Cingapura lançará novo passe de trabalho em 2023 para atrair talentos globais

Destaques do novo passe de trabalho de Singapura

• Singapura entrou na competição para encontrar talentos globais para os setores espalhados por Singapura.
• Um novo passe de trabalho chamado passe Overseas Networks and Expertise foi anunciado por Cingapura especialmente projetado para altamente qualificados que permite pagar alto e alcançar uma ótima posição para morar na cidade, sem possuir um emprego em primeiro lugar.
• O passe Overseas Networks and Expertise será lançado a partir de 1º de janeiro de 2023, com validade de cinco anos.
• Um Quadro de Avaliação de Complementaridade (Compass), um quadro baseado em pontos, é uma iniciativa futura de Singapura que avalia os candidatos ao Passe de Emprego (EP) no conjunto de atributos individuais e relacionados com a empresa. Isso será aplicado a partir de 1º de setembro de 2023.
• O tempo de processamento para os candidatos ao PE foi reduzido de três semanas para 10 dias úteis.
• O Ministério da Mão de Obra (MOM) fornecerá um EP de cinco anos para profissionais bem experientes que possam preencher as ocupações em tecnologia incluídas na Lista de Ocupações de Escassez da Compass.

Uma nova iniciativa do governo de Singapura para atrair talentos globais

Singapura tomou uma nova iniciativa para competir de forma produtiva na procura de talentos globais como outros países. Esta é uma das iniciativas poderosas, entre muitas outras, para reforçar Singapura e continuar como um centro global de talentos, afirma o Ministro do Trabalho, Tan See Leng.

Singapura introduziu um novo passe de trabalho a partir de 2023 para obter talentos globais para os sectores necessários, o que permite que cidadãos altamente talentosos e de elevado rendimento permaneçam na cidade-estado, mesmo sem conseguirem o emprego.

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As novas redes internacionais e passe de experiência

Um novo Overseas Networks and Expertise Pass será lançado a partir de 1º de janeiro de 2023, com o objetivo de atrair talentos de qualquer setor que receba um salário de SGD 30,000 por mês ou mais e possa ser considerado um dos 5% melhores do Employment Pass (EP) titulares ou detentores de realizações proeminentes nas áreas de Ciência e Tecnologia, Pesquisa e Academia, ou Esportes, ou Artes e Cultura.

Muitas alterações foram planejadas, incluindo requisitos para publicidade de empregos com base em pequenos ajustes e na estrutura equilibrada para o atual Esquema de Passe de Emprego (EP) disponível. Essas atualizações necessárias farão com que as empresas reconheçam mais rapidamente as necessidades das operações.

Ministro da Força de Trabalho, Tan See Leng.

Para acomodar as competências presentes nas áreas de escassez, Singapura está a preparar tudo o que possa acomodar a estrutura de passes de trabalho com as melhorias necessárias para atrair profissionais de tecnologia altamente talentosos e experientes.

 Tan diz que “há muitos países que se voltam para dentro devido à pandemia e muitas outras condições existentes ou estão a caminho de procurar e competir no talento global. Considerando as atuais circunstâncias, não queremos que nenhum investidor tenha dúvidas em investir ou continuar a investir em Singapura, pensando se Singapura permanece aberta ou não.”

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 Elegibilidade para o novo passe Overseas Networks and Expertise

• Os novos titulares de passes podem começar a trabalhar e operar para várias empresas em Cingapura ao mesmo tempo, enquanto o programa EP típico anterior se baseia principalmente no trabalho específico que o titular do passe está trabalhando.
• Este novo passe tem validade de cinco anos de trabalho, enquanto o EP típico durava de dois a três anos.
• Os novos titulares do passe também poderão apadrinhar os dependentes e seus cônjuges autorizados a trabalhar, desde que seja obtida Carta de Consentimento.
• Os estrangeiros que não tenham histórico tardio de emprego em Cingapura devem fornecer prova de que trabalharam ou trabalharam para uma empresa bem estabelecida que tenha um valor de mercado mínimo de US$ 500 milhões ou que tenha um rendimento anual de US$ 200. milhão.

 Novas adições ao esquema EP

 Há um novo passe que está prestes a ser lançado e novas adições e atualizações estão prestes a acontecer a partir de 1º de setembro de 2023 para o esquema existente.

 Um novo padrão ou referência que será lançado e alinhado aos titulares de passes considerados entre os 10% melhores, será isento dos requisitos de publicidade de um emprego no âmbito do Quadro de Consideração Justa ou do futuro Quadro de Avaliação de Complementaridade (Compass).

 Compass, uma estrutura baseada em pontos

• A Estrutura de Avaliação de Complementaridade (Compass) é uma estrutura baseada em pontos e usada para avaliar as informações integradas de atributos dos candidatos ao Passe de Emprego (EP) baseadas no indivíduo e na empresa.
• Esta bússola será aplicada aos novos candidatos também a partir de 1º de setembro de 2023.
• O valor de referência do rendimento mensal será alterado de SGD 20,000 para SGD 22,500 por mês.
• Caso o candidato pretenda ter um passe personalizado será cobrado SGD 22,500.

Passe de emprego personalizado

O Passe de Emprego Personalizado é geralmente para titulares de EP de alta renda e para estrangeiros que trabalham no exterior, o que oferece maior flexibilidade do que o EP normal. Porque não está intimamente vinculado a um empregador e, além disso, não há necessidade de se candidatar novamente ao passe se os titulares do passe mudarem de emprego.

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Pontos importantes a serem lembrados

• A partir de 1º de setembro de 2023, a duração da publicidade do Quadro de Consideração Justa para um emprego será reduzida de 14 para 28 dias. Isto significa que, para responder às necessidades do negócio, as empresas precisam de anunciar a vaga apenas 14 dias antes de recrutar um titular de PE.
• Em outubro de 2020, a duração foi estendida para 28 dias, para proporcionar tempo suficiente para os candidatos a emprego procurarem emprego devido ao fraco mercado de trabalho. Como agora a economia recuperou melhor, a duração foi reduzida.
• Utilizando os avanços tecnológicos, o tempo de processamento dos pedidos de PE foi reduzido de três semanas para 10 dias úteis para 85% dos pedidos online.
• A emissão do PE será notificada aos empregadores pelo MOM.
• MOM oferece um EP de cinco anos especialmente para profissionais altamente qualificados e experientes, preenchendo certas ocupações de tecnologia que estão em falta com base na Lista de Ocupações em Escassez da Compass.
• Os candidatos a emprego devem se qualificar para critérios salariais de no mínimo SGD 10,500.

Lista de ocupações com escassez de bússola

A Lista de Ocupações da Compass Shortage está sendo composta pela compreensão das necessidades e insumos da indústria, associações comerciais e muitos outros parceiros.

Conclusão

 Com as melhorias propostas, muitos profissionais de tecnologia experientes e altamente qualificados podem tomar a decisão de se mudar para Singapura, o que ajudará a incentivar as capacidades tecnológicas no país. Quer migrar para Singapura? Falar com Y-Axis, o consultor de imigração internacional número 1 do mundo.

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