As 10 principais dicas de currículo para uma candidatura de emprego no exterior

O processo de candidatura a um emprego no exterior nunca foi fácil. É um processo complexo, estressante e demorado. Aqui apresentamos as 10 principais dicas de currículo para uma candidatura de emprego no exterior:

 

Crie um currículo internacional:

Você deve ter muito cuidado aqui. Passe algum tempo pesquisando o formato exato para uma nação específica. O Reino Unido exigirá que você escreva um currículo – visão geral de toda a carreira do candidato. No entanto, os EUA exigem um currículo – um breve resumo das competências do candidato relevantes para o cargo.

 

Atenção à descrição do trabalho:

Reserve algum tempo para assimilar todos os detalhes da descrição do cargo. Verifique se você possui a maior parte da experiência desejada para o cargo. Caso contrário, passe para uma posição mais relevante.

 

Seja direto:

Seu currículo deve ser cativante, verdadeiro e fácil de ler. Você terá que usar a melhor fonte e tamanho do currículo. Exemplo: Sans Serif Tamanho 10. Escolha sabiamente o estilo de currículo que melhor representa você.

 

A frase sumária:

Sua tarefa aqui é convencer a empresa de que você é a pessoa perfeita para o trabalho. Outra coisa que precisa ser destacada aqui é o seu objetivo anterior. 2 a 3 frases são adequadas e não exigem uma explicação prolixa.

 

Descubra o comprimento apropriado:

O formato dos EUA exige que o currículo tenha 1 página. Deve ser preciso, nítido e relevante para a posição. Pode ser estendido para 2 páginas se você tiver mais de 15 anos de experiência. O formato é mais flexível para o resto do mundo e o padrão geral é normalmente de 2 a 4 páginas.

 

Entenda o uso de uma foto:

As nações asiáticas e europeias exigem o uso de uma foto no currículo. No entanto, é tradicionalmente evitado no Reino Unido e nos EUA.

 

Educação e experiência de trabalho global:

O desafio aqui será a quantidade de informação que uma nação específica espera que seja partilhada. Os EUA são um bom exemplo aqui. O Currículo aqui normalmente traz dados apenas referentes às Escolas de Pós-Graduação e Universidades, conforme citado pelo Help Go Abroad. 

 

Detalhes pessoais:

A divergência aqui envolve aspectos culturais. Em culturas de alto contato, como a europeia ou a asiática, os candidatos incluem comumente sua nacionalidade, sexo, idade e estado civil. Será muito estranho, no entanto, nos EUA.

 

A carta de apresentação:

Para aqueles que desejam ser representados como trabalhadores ativos e solucionadores de problemas, criar uma carta de apresentação é uma escolha infalível. Demonstra o desempenho do candidato em ação ao Gerente de Contratação.

 

LinkedIn:

Esta plataforma de networking profissional é a melhor escolha no processo de candidatura a um emprego no exterior. Oferece detalhes de suas habilidades e atividade profissional. O recrutador também obtém uma visão interna de suas preferências e interesses. Certifique-se de que seu perfil do LinkedIn esteja atualizado.

 

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