em Março 25 2019
Às vezes, você pode ser solicitado a escolher entre sua carreira no exterior e seus objetivos pessoais. Neste cenário, reflita e pergunte-se o seguinte antes de decidir:
Os indivíduos estabelecem objetivos por diversas razões. Estas razões decidem em grande parte se eles irão cumprir esses objetivos ou não. Stever Robbins, Coach Executivo e Empreendedor, identifica 1 motivo errado. É quando você se concentra em um resultado sem pensar na jornada para alcançá-lo, diz ele.
Considere a sua motivação para atingir os objetivos e se é possível alcançar ambos alterando o seu padrão de pensamento. Tipo, você pode se concentrar em permanecer no presente enquanto executa uma tarefa. Você não deve se preocupar se estiver gastando tempo suficiente em qualquer um dos dois.
Você deve definir metas para a vida que o motivarão a viver o seu futuro. É inútil perseguir objetivos que resultam em um final desanimador. Por exemplo, você não deve almejar um cargo de gestão em uma carreira no exterior. Isto se você estiver menos interessado em desenvolver indivíduos de alguma forma.
Daniel Dowling cita na Fast Company que é fácil ficar frustrado inicialmente. É quando você está tentando progredir em qualquer objetivo de longo prazo.
Para evitar isso, você deve ter sistemas em funcionamento. Você deve dividir seus maiores objetivos em tarefas mensais, semanais e diárias.
Às vezes, pode ser necessário desistir de um objetivo para alcançar o outro. No entanto, isso não significa que você deva abandonar o outro para sempre.
Você pode ter que se concentrar em apenas um no momento. Você pode se concentrar no outro quando tiver recursos, espaço livre e tempo para trabalhar nesse sentido.
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Tags:
carreira no exterior
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