Quais são os benefícios de trabalhar no Luxemburgo?

Se planeou uma carreira no estrangeiro no Luxemburgo, conseguiu um emprego lá e planeia mudar-se para lá, primeiro precisa de conhecer os benefícios de trabalhar no país.

Horário de trabalho e folga remunerada

A jornada de trabalho no Luxemburgo é de 40 horas semanais e as horas extras dão direito a salários extras.

Os empregados têm direito a 25 dias de férias remuneradas anualmente após trabalharem durante três meses com um empregador. As férias remuneradas devem ser gozadas durante o ano civil a que se aplicam, mas podem ser adiadas para o ano seguinte em circunstâncias extraordinárias.

Salário mínimo

Luxemburgo tem o salário mínimo mais alto do mundo. Os salários dependem da idade e das qualificações do funcionário.

Taxas de imposto

O imposto sobre o rendimento do Luxemburgo é calculado com base na situação do indivíduo (por exemplo, estatuto familiar). Para tanto, é concedida às pessoas físicas uma classe tributária. Existem três classes fiscais:

• Classe 1 para pessoas solteiras.

• Classe 2 para pessoas casadas e também para parceiros civis (sob certas condições).

• Classe 1a para pessoas solteiras com filhos e contribuintes solteiros com pelo menos 65 anos em 1 de janeiro do ano fiscal. Classe 2 para pessoas casadas e parceiros civis (sob certas condições).

Seguro Social

O Luxemburgo tem um regime de segurança social robusto, proporcionando aos residentes que contribuíram para o sistema de segurança social do país uma ampla escolha de benefícios. Estes serviços incluem cuidados de saúde públicos e subsídios de desemprego, pensões para veteranos e viúvos, e licença de doença, licença de maternidade e licença parental.

Deve ter contribuído para o regime de segurança social do Luxemburgo durante algum tempo para usufruir de qualquer uma destas vantagens. Você precisa ter trabalhado pelo menos 26 semanas nos últimos doze meses para obter o seguro-desemprego. Seus pagamentos de previdência social são deduzidos automaticamente de seu salário mensal.

Saúde e seguro

O seguro de saúde trata do reembolso das despesas médicas e cobre a compensação de eventuais licenças gozadas por motivos médicos. A alíquota média gira em torno de 25% do salário bruto do funcionário, com limite que não pode ultrapassar cinco salários mínimos. A parcela do empregado é de 5.9 por cento, e o empregador e o empregado contribuem igualmente para o pagamento. Os trabalhadores autônomos contribuem por conta própria. Em caso de acidente, doença, pensão de reforma, gravidez e férias anuais remuneradas; o empregado ainda tem direito à remuneração.

Licença maternidade

Durante a licença pré-natal e pós-natal, são pagos benefícios de maternidade. Na prática, as prestações por maternidade correspondem ao salário máximo auferido nos três meses anteriores à licença de maternidade para as trabalhadoras ou à base contributiva para os trabalhadores independentes quando gozam a licença de maternidade.

Licença parental

A licença parental é gozada pelos pais da criança com menos de seis anos de idade. O objetivo é fazer uma pausa na carreira profissional ou minimizar as horas de trabalho para se dedicar integralmente à educação dos filhos. A nova licença parental permite que ambos os progenitores deixem de trabalhar a tempo inteiro durante 4 ou 6 meses ou a tempo parcial durante 8 ou 12 meses (com consentimento do empregador). A lei também oferece a opção de licença parental dividida.

Licença por doença

Todos os trabalhadores com menos de 68 anos têm direito ao subsídio de doença legal até 78 semanas em caso de ausência ao trabalho por doença, num período de referência de 104 semanas a partir de 1 de janeiro de 2019. O trabalhador é remunerado diretamente pela Segurança Social. autoridades a partir do mês seguinte àquele em que o trabalhador atinge uma ausência de 77 dias.

Os funcionários em licença médica estão protegidos contra demissão durante as primeiras 26 semanas de ausência. Um trabalhador pode requerer uma pensão de invalidez se continuar incapacitado para o trabalho após o termo do período legal de subsídio de doença.

Pensões

Aos 65 anos, a pensão regular de velhice é geralmente concedida se tiver sido cumprido um período de contribuição de 120 meses de seguro obrigatório, voluntário ou eletivo ou períodos de aquisição. Existem várias exceções à idade mínima de reforma, como quando um trabalhador pode reformar-se aos 57 ou 60 anos se forem cumpridos requisitos específicos.

Cultura de trabalho

No seu estilo de comunicação, os luxemburgueses, como a maioria dos europeus, são muito diretos. O tato e a diplomacia são, no entanto, altamente respeitados e vistos como um sinal de respeito.

Apesar das hierarquias tradicionalmente focadas dentro das corporações e organizações, uma abordagem de gestão que enfatiza o aumento da participação dos empregados e subordinados tem crescido em popularidade nas últimas décadas.

Os luxemburgueses são pragmáticos e sensatos. Assertividade e críticas duras não são aceitas num mundo onde o charme e a civilidade são as normas.

Você quer Migrar para o exterior, fale com o eixo Y, o Consultor número 1 do mundo em imigração e vistos no exterior.

Se você achou este blog interessante, continue lendo... Perspectivas de emprego no Reino Unido para 2022