POR QUE LMIA?

• Permite migrar e trabalhar no Canadá
• Seja patrocinado por um empregador no Canadá
• Permite que empregador canadense contrate um trabalhador estrangeiro
• LMIA positivo ajuda a receber visto dentro de 2 meses
• Pode obter relações públicas do Canadá, com base na elegibilidade

Avaliação do impacto no mercado de trabalho (LMIA)

Uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) positiva é essencial para um empregador baseado no Canadá que deseja empregar um trabalhador estrangeiro (anteriormente uma Opinião do Mercado de Trabalho – LMO).

Um LMIA é um procedimento de confirmação do mercado de trabalho que tem como objetivo proteger o mercado de trabalho local do Canadá e os estrangeiros empregados no Canadá. As autorizações de trabalho isentas do LMIA podem ser emitidas apenas em circunstâncias especiais.

Medindo as vantagens de uma aplicação Lmia

É necessário um processo de duas etapas para obter uma autorização de trabalho no Canadá. Inicialmente, o empregador canadense precisa enviar uma solicitação do LMIA ao Employment and Social Development Canada (ESDC). É obrigatório que o empregador canadense apresente uma lista detalhada de cidadãos canadenses que tiveram:

• Candidatou-se ao cargo,
• Entrevistado para o cargo e
• Razões detalhadas pelas quais os canadenses não foram recrutados.

Ao avaliar os méritos do candidato, a AESDC considerará o seguinte:

•  Há algum cidadão canadense na região que esteja disposto a aceitar o emprego oferecido?
• O empregador envidou esforços adequados para contratar um trabalhador canadense? 

• A contratação de um funcionário estrangeiro ajudará na criação ou manutenção de empregos no Canadá? 
• O empregador canadense está propondo um salário equivalente à média local para o cargo disponível? 
   
• O ambiente de trabalho está em conformidade com os padrões trabalhistas canadenses?

• O empregador ou a indústria estão envolvidos em alguma disputa trabalhista?

Depois de considerar todos estes pontos, a AESD concederá um LMIA positivo, se e somente se se convencer de que a área e a indústria específicas podem sustentar os trabalhadores estrangeiros.

Como os LMIAs são específicos do empregador, o cargo oferecido e a região em que será localizado serão decididos por eles. Depois de obter um LMIA positivo, o candidato não pode mudar de emprego ou empregador, nem se mudar para outra região do Canadá. Em qualquer um desses casos, você precisará obter um novo LMIA.

Há uma distinção clara entre pessoal com “altos salários” e “baixos salários”. Os trabalhadores estrangeiros que ganham salários iguais ou superiores aos salários médios são rotulados de salários elevados. Os trabalhadores estrangeiros que ganham menos do que os salários médios provinciais/territoriais são caracterizados como de baixos salários.

Ganhos médios por hora por província/território

Província / Território	Salário ($/hora)
Terra Nova e Labrador	$21.12
Prince Edward Island	$17.49
Nova Escócia	$18.85
New Brunswick	$18.00
Quebeque	$20.00
Ontário	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Territórios do Noroeste	$30.00
Nunavut	$29.00

Funcionários com altos salários

Todo empregador canadense que queira contratar um(s) trabalhador(es) estrangeiro(s) com um salário igual ou superior ao salário médio por hora provincial/territorial deve apresentar obrigatoriamente um plano de transição. Foram implementados planos de transição para garantir que os empregadores esperam reduzir a sua dependência de trabalhadores estrangeiros e optar por cidadãos canadianos.

Funcionários com baixos salários

Os empregadores sediados no Canadá que pretendam empregar trabalhadores com baixos salários não precisam de apresentar um plano de transição quando se candidatam a uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Mas, ao contrário dos trabalhadores com salários elevados, precisam de respeitar um limite máximo que restrinja o número de trabalhadores estrangeiros que ganham salários baixos que determinadas empresas podem empregar. Os empregadores do Canadá que tenham mais de dez empregados estarão limitados a um limite máximo de 10% para trabalhadores estrangeiros cujos salários sejam baixos. Este limite máximo será reduzido ao longo dos próximos dois anos, permitindo que os empregadores do país tenham tempo para abraçar uma força de trabalho mais canadiana.

Tempos de processamento para LMIA  

Os tempos de processamento dos LMIAs variam de duas semanas a alguns meses. A ESDC, no entanto, prometeu processar um determinado número de candidaturas ao LMIA no prazo de dez dias úteis, a fim de satisfazer a procura de mão-de-obra no Canadá. Ao implementar um padrão de serviço de 10 dias úteis, o processamento das seguintes categorias será agora assumido: 

• Todas as aplicações do LMIA para os empregos de maior demanda (ofícios qualificados), ou
• Carreiras mais bem pagas (10% melhores), ou
• Períodos de trabalho de curta duração (120 dias ou menos).

Taxas LMIA e outros requisitos dos empregadores 

Uma taxa de processamento de CAD 1,000 se aplica a cada solicitação de LMIA (exceto se a solicitação tiver sido feita especialmente para apoiar a residência permanente), além da exigência de uma Taxa de Privilégio de CAD 100.

Requisitos para Empregadores baseados no Canadá

Os empregadores baseados no Canadá devem anunciar um emprego (Canada Job Bank) no mínimo quatro semanas antes de enviar uma inscrição para o LMIA. Além disso, os empregadores precisam provar que utilizaram pelo menos dois outros métodos de contratação direcionados a funcionários em potencial, além do site do Canada Job Bank. A ESDC também buscará provas de que procurou contratar canadenses desfavorecidos e os considerou para o cargo (por exemplo, pessoas com deficiência, jovens étnicos ou indígenas).

Inglês e francês devem ser os únicos dois idiomas elegíveis a serem listados como requisitos de emprego para se candidatar ao LMIA. Os responsáveis ​​da ESDC não têm a certeza de aprovar uma candidatura ao LMIA se o empregador tiver anunciado uma língua diferente do inglês ou francês como factor decisivo.

Os empregadores canadianos não devem despedir ou reduzir as horas de trabalho dos cidadãos canadianos se a sua organização contratar trabalhadores estrangeiros.

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