Mitos sobre a imigração provincial no Canadá

A imigração é vital para o Canadá. Lidando com uma baixa taxa de natalidade, por um lado, e uma força de trabalho envelhecida, por outro, existe uma lacuna na força de trabalho. A imigração é vista como parte da solução.

Com um número significativo de imigrantes Rota do Programa Provincial Nominee [PNP] para residência permanente no Canadá, muitos chegaram às comunidades menores do Canadá. A fixação de imigrantes nessas comunidades em todo o Canadá tem sido responsável, até certo ponto, pela formação da identidade única de cada uma das províncias.

Existem vários mitos sobre a imigração provincial no Canadá que são falsos e devem ser dissipados.

MITO: Os imigrantes simplesmente vêm para ficar, não para trabalhar.

Fato – A maioria dos imigrantes vem para o Canadá para trabalhar.

Embora uma proporção dos recém-chegados ao Canadá possa vir como dependentes ou para reagrupamento familiar, a maioria dos migrantes que se dirigem para o Canadá vem para trabalhar no estrangeiro.

As políticas de imigração canadianas foram especificamente concebidas para atrair recém-chegados de origens diversas, ao mesmo tempo que abordam a escassez nos mercados de trabalho locais.

Cada uma das províncias que fazem parte do PNP do Canadá tem os seus próprios programas de nomeação que foram adaptados pelo governo provincial para atender às necessidades e exigências específicas dos mercados de trabalho locais.

Quebec tem maior autoridade sobre o processo de imigração no que diz respeito à indução de recém-chegados à província. Quebec não faz parte do PNP do Canadá.

Geralmente, embora uma oferta de emprego não seja obrigatória para ser considerada para o PNP, muitos dos fluxos do PNP exigem uma oferta de emprego válida. A província de Terra Nova e Labrador que faz parte do PNP, bem como o Programa Piloto de Imigração Atlântica [AIPP] exige que os imigrantes tenham uma oferta de emprego válida [mínimo 30 horas por semana] de um empregador dentro da província, tanto para o NL PNP como para o AIPP.

MITO: O recrutamento internacional é difícil para os empregadores canadenses.

Facto - Assistência é fornecida.

Embora seja geralmente considerado difícil para os empregadores locais, a contratação de trabalhadores qualificados internacionais é um processo bastante simplificado e fácil.

É prestada a devida assistência aos empregadores registados para o recrutamento e contratação de trabalhadores com formação internacional nos diferentes sectores.

MITO: Trabalhadores treinados internacionalmente não estão à altura.

Facto - Trabalhadores treinados internacionalmente são qualificados e profissionais.

Um mito comum entre a população local, especialmente entre os empregadores, é que os trabalhadores com formação internacional não estão à altura dos padrões canadianos exigidos que deles se esperam.

Geralmente, os trabalhadores com formação internacional que exploram trabalho no estrangeiro ou migram para o estrangeiro são profissionais qualificados e bem formados na área escolhida.

Além disso, os trabalhadores estrangeiros que planeiam trabalhar no Canadá em qualquer uma das profissões regulamentadas são obrigados a primeiro obter uma acreditação pelos organismos de avaliação canadianos antes de poderem começar a trabalhar nas suas profissões no Canadá.

MITO: Os migrantes são um dreno para a economia local.

Facto - Imigrantes pagam impostos. São também empreendedores e inovadores, levando à criação de emprego.

Os imigrantes contribuem significativamente para as receitas fiscais, necessárias para apoiar habilmente vários programas sociais e económicos no Canadá. Este facto, por sua vez, tem um papel importante a desempenhar para ajudar a evitar o aumento do custo dos serviços públicos.

Geralmente, os imigrantes tendem a ser inovadores e com uma mentalidade empreendedora. São estes imigrantes, especialmente aqueles que se estabelecem na região regional do Canadá e que criam empresas ou firmas em comunidades comparativamente mais pequenas, que contribuem para a economia local através do pagamento de impostos, da criação de empregos e do aumento do comércio de exportação.

MITO: As oportunidades de emprego para imigrantes são limitadas nas províncias.

Facto - Há uma demanda por trabalhadores qualificados em vários setores.

Continua a haver uma procura significativa de trabalhadores estrangeiros em vários sectores técnicos, especializados e outros que exigem trabalhadores qualificados.

Tendo em vista a procura de mão-de-obra qualificada estrangeira para diversas profissões, a imigração do Ontário expandiu – conforme anúncio de 2 de julho de 2020 – o âmbito da popular oferta de emprego para empregadores do OINP: Fluxo de competências sob demanda. Outras 13 novas ocupações industriais elegíveis foram adicionadas às 10 existentes, elevando o total para 23 ocupações.

As ocupações que se enquadram na Oferta de Emprego do Empregador: Fluxo de Habilidades sob Demanda se enquadram em Classificação Nacional de Ocupação [NOC] Nível de habilidade C ou nível de habilidade D.

MITO: Os programas de imigração são adequados apenas para grandes empresas.

Facto - Todos os tipos de empregadores fazem uso de programas provinciais de imigração.

Muitos empregadores canadianos de pequena e média dimensão utilizam com sucesso as várias vias de imigração provinciais disponíveis para resolver a escassez de mão-de-obra que possa existir localmente.

Com quase 80 rotas de imigração diferentes disponíveis no Programa Provincial Nominee do Canadá [PNP], há muitas maneiras de contratar trabalhadores estrangeiros, possuindo as habilidades e com maior potencial de prosperar dentro da província.

MITO: Os imigrantes tiram empregos dos habitantes locais.

Facto - Muitos imigrantes criaram novas empresas e firmas no Canadá, criando empregos para os habitantes locais.

Durante anos, várias empresas pertencentes a imigrantes no Canadá proporcionaram empregos significativos a muitos residentes locais, bem como forneceram bens e serviços de qualidade em áreas como cuidados de saúde, alimentação e alojamento, etc.

A imigração é benéfica, tanto para o recém-chegado como para o país anfitrião. Enquanto o imigrante ganha através da exposição a um padrão de vida mais elevado e a melhores cuidados de saúde, o país anfitrião pode chamar de seu o que há de melhor em todo o mundo. A grande maioria dos imigrantes tende a adquirir eventualmente a cidadania do país anfitrião.

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