Como gerir a relação laboral na Áustria?

De acordo com a jurisprudência, regular contratos de trabalho na Áustria têm os seguintes critérios cruciais:

• Um local de trabalho predeterminado
• Horário de trabalho pré-determinado
• Obrigação de exercício presencial de funções
• A integração do trabalhador na organização do empregador
• Ausência de direitos de recusa de instruções do empregador
• Utilização de recursos do empregador
• Conformidade com as políticas do empregador
• Proibição de atividades paralelas

A rescisão do contrato de emprego não precisa de nenhum formulário específico em princípio. Os contratos podem ser rescindidos por ações coerentes, por escrito ou oralmente. Contudo, é recomendado que eles são rescindidos por escrito, conforme citado pela Lexology.

Os empregadores na Áustria devem oferecer uma declaração por escrito aos empregadores na ausência de um contrato de trabalho escrito. Isto deve resumir os aspectos mais importantes do relacionamento imediatamente com o início do emprego.

Uma alteração ao contrato só é possível com a aprovação do empregador e do empregado em princípio. Os empregadores frequentemente utilizam algo conhecido como “aviso de demissão por alterações”.

Normalmente, o empregador anuncia a rescisão do contrato de trabalho através da retirada da oferta de alteração do contrato como condição. O a rescisão só se torna efetiva após a rejeição da oferta simultânea de alteração do contrato.

Ajustes ou alterações contratuais também podem surgir de declarações implícitas de intenção. Por exemplo, o ramo de atividade do funcionário é alterado sem declaração aberta. O funcionário então realiza esse trabalho sem comentários.

O emprego de trabalhadores estrangeiros na Áustria estão sujeitos a diversas restrições e restrições para proteção dos empregados domésticos e razões de regras do mercado de trabalho. Estes estão descritos no Lei de Emprego de Cidadãos Estrangeiros na Austria. Cidadãos estrangeiros são indivíduos que, em princípio, não possuem a cidadania da Austrália, do EEE ou da UE.

Os empregadores na Áustria só podem contratar cidadãos estrangeiros se o documento válido Autorizações de Residência e Vistos de Trabalho foram oferecidos. Por exemplo, Cartão Vermelho, Cartão Branco-Vermelho, etc. Os cidadãos suíços normalmente têm permissão para residir e trabalhar na Áustria.

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