Os EUA vão adiar a implementação dos novos níveis salariais H-1B até 2022

De acordo com um aviso do Departamento do Trabalho dos EUA [DOL] – Fortalecendo as proteções salariais para o emprego temporário e permanente de certos imigrantes e não-imigrantes nos Estados Unidos: Proposta de adiamento das datas de vigência e de transição – a data de entrada em vigor da regra será adiada até 14 de novembro de 2022.

Em 12 de março de 2021, o DOL publicou uma regra final atrasando a data de entrada em vigor da regra. Haverá um atraso proposto correspondente nas datas de transição da regra.

A data de vigência da regra foi adiada por 18 meses, ou seja, da data de vigência anterior de 21 de maio de 2021, até a nova data de vigência proposta de 14 de novembro de 2022.

Com o atraso anunciado na data de entrada em vigor, bem como a correspondente alteração no período de transição, não haverá alteração nos níveis salariais do H-1B durante quase 2 anos.

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ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ

• Processo de seleção H-1B será baseado em salário
• Limite de alocação numérica H-2022B de 1 alcançado

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De acordo com o Aviso oficial, “Este atraso adicional proporcionará tempo suficiente para considerar minuciosamente as questões jurídicas e políticas levantadas na regra”.

Junto com o mesmo foi emitido um Pedido de Informação separado, oferecendo ao público a oportunidade de fornecer informações sobre os métodos e fontes para determinar os níveis salariais prevalecentes.

Isto cobrirá oportunidades de emprego que os empregadores dos EUA procuram preencher com trabalhadores estrangeiros, numa base temporária ou permanente, através de –

• Vistos de imigrante baseados em emprego, ou
• Vistos de não imigrante H-1B, H-1B1 ou E-3.

O atraso proposto na implementação da nova regra salarial também proporcionará aos funcionários da agência tempo suficiente para – [1] calcular e validar os dados salariais prevalecentes de acordo com profissões e áreas geográficas específicas, [2] completar e testar exaustivamente o sistema modificações, [3] formação de pessoal] e [4] realização de sensibilização pública para garantir “uma implementação eficaz e ordenada de quaisquer revisões aos níveis salariais prevalecentes”.

O DOL solicita comentários por escrito sobre a data de vigência adiada proposta e as datas de transição. Os comentários por escrito devem ser recebidos pelo DOL até 21 de abril de 2021.

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