Quais são os benefícios de trabalhar na Noruega?

 Se você optou por trabalhar no exterior na Noruega e encontrou um emprego, a boa notícia é que há muitos benefícios em trabalhar na Noruega. A Noruega tem um alto padrão de vida e é considerada um dos países mais caros do mundo. No entanto, é também considerado um dos países mais felizes do mundo, com um rendimento médio significativamente mais elevado do que o resto do mundo. Listamos aqui alguns dos benefícios de trabalhar neste país.

 

Horário de trabalho e folga remunerada

O horário de trabalho na Noruega é de 9 horas por dia útil. São dez feriados. Os funcionários têm direito a 25 dias de trabalho não remunerados de acordo com a Lei de Férias da Noruega, mas a maioria dos funcionários recebe cinco semanas. No lugar das férias remuneradas, os funcionários recebem férias. Esta remuneração é acumulada no ano anterior ao gozo das férias.

 

 Salário médio e impostos

O salário médio anual na Noruega é de cerca de 636,688 NOK (69,151 USD). O salário irá variar dependendo do seu nível de habilidade, experiência, idade e também do setor. Embora não exista salário mínimo, foram introduzidos salários mínimos em determinados sectores, como a construção, o transporte marítimo, a agricultura e a hotelaria. Os empregados devem pagar imposto de renda com base no salário; a porcentagem do imposto é a seguinte: 0% -0-180,800 NOK 1.9% -180,880-254,500 NOK 4.2% -254,500-639,750 NOK 13.2% -639,750-999,550 NOK 16.2% -909,500 NOK e acima  

 

Licença maternidade

A mãe tem direito a uma licença de três semanas antes do parto. A menos que apresente um documento médico declarando que é mais saudável para ela continuar a trabalhar, a mãe deverá gozar uma licença de seis semanas após o parto.

 

Licença de paternidade

Após o parto, o pai tem direito a uma licença de duas semanas. Se os pais não viverem juntos, outra pessoa que auxilie a mãe pode exercer esse direito de licença. De acordo com a Lei de Seguro Nacional de 28 de fevereiro de 1997, nº 19, esta licença não é remunerada e não se qualifica para assistência financeira.

 

Licença do zelador Crianças:

O trabalhador tem direito a dez dias de licença por ano civil se o filho não se sentir bem e a quinze dias se o trabalhador estiver a cuidar de dois ou mais filhos. Os funcionários que são os únicos responsáveis ​​​​pelos filhos têm direito ao dobro do tempo de folga. O trabalhador tem direito a um máximo de 20 dias de licença por ano se o filho sofrer de doença ou deficiência crónica ou de longa duração.

 

Parentes próximos-O empregado que cuida de parente próximo portador de doença terminal tem direito a licença de 60 dias para cuidar do paciente.

 

Pais, cônjuge ou companheiro registrado- A cada ano civil, um funcionário tem direito a uma licença de dez dias para prestar os cuidados necessários aos pais, cônjuge ou companheiro registrado.

 

Segurança social e benefícios Quando trabalhar e pagar impostos na Noruega, passará automaticamente a fazer parte do regime de segurança nacional, que é gerido com os fundos provenientes das contribuições para a segurança social. O valor das contribuições é determinado pelo Governo. Você receberá um número de segurança social norueguês ou um número D (número temporário) quando chegar à Noruega – o número que você receberá depende de quanto tempo você planeja permanecer no país. O número de segurança social é um número de identificação pessoal e é um número de 11 dígitos. Este número é usado para provar a sua identidade às autoridades públicas e outras entidades oficiais na Noruega. Até os números D têm 11 dígitos. Para ter acesso a serviços neste país, como abrir uma conta bancária, você deve ter um número de segurança social ou D. Um número de segurança social será atribuído a alguém que permaneça na Noruega (ou seja, viva por mais de seis meses). Quando você planeja morar aqui por seis meses ou menos, receberá um número D. Benefícios da segurança social: Você terá acesso a uma série de benefícios que incluem:

• benefícios familiares;
• Benefícios para gravidez, nascimento e adoção
• Serviços de cuidados
• Serviços de saúde
• Benefícios de doença
• Benefícios por lesões e doenças ocupacionais
• benefício por invalidez
• Subsídio de avaliação de trabalho
• Pensão de aposentadoria
• Assistência financeira e subsídio complementar
• Seguro desemprego

Benefícios de desemprego

Quando começa a trabalhar e a residir na Noruega, está automaticamente coberto contra o desemprego através da adesão ao Regime Nacional de Segurança. Se você perder seu emprego, poderá ter direito ao seguro-desemprego. Durante uma dispensa, você fica temporariamente dispensado da necessidade de se apresentar ao trabalho, enquanto seu empregador fica dispensado da obrigação de pagar seu salário. No entanto, a ligação empregado-empregador permanece intacta e a dispensa é presumida como temporária. O funcionário deve ser avisado se o cargo não for temporário. A demissão deve sempre ser baseada em motivos factuais relacionados à organização e não ao funcionário.

 

Benefícios de doença

Se trabalhou na Noruega durante quatro semanas e não pode trabalhar devido a doença ou acidente, normalmente tem direito a subsídios de doença. Em geral, os benefícios por doença estão disponíveis por até um ano. Com uma declaração pessoal ou um atestado de baixa por doença, você deve ser capaz de comprovar por que está impossibilitado de trabalhar. Uma declaração pessoal pode ser usada para alertar o empregador sobre a doença de um funcionário. Os benefícios por doença podem ser pagos por até um ano. No entanto, se estiver em licença médica de longa duração, o seu empregador, os médicos e a NAV irão monitorizá-lo para garantir que regressa ao trabalho o mais rapidamente possível. Se você é empregado, seu empregador é responsável por vigiá-lo e traçar uma estratégia para que você volte ao trabalho. A NAV é responsável por isso se você não tiver emprego. Se ainda não puder trabalhar após um ano, você poderá ter direito a benefícios como subsídio de avaliação de trabalho ou compensação por invalidez. Você pode ter direito a pagamentos de seguridade social se ficar doente ou ferido como resultado das condições de trabalho e agora tiver um acidente de trabalho aprovado. O empregador deve comunicar o acidente à NAV no prazo de um ano a contar da data da lesão. Com numerosos benefícios de segurança social e uma ênfase no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a Noruega é um destino atraente para quem procura uma carreira no estrangeiro.