Quais são os benefícios de trabalhar na Finlândia?

Se você planejou uma carreira no exterior na Finlândia e conseguiu um emprego lá e planeja se mudar para lá, primeiro você precisa conhecer os benefícios de trabalhar no país

Horário de trabalho e folga remunerada

A jornada de trabalho na Finlândia é de 40 horas semanais e horas extras dão direito a salários extras.

Os funcionários têm direito a 24 a 36 dias de férias remuneradas anualmente após trabalharem por no mínimo um ano com um empregador. Além disso, há 12 feriados por ano.

Salário mínimo

Na Finlândia, não existe um salário mínimo universal. Os acordos coletivos determinam o salário mínimo e outras condições de emprego; alguns empregadores chegam ao ponto de oferecer benefícios como alimentação e residência. Embora não exista um acordo laboral universalmente vinculativo para o sector com responsabilidades do empregador, o empregador deve pagar salários considerados “naturais e justos”.

Taxas de imposto

A Finlândia tem uma tributação progressiva, o que significa que, juntamente com os salários, a percentagem de imposto também aumenta.

O site da Administração Fiscal Finlandesa possui uma calculadora de impostos que pode ser usada para estimar a porcentagem do imposto. Os impostos são utilizados para financiar uma vasta gama de serviços públicos prestados pela sociedade finlandesa, entre outras coisas.

Imposto de Renda do Empregado

0.00% - Até 17,200

6.00% -17,200 - 25,700

17.25% -25,700 - 42,400

21.25% -42,400 - 74,200

31.25% - Mais de 74,200

Seguro Social

O sistema de segurança social finlandês oferece apoio financeiro em diversas circunstâncias da vida a indivíduos e famílias, desde o nascimento até à velhice. Os benefícios incluem cuidados de saúde e subsídios de desemprego. As famílias também têm muitos tipos de cobertura, incluindo auxílio-alimentação infantil e auxílio-cuidado domiciliar, auxílio-cuidado privado e auxílio-maternidade.

Os empregadores também fornecem cuidados de saúde ocupacionais.

Depois de terem trabalhado para uma organização por mais de um mês, os funcionários na Finlândia têm direito ao subsídio de doença. Um atestado médico é exigido pela maioria dos empregadores. Normalmente, o auxílio-doença no primeiro mês de emprego é de 50% do salário do trabalhador. Os funcionários podem receber até 9 dias de subsídio de doença, de acordo com a lei finlandesa.

Benefícios de saúde

Os empregadores oferecem benefícios de saúde (Mehiläinen) que incluem cuidados de saúde preventivos, incluindo cuidados e processos médicos. Além disso, também estão incluídos serviços médicos especializados, vacinas, serviços psiquiátricos e fisioterapia.

Os impostos municipais são usados ​​para financiar serviços de saúde no setor público. Ao recorrer a clínicas de saúde privadas, qualquer pessoa abrangida pelo sistema de segurança social finlandês ou que possua um Cartão Europeu de Seguro de Doença recebe reembolso de despesas. Seguro adicional está disponível em diversas companhias de seguros. O seguro é barato e oferece a opção de usar clínicas privadas a preços acessíveis.

Seguro contra acidentes

O empregador deve fornecer seguro obrigatório de acidentes a um empregado estrangeiro que trabalhe na Finlândia. No trabalho e no trajeto para o trabalho, o seguro cobre todos os ferimentos.

 Se um empregador estrangeiro tiver enviado temporariamente um trabalhador para trabalhar na Finlândia, o trabalhador poderá estar coberto pela apólice de seguro do país de envio, caso em que os prémios de seguro serão cobrados apenas nesse país.

Licença familiar

Na Finlândia, existem muitas opções para os pais que trabalham tirarem folga para cuidar dos filhos pequenos, com um total de 263 dias úteis de licença maternidade e licença parental. Os pais recebem um subsídio diário da KELA, a Instituição de Seguro Social da Finlândia, de acordo com o salário do trabalhador durante a duração do subsídio de licença familiar.

O empregado tem direito de retornar ao seu trabalho após o término da licença familiar. Se tal não for viável, têm o direito, em conformidade com o contrato que tinham no seu emprego anterior, de assumir uma função semelhante noutro local.

Licença temporária

Se o seu filho tiver menos de 10 anos de idade e ficar doente, você poderá tirar até 4 dias de licença temporária para assistência.

Licença de estudo

As empresas na Finlândia permitem que os trabalhadores tirem licença para estudar por até dois anos, caso tenham trabalhado por um total de um ano na mesma empresa. Para ter direito à licença para estudo, os estudos do empregado não precisam estar vinculados à organização para a qual trabalha.

Os sindicatos

Os sindicatos são altamente relevantes na vida profissional da Finlândia. Eles controlam e supervisionam todas as condições de trabalho e salários. Quando um funcionário está tendo disputas insolúveis com seu chefe, os sindicatos também prestam assistência jurídica. É altamente recomendável aderir ao sindicato do seu setor ou profissão.

Cultura de trabalho

Na Finlândia, a cultura de trabalho é justa e descontraída. Os empregadores são normalmente muito flexíveis em termos de horários de trabalho e férias, e existe um baixo grau de hierarquia entre os funcionários.

A independência e o espaço pessoal são apreciados e respeitados. Além disso, a Finlândia dá grande importância à honestidade, pontualidade e igualdade. Esses valores também são valorizados no local de trabalho. A cultura do local de trabalho incentiva a autonomia e a autodireção, ao mesmo tempo que incentiva a colaboração intercultural.