em Setembro 05 2022

Como patrocinar um indivíduo para um visto H-1B?

By
Anshul Singhal
, editor

Atualização do Março 27 2024

Destaques: Patrocinar um indivíduo para um visto H-1B

Cerca de 3.5 lakhs, ou seja, 75% do total de vistos H1B emitidos pelos EUA foram ensacados por cidadãos indianos em 2021.
O visto H1B tem validade de 3 anos e pode ser estendido para mais 3 anos.
As vagas de visto H1B para o ano fiscal de 2023-2024 já foram preenchidas.
O candidato deve possuir uma licença ou certificação especial relacionada à ocupação.
Os salários pagos aos funcionários devem ser altos ou equivalentes aos de outros cargos pagos nos EUA e isso deve ser declarado nos termos da LCA.

Visto H1B

Dos vistos H1B emitidos pelos EUA em 2021, 75% do total de vistos foram recebidos por indivíduos nascidos na Índia, o que significa que 3.5 lakh de indianos obtiveram vistos H1B.

Um visto de trabalho H-1B permite que uma pessoa trabalhe nos EUA. O H1B permite que empresas na América recrutem cidadãos estrangeiros que possuam habilidades especiais que não estão disponíveis no local de trabalho atual. O H1B tem validade de 3 anos e pode ser prorrogado por mais 3 anos, o que significa um total de 3 anos.

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De acordo com os Serviços de Cidadãos e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), qualquer indivíduo que possua habilidades especializadas e tenha a capacidade de implementar conhecimentos práticos e teóricos, além de possuir um diploma de bacharel ou qualquer equivalente, será considerado qualificado para um visto de imigração H-1B.

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Etapas que devem ser seguidas durante o recrutamento de um trabalhador H-1B:

PASSO 1: Certifique-se de que o emprego ao qual se candidatou é uma “ocupação especializada”.

As empresas contratantes precisam certificar-se de que os critérios mencionados abaixo sejam atendidos para se candidatarem.

O candidato concluiu seu bacharelado ou curso superior nos EUA em uma faculdade ou universidade autorizada.

Se o candidato possuir algum diploma equivalente ou superior em país estrangeiro, especialmente para essa profissão.

O candidato precisa ser autorizado ou possuir licença legal ou certificação de boas práticas nessa profissão especial.

Precisa ter pelo menos três anos de experiência profissional na ocupação especial específica à qual o candidato está se candidatando.

Nota: Três anos de treinamento em campo ou experiência profissional são considerados iguais a um ano de experiência educacional.

STEP 2: Manifest the wages for the H1B position Considering the geographical area, the H1B employer has to pay the employee in accordance with a similar post in the USA.

Os salários que tiveram de ser pagos devem ser maiores ou equivalentes aos dos outros trabalhadores pagos nos EUA e isso precisa ser reconhecido na Solicitação de Condição de Trabalho (LCA).

Juntamente com as circunstâncias mencionadas acima, os salários devem ser definidos e comunicados ao departamento de trabalho nos EUA.

O fornecedor de emprego deve solicitar uma Determinação do Salário Prevaliente (PWD) e receber o mesmo do Centro Nacional de Salários Prevalescentes (NPWC).

De acordo com as instruções mencionadas, os outros métodos que devem ser especificados, como “fonte independente e autorizada” ou “acordo de negociação coletiva”, poderão ter que ser fornecidos.

Etapa 3: Deve enviar um aviso à força de trabalho dos EUA que atualmente trabalha lá

Em 30 dias, o aviso deverá ser enviado antes que o empregador apresente a LCA ao Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

As informações essenciais que devem ser apresentadas são mencionadas acima:

O número de candidatos H1B que o fornecedor de empregos planeja recrutar.
Empregados que tenham trabalhado sob a classificação ocupacional.
Os salários designados para cada funcionário.
A duração do emprego (3 anos, podendo ser prorrogado para 6 anos)
Os funcionários recrutados para os locais
Deve ser apresentada uma declaração declarando a defesa das condições de trabalho e dos salários pagos. Esta declaração precisa ser submetida à Divisão de Salários e Horas do DOL.

A notificação para os trabalhadores deve ser fornecida conforme mencionado abaixo:

A notificação deverá ser entregue ao representante da negociação coletiva, caso o empregado esteja contratado pela modalidade de negociação coletiva.

Se o representante da negociação coletiva não estiver presente, o fornecedor do trabalho deverá abordar o seguinte:

Aviso impresso no local de trabalho: Um aviso deve ser enviado à LCA e deve ser apresentado nos dois locais por um período mínimo de 10 dias.

Notificação Eletrônica: Uma notificação eletrônica precisa ser enviada por e-mail a todos os trabalhadores em um local onde são necessários trabalhadores H1B.

USCIS aceitará registros de visto H-1B a partir de 1º de março de 2022

PASSO 4: Envio da LCA ao DOL para Certificação

Um documento deve ser solicitado e obtido 6 meses antes da nomeação do candidato H1B. O titular do cargo precisa enviar uma LCA ao DOL. Nenhuma taxa é necessária para o LCA.

Este documento funciona como atestado ou prova e, se não for cumprido, pode gerar multas, detenção, impedimento de emprego futuro, etc.

Considerando a área geográfica, o fornecedor de emprego H1B precisa pagar ao titular do emprego de acordo com o salário especificado para um cargo semelhante nos EUA.

Os salários têm de ser superiores ou equivalentes aos que os trabalhadores recebem nos EUA e isto deve ser reconhecido na LCA.

As LCAs precisam ser carregadas e postadas usando o sistema FLAG. Durante este período, se o fornecedor do trabalho não conseguir apresentar o mesmo online, deverá apelar ao Administrador para que o apresente por e-mail.

O DOL analisará todas as LCAs em 7 dias úteis e receberá feedback.

O sistema de sinalizadores é atualizado com os status do log.

PASSO 5: Inscreva-se no USCIS para a Loteria Anual H1 B

No USCIS será realizado um sorteio no qual o empregador deverá se cadastrar. O fornecedor de emprego pode se registrar antes ou depois da inscrição com base em sua necessidade.

Durante a loteria que é realizada porque há vistos limitados sendo fornecidos pelo Departamento de Imigração. O registro eletrônico é necessário em nome do empregador. Contém as informações básicas sobre o negócio ou organização do empregador.

Isso é usado para aplicação entre 1º e 20 de março e é necessário que você envie $ 10 por funcionário. Os vencedores receberão informações até 31 de março. apenas os vencedores precisarão enviar uma petição I-129.

Os fornecedores de empregos devem abrir uma conta online no USCIS clicando em “Sou um registrante H-1B”

Detalhes necessários:

Nome da empresa
Nome da empresa
ID do empregador
endereço do empregador
Nome do Signatário Autorizado, cargo e detalhes de contato.
Nome do beneficiário, sexo, data de nascimento, país de nascimento/cidadania, número do passaporte
Quer o beneficiário possua título de mestre ou superior,

De acordo com o número de funcionários, será necessário pagar a taxa de inscrição.

PASSO 6: Loteria

Após inscrever todos os solicitantes no H1B, o visto será encerrado e o USCIS fará o sorteio.

Inicialmente, 65000 limitações seriam abordadas, seguidas de 20000 adicionais para um mestrado ou superior.

Pontos a serem observados:

Ao final do exercício, todos os status dos candidatos serão apresentados como “Enviados”. E então todos aqueles que estão listados como “Selecionado”, “Não selecionado” ou “Negado” aparecerão.
Aqueles que são “Não Selecionados” poderão receber um visto se o USCIS considerar necessário aumentar o número de vistos para o ano fiscal seguinte.
Aqueles que receberam “Selecionado”, podem enviar um H1B para o ano fiscal corrente.
Aqueles que foram “recusados” deverão apresentar uma ou mais solicitações para este ano fiscal, pois serão negados.
Aqueles que foram “selecionados” serão avaliados adequadamente até 31 de março.

PASSO 7: Enviando o Formulário I-129 ao USCIS

Todos os registrantes inscritos precisam concluir sua petição H1B em 90 dias a partir de 1º de abril. assim que a certificação LCA for concluída, o empregador deverá apresentar o Formulário I-129. Não se esqueça de enviar o LCA e o aviso de registro na Loteria junto com o Formulário I-129. Certifique-se de ler as instruções no Formulário I-129.

O pagamento do número de taxas varia de empregador para empregador e é claramente mencionado no Formulário I-129. Então a petição deve ser concluída. Verifique a ordem da lista de documentos mencionada no formulário solicitado.

Formulário I-907 (processamento premium)
Formulário G-28 (se representado por um advogado)
Formulário I-129 (petição para trabalhadores não imigrantes)
Lista de verificação opcional para arquivamentos do Formulário I-129 H-1B

Os registros de H-1B aumentaram 57% para atingir 4.83 lakhs em 2023

PASSO 8: Instruções para os potenciais trabalhadores fora dos EUA

Depois de receber as aprovações do Formulário I-129, o fornecedor do trabalho precisa receber o Formulário I-797 que contém a Notificação de Ação. Essa cópia específica deverá ser enviada ao destinatário para que o solicitante possa solicitar o visto H1B no consulado ou embaixada dos EUA.

E agora o trabalhador H1B tem que solicitar a Alfândega e Proteção de Fronteiras para ingresso pela classificação H1B. Mesmo após a chegada do funcionário, o empregador precisa seguir os procedimentos do Formulário I-9 após seguir os demais procedimentos de contratação.

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