Quais são os benefícios de trabalhar na Polónia?

Quando um indivíduo planeia mudar-se para o estrangeiro para trabalhar noutro país, obviamente olharia para os benefícios que obteria como trabalhador. Se você está pensando em um emprego no exterior, na Polônia, estes são os benefícios trabalhistas que você deve conhecer.

Horário de trabalho e folga remunerada

A jornada de trabalho na Polônia é de 40 horas por semana e 8 horas por dia. As horas extras semanais não podem exceder 48 horas por semana ou 150 horas por ano.

Os empregados têm direito a 20 dias de férias anuais se o empregado estiver empregado há menos de 10 anos.

Se o trabalhador estiver empregado há 10 anos ou mais, tem direito a 26 dias de férias anuais.

Licença de ausência

Os funcionários têm direito a 20 ou 26 dias de férias remuneradas por ano. Os trabalhadores que trabalharam menos de dez anos (para um ou mais empregadores) têm direito a 20 dias de férias, enquanto aqueles que trabalharam durante dez anos ou mais têm direito a 26 dias. A cada mês trabalhado, o empregado admitido pela primeira vez acumula 1/12 do tempo de licença anual.

Benefícios de segurança social

Enquanto trabalha na Polónia, deve contribuir para o sistema de segurança social local. Os seguros de doença, invalidez, velhice e acidentes são cobertos pelo sistema de segurança social do país. Tem direito aos mesmos benefícios que os cidadãos polacos como resultado da sua contribuição.

Os cuidados de saúde na Polónia são prestados aos beneficiários através de um sistema de saúde financiado pelo público, denominado Narodowy Fundusz Zdrowia. Estes cuidados de saúde públicos são gratuitos para todos os trabalhadores e suas famílias.

Além disso, os cuidados de saúde privados são muito populares aqui e a maioria dos empregadores oferece seguro de saúde privado aos trabalhadores estrangeiros e às suas famílias.

Cada empregador geralmente tem um provedor de saúde privado preferencial e cria com ele um pacote para seus funcionários. Você pode escolher entre uma variedade de planos patrocinados pela empresa, desde os mais básicos até aqueles que cobrem cuidados de saúde especializados, e geralmente também pode fazer seguro para seu cônjuge e filhos.

Licença médica e pagamento

Nos primeiros 33 dias de licença médica de um ano civil, você deverá receber pelo menos 80% do seu salário médio (14 dias para pessoas com 50 anos ou mais). Seu empregador cobrirá essas despesas. Depois disso, o trabalhador recebe um subsídio de doença à mesma taxa de 80% por cada dia de ausência, ou 100% em algumas situações, pelo sistema de segurança social.

Seguro de vida

É um benefício popular que garante um plano de seguro de vida por um determinado período de tempo, se oferecido pela sua empresa. Certifique-se de verificar o período de tempo que ele cobre ao fazer sua seleção. Pode durar mais do que o seu trabalho na empresa e, depois disso, você poderá ser obrigado a pagar contribuições integrais.

Licença maternidade, paternidade e paternidade

As mulheres recebem 20 semanas de licença maternidade, que podem aproveitar 6 semanas antes do parto. As mulheres podem usufruir da licença maternidade independentemente do tempo de serviço no atual empregador. A licença paternidade pode ser aproveitada por até 2 semanas.

Além disso, os pais têm direito a 32 semanas de licença parental, que pode ser usufruída por qualquer um dos progenitores.

Outros benefícios

Os outros benefícios de trabalhar na Polónia incluem a sua localização geográfica, a sua localização central na Europa facilita a viagem para outros países europeus sem gastar muito tempo ou dinheiro.

O padrão de vida no país é bastante elevado e a renda dos estrangeiros é bastante razoável para levar uma vida confortável. Quanto à comunicação com os habitantes locais, não é necessário aprender polaco porque o inglês é amplamente falado no país.

Muitas grandes empresas internacionais estabeleceram bases na Polónia, onde empregam pessoas de todo o mundo. Isso promove a diversidade dos funcionários. A indústria de TI desenvolveu-se bem no passado recente, o que aumentou as oportunidades de emprego.

Para os jovens profissionais, as empresas aqui presentes proporcionam boas oportunidades de formação e também os ajudam a estabelecer o seu percurso profissional.

Pensão (PPK), seguro social e medicina ocupacional são benefícios obrigatórios na Polónia (OM). Na Polónia, todos os empregadores são obrigados a participar num plano de pensões a partir de 2019. A nova regra, conhecida como Plano de Capital dos Empregados (PPK), foi promulgada pelo governo para incentivar os cidadãos locais a poupar mais. A estratégia foi implementada em quatro etapas e tinha previsão de conclusão para todos os colaboradores.

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