Que tipo de candidatos a emprego os empregadores australianos ignoram?

Os empregadores australianos ignoram os candidatos a emprego que frequentemente saltam de um emprego para outro. Então, se você acha que mudar de emprego é a melhor maneira de avançar em sua carreira australiana, pense novamente.

As tendências para Empregadores australianos foram revelados pela última pesquisa da Even, especialista global em empregos. Ele elaborou que a mudança de emprego não ajuda de forma alguma a alcançar o topo de sua carreira na Austrália. Por outro lado, prejudica as suas perspectivas de conseguir o emprego dos seus sonhos na Austrália.

A pesquisa reuniu respostas de 200 empregadores australianos. A maioria deles ignorou candidatos a empregos que mudam frequentemente de emprego, conforme citado pelo Business Insider.

Na verdade também revelou as estatísticas específicas da pesquisa. Descobriu que 76% dos empregadores na Austrália optou por não entrevistar candidatos específicos. Isso se deve ao fato de eles terem saltado de empregos anteriores. Eles também consideraram o mandato inferior a 18 meses como sendo de curto prazo.

A pesquisa também define os job hoppers. São candidatos que possuem 3 ou mais funções de curta duração em seus perfis/currículos.

A maioria dos empregadores ignora os candidatos que procuram emprego. Enquanto isso, a maioria deles também disse que não considerava que a mudança de emprego fosse essencialmente ruim. Na verdade, observou-se que isto demonstra que os empregadores ignoram os seus próprios preconceitos em relação aos candidatos a emprego.

76% dos empregadores afirmaram que optaram por não entrevistar candidatos que procuravam emprego. 36% identificaram explicitamente empregos de curto prazo em um currículo como algo negativo. Essas estatísticas são de acordo com a pesquisa do Even.

A inconsistência evidencia o possível preconceito inconsciente. Isto sugere que alguns empregadores nem sempre consideram a mudança de emprego algo negativo. Mas quando em competição com outros talentos, esta pode ser a razão para o fracasso dos candidatos a empregos.

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