Processo de inscrição e autorização de trabalho para Cingapura

Se você planeja migrar para Singapura, encontre um emprego lá e solicite um visto de trabalho. O visto de trabalho para Cingapura, conhecido como autorização de trabalho, permite que estrangeiros trabalhem no País Leão de forma temporária ou permanente. Além do Passe de Emprego Personalizado (PEP), todos os vistos de trabalho de Singapura estão vinculados ao empregador cingapuriano. Aqui estão os detalhes de três autorizações de trabalho comuns em Cingapura:   Passe de emprego (EP)   Depois de conseguir um emprego em Cingapura, seu empregador pode solicitar em seu nome um Employment Pass EP. Você pode obter o EP ou o S Pass com base em sua experiência profissional e qualificações educacionais. Você deve receber um salário mínimo mensal de 4,500 dólares de Singapura (SGD) e ter qualificações sólidas para se candidatar ao EP. Se você tiver qualificações adicionais ou experiência profissional, sua renda será proporcional à sua experiência. Além disso, você deve ter uma oferta de emprego de uma empresa com sede em Cingapura, experiência de trabalho em cargo gerencial ou executivo e qualificações educacionais mínimas.   Passe de emprego personalizado (PEP)   O PEP, que não depende de nenhum empregador, permite-lhe trabalhar em Singapura se o seu último rendimento tiver sido de 18,000 SGD por mês (nos seis meses anteriores ao pedido) ou se tiver um EP e tiver um rendimento mensal de 12,000 SGD um mês. Uma vez titular do PEP em busca de uma nova oportunidade de emprego, você poderá ser residente em Singapura por um período de 6 meses, mesmo sem trabalhar. A validade do PEP é de três anos e não é renovável.   S passagem   O S Pass é para funcionários estrangeiros de nível médio que ganham uma renda mensal fixa de no mínimo 2,500 SGD. Se indivíduos mais velhos ou mais experientes estiverem se candidatando, eles precisam ter salários mais altos para serem elegíveis. Além disso, eles devem ter um diploma ou certificações qualificadas. Junto com a certificação, eles devem ter estudado em período integral por no mínimo um ano e ter experiência profissional válida. Quem trabalha com S Pass por determinado período em Singapura pode solicitar residência permanente.   Passe de Dependente (DP)   Se você se mudou com seus pais ou cônjuge para Cingapura, que podem ser titulares de PEP ou EP e ganhar 6,000 SGD por mês, você receberá um Passe de Dependente (DP). Os titulares de DP estão autorizados a trabalhar sem uma autorização de trabalho de Singapura. Se o seu empregador solicitar uma Carta de Consentimento (LOC), você poderá trabalhar legalmente em Cingapura.   Processo de solicitação de autorização de trabalho   Os empregadores precisam solicitar passes de trabalho em nome dos seus trabalhadores migrantes. Os empregadores estrangeiros devem solicitar que uma empresa sediada em Singapura atue como patrocinadora local, que poderá então candidatar-se em nome dos trabalhadores migrantes. Um empregador também pode contratar uma agência de empregos para auxiliar nesse processo.   Documentos necessários  

• Cópia da página de informações pessoais do seu passaporte
• Seus certificados educacionais são verificados por uma agência designada padrão.
• O perfil comercial mais recente da sua empresa, registrado na Autoridade Reguladora Corporativa e Contábil (ACRA), um conselho estatutário do Ministério das Finanças do governo de Cingapura.  

Depois de enviar sua inscrição, o processamento das inscrições on-line leva três semanas e cerca de oito semanas para as inscrições por correio.   Requisitos de elegibilidade para autorização de trabalho   

• Você deve ter um passaporte legal.
• Você deve ter no mínimo 18 anos
• Você poderá trabalhar dentro do parâmetro definido pelas autoridades nas autorizações de trabalho concedidas

  Condições de autorização de trabalho  

• Você não deve participar de nenhum outro negócio ou lançar seu próprio negócio.
• Você deve estar empregado apenas na profissão de acordo com a autorização de trabalho específica do empregador.
• Você não deve se casar com um cidadão de Singapura ou com um residente permanente dentro ou fora do país sem o consentimento do Ministro do Trabalho.
• Viva apenas no endereço que você forneceu no início do seu emprego pelo empregador.
• Você sempre precisará portar a autorização de trabalho original para produzi-la e revisá-la sob demanda para qualquer funcionário público.

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