderança em qualquer organização com reputação notável.

A seguir estão alguns dos programas que existem no fluxo significativo de benefícios do IMP

Programas com fluxo de benefícios significativo	Candidatos Elegíveis	Seu papel
Empreendedores/autônomos	Empreendedores independentes que pretendem iniciar ou operar algum negócio no Canadá	O requerente precisa ser o proprietário único ou majoritário de empresas canadenses e provar que isso beneficia o Canadá por ser significativo.
Transferências Intraempresas (ICT)	Candidatos a autorização de trabalho usando o programa de TIC entrando no Canadá para trabalhar	Os candidatos podem trabalhar para uma afiliada, subsidiária, empresa-mãe ou filial canadense de seu empregador estrangeiro
Indicados do PNP como empreendedores	Um candidato em potencial por meio de um PNP (Programa de Indicação Provincial) entrando no Canadá como empresário	N/D

Fluxo 3: Fluxo de emprego recíproco

O terceiro caminho para trabalhar no Canadá sem obter um LMIA inclui cidadãos estrangeiros que recebem oportunidades de trabalho no Canadá como produto de tipos semelhantes de oportunidades oferecidas a canadenses que trabalham no exterior.

O principal objetivo do fluxo de emprego recíproco do IMP é conceder autorizações de trabalho a cidadãos internacionais que desempenham as suas funções no Canadá, o que, consequentemente, ajuda a criar/manter relações internacionais que proporcionam oportunidades de emprego a cidadãos do Canadá/PRs em outras partes dos países em o mundo.

Com este fluxo, os cidadãos internacionais que procuram trabalho no Canadá podem fazê-lo sem se inscrever no LMIA. Deveríamos apreciar os acordos internacionais e programas de intercâmbio que beneficiam mutuamente os não-canadenses que vêm trabalhar para o Canadá e os canadenses natos que trabalham no país em todo o mundo.

Acordos que ajudam este fluxo	Programas que oferecem oportunidades neste fluxo	Informações diversas
Acordos Internacionais	Acordo Estados Unidos-México (CUSMA), Acordo de Livre Comércio da América do Norte (NAFTA)	Com estes programas, há medidas de emprego recíproco que são fornecidas aos canadenses em muitos locais internacionais. Portanto, a admissão de cidadãos internacionais com estes acordos é considerada um benefício significativo e elegível para o candidato
Programas de Intercâmbio Internacional	Experiência Internacional do Canadá (IEC)	Estas medidas do IEC proporcionam uma experiência de vida diferente no exterior. Os estrangeiros que se inscrevem através do IMP de diferentes países mantêm relações de trabalho com o Canadá e estão isentos do LMIA

Fluxo 4: Fluxo de trabalhadores de caridade e religiosos

O Canadá emite autorizações de trabalho para candidatos estrangeiros que entram no Canadá com a intenção de cumprir funções de natureza beneficente ou religiosa, dando uma oportunidade sem ter um LMIA.

O Canadá determina o trabalho de caridade e religioso para os seguintes fins:

Trabalho de caridade: trabalhar para aliviar a pobreza, fornecer benefícios à comunidade ou promover a educação.

As palestras sobre a forma como o Canadá explica o trabalho de caridade:

• As organizações apresentadas como instituições de caridade à CRA (Agência de Receitas do Canadá) são vistas como mais confiáveis ​​por serem verdadeiramente “de natureza caridosa”.
• Não há necessidade de autorização de trabalho para trabalhadores voluntários de caridade
• LMIA isento de autorização de trabalho de trabalhador de caridade padrão

Trabalho religioso:

Este é um trabalho em que um candidato a cidadão internacional é necessário para fazer parte, ou compartilhar, ou crenças da comunidade religiosa em questão, onde deve trabalhar ou ter a capacidade de compartilhar ou ensinar outras crenças religiosas.

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