Quais são os benefícios de trabalhar na Estónia?

Uma carreira no exterior na Estônia pode ser uma boa escolha, considerando o fato de ser um dos destinos mais procurados para startups na Europa. Somado a isso, é um lugar onde você pode facilmente acelerar sua carreira graças à hierarquia organizacional nas empresas que favorece o seu crescimento.

 

Aqui estão alguns fatos que farão você colocar a Estônia no topo de sua carreira e colher os benefícios de trabalhar neste lugar.

• Os funcionários na Estónia alcançam objetivos de carreira mais rapidamente do que noutros centros globais. As empresas de TIC são os maiores empregadores na Estónia
• De acordo com o Fórum Económico Mundial, a Estónia é o país empreendedor número um da Europa
• É o terceiro na Europa em número de startups per capita
• Os empregadores oferecem vários programas de mentoria

Classificação da Estônia nos principais índices

• 1º – Índice de Competitividade Fiscal da OCDE 2017
• 1º – Atividade Empreendedora, Fórum Econômico Mundial 2017
• 1º – Internet Freedom, Freedom House 2016 (dividindo o 1º lugar com a Islândia)
• 7º – Índice de Liberdade Econômica 2018, The Heritage Foundation
• 9º – Índice de Economia e Sociedade Digital 2017, Comissão Europeia
• 12º – Facilidade de fazer negócios 2016, Banco Mundial

Horário de trabalho e folga remunerada

A jornada de trabalho na Estônia é de 40 horas semanais. Os empregadores aqui seguem uma semana de trabalho de cinco dias.

 

Os funcionários têm direito a 28 dias de férias remuneradas por ano.

 

Salário mínimo

O salário mínimo mensal para trabalho a tempo inteiro é de 584 euros por mês ou 3.84 euros por hora.

 

O imposto de renda aqui é de uma alíquota fixa de 20%.

 

Benefícios de segurança social

Os trabalhadores na Estónia que se encontrem aqui com uma autorização de residência temporária ou com direito de residência podem ser segurados quando o seu empregador pagar o imposto social. O imposto social é pago à alíquota de 33% sobre todos os pagamentos feitos a um funcionário estrangeiro.

 

Isto dará aos trabalhadores o direito à cobertura de seguro de saúde na Estónia e proporcionará acesso a cuidados de saúde públicos.

 

Licença maternidade e paternidade

Na Estônia, a licença maternidade é de 20 semanas (140 dias) e a mãe pode aproveitá-la 70 dias antes da data prevista para o nascimento do filho. Além disso, quando nasce um filho são atribuídos 320 euros a título de subsídio de parto.

 

Os pais na Estónia podem usufruir de 435 dias de licença parental consecutivos ou inconsecutivos. No entanto, ambos os pais não podem usufruir desta licença ao mesmo tempo.

 

Outros benefícios

O país oferece um ambiente limpo e tem uma baixa taxa de criminalidade. O custo de vida aqui, especialmente as despesas de aluguel, são mais baixos em comparação com outros países da Europa. Os transportes públicos gratuitos e o acesso a benefícios de saúde proporcionam-lhe mais rendimento disponível. O bônus adicional é que o inglês é amplamente falado aqui, facilitando a comunicação com outras pessoas.