Programa Piloto de Imigração do Atlântico: um guia passo a passo para relações públicas no Canadá

Por Canadá Atlântico entende-se as 4 províncias de Terra Nova e Labrador, Ilha do Príncipe Eduardo, Nova Brunswick e Nova Escócia.

Lançado em 2017, o Programa Piloto de Imigração do Atlântico (AIPP), é um modo acelerado de imigração no exterior que permite aos empregadores pertencentes à região do Canadá Atlântico contratar cidadãos estrangeiros para quaisquer vagas de emprego que não tenham conseguido preencher localmente no Canadá.

Estima-se que o Governo Federal do Canadá, trabalhando em conjunto com os governos provinciais envolvidos no AIPP, visa acolher mais de 7,000 estrangeiros com suas famílias até 2021 na região Atlântica do Canadá por meio da AIPP.

No âmbito do AIPP, existem 3 programas que podem ser utilizados para a contratação de estrangeiros. Esses incluem:

• Programa de Alta Qualificação do Atlântico
• Programa de qualificação intermediária do Atlântico
• Programa de Pós-Graduação Atlantic International

Observe que mesmo que você se qualifique para mais de um dos programas mencionados acima, você só poderá se inscrever por meio de um deles.

No momento da contratação no AIPP para emigrar para o Canadá, os candidatos contratados podem estar morando no exterior ou residindo temporariamente no Canadá.

Os requisitos básicos para os programas incluem:

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Programa de Pós-Graduação Atlantic International [AIGP] [Note. - Não é necessária experiência profissional.]	Possuir um diploma, diploma ou credencial de uma instituição com financiamento público em qualquer uma das 4 províncias do Atlântico	Viveu em uma província do Atlântico por no mínimo 16 meses nos 2 anos anteriores à obtenção do diploma, diploma ou credencial	Faça um teste de idioma que mostra suas habilidades de comunicação em francês/inglês.	Mostre que você pode sustentar sua família e a si mesmo quando estiver no Canadá.
Programa Atlântico de Alta Qualificação [AHSP]	Trabalhou em um cargo profissional, gerencial ou qualificado/técnico por no mínimo 1 ano.	Possuir diploma de ensino médio canadense ou educação equivalente.	Faça um teste de idioma que mostra suas habilidades de comunicação em francês/inglês.	Mostre que você pode sustentar sua família e a si mesmo quando estiver no Canadá.
Programa Atlântico de qualificação intermediária [AISP]	Trabalhou em um emprego que exigia ensino médio e/ou treinamento específico para o trabalho por no mínimo 1 ano.	Possuir diploma de ensino médio canadense ou educação equivalente.	Faça um teste de idioma que mostra suas habilidades de comunicação em francês/inglês.	Mostre que você pode sustentar sua família e a si mesmo quando estiver no Canadá.

Dada acima são apenas os requisitos básicos.

Para obter os requisitos detalhados dos programas individuais de imigração do Canadá sob o AIPP, visite o site oficial do Governo do Canadá.

Cada um dos programas individuais tem seus próprios requisitos que devem ser atendidos – tanto pelo empregador quanto pelo candidato.

Para estar qualificado para fazer uma oferta de emprego no âmbito do AIPP, o O empregador baseado no Canadá deve ser especificamente designado pelo governo provincial da província atlântica específica em que o candidato irá trabalhar.

Após a oferta de emprego, há muitas etapas que devem ser concluídas. Se tanto o empregador quanto o candidato forem capazes de atender a todos os requisitos estabelecidos, o candidato contratado receberá a imigração Canada PR.

Guia passo a passo: Programa Piloto de Imigração do Atlântico

Existem 3 etapas principais – Designação por um Empregador, Endosso e Envio da Solicitação de RP – que você deve estar preparado para seguir em sua rota AIPP para o Canadá.

[1] Designação do Empregador:

• Um empregador no Canadá Atlântico que planeja preencher uma vaga de emprego em tempo integral através do AIPP entra em contato com o Escritório Provincial de Imigração para expressar interesse pelo mesmo.
• Agora, o empregador entra em contacto com um prestador de serviços de liquidação participante e transmite o compromisso de preparar o seu local de trabalho para receber os recém-chegados.
• O empregador solicita à província para se tornar um empregador designado.
• O empregador é designado pela Província Atlântica.
• O empregador então encontra um recruta adequado que atenda aos critérios de seleção do AIPP e oferece um emprego ao recruta.

[2] Endosso:

• O empregador conecta o recruta selecionado a um provedor de serviços de liquidação participante.
• O candidato contacta um prestador de serviços de liquidação de acordo com a sua preferência para uma “avaliação de necessidades”. É através desta avaliação de necessidades que será elaborado um plano de assentamento para o candidato e familiares imediatos.
• Após a avaliação das necessidades, um plano de liquidação é preparado pelo prestador de serviços de liquidação.
• Uma cópia do plano de liquidação é enviada ao empregador pelo candidato.
• O empregador preenche o pedido de endosso provincial. É nesta fase que o programa adequado – ou seja, AHSP, AISP ou AIGP – é identificado com base na experiência profissional que o candidato possui. Este pedido de endosso provincial, juntamente com o plano de assentamento e a oferta de emprego, são encaminhados à província.
• A província analisa e aprova o pedido de endosso provincial. Uma carta de endosso é enviada ao candidato pela província.

IMPORTANTE:

Caso uma vaga deva ser preenchida com urgência, o candidato poderá ser elegível para uma autorização de trabalho temporária, fornecido o candidato atende a certas condições, que incluem – um compromisso de se candidatar ao PR do Canadá, uma carta de indicação da província, uma oferta de emprego válida.

[3] Pedido de imigração:

• O candidato preenche o pedido de residência permanente no Canadá e o envia ao IRCC. A carta de endosso e outros documentos exigidos devem ser apresentados junto com a inscrição de RP do Canadá.
• O pedido é processado pelo IRCC. A maioria dos pedidos de AIPP geralmente são processados ​​dentro de 6 meses.
• Agora, o candidato aprovado muda-se para o Canadá Atlântico com a família.
• Em parceria com a organização prestadora de serviços de liquidação, o empregador apoia a instalação e integração do candidato e da família no local de trabalho, bem como na comunidade.

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