Quais são os benefícios de trabalhar na Dinamarca?

 Se você planejou uma carreira no exterior na Dinamarca, conseguiu um emprego lá e planeja se mudar para lá, ficará feliz em saber que há muitos benefícios em trabalhar na Dinamarca. A Dinamarca é conhecida pela “flexigurança” (flexibilidade e segurança) que oferece aos trabalhadores. O conceito baseia-se num Estado-providência que combina um mercado de trabalho flexível com segurança social para todos os trabalhadores.

 

Horário de trabalho e folga remunerada

De acordo com um relatório da OCDE de 2019, a Dinamarca ocupa o primeiro lugar em termos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional aos seus funcionários. Isto reflecte-se no horário de trabalho que é de apenas 37 horas semanais e onde as horas extraordinárias não podem exceder 48 horas semanais. Os funcionários têm direito a cinco semanas de férias remuneradas se tiverem trabalhado durante um ano civil antes do início do ano de férias. Três semanas deste feriado devem ser aproveitadas entre maio e setembro. Isto se soma aos cerca de 12 feriados nacionais dinamarqueses que ocorrem todos os anos.

 

Salário mínimo

Não existe salário mínimo fixo na Dinamarca. O salário mínimo é fixado através de acordos de mercado de trabalho negociados entre sindicatos e associações empresariais. O salário mínimo no país gira em torno de 110 DKK por hora. Impostos Como a Dinamarca é um estado de bem-estar social, os impostos são elevados. Os impostos são utilizados para o pagamento de certos serviços críticos universais, independentemente da renda. Aqui está uma tabela das taxas de imposto: 8.00% até 50,543 DKK 40.20% até 50,543- 577,174 DKK 56.50% até 577,174 DKK e acima

 

Benefícios de segurança social

Se trabalha na Dinamarca e efetua pagamentos para a segurança social, tem direito a prestações de segurança social que incluem:

• Prestações familiares que incluem benefícios de maternidade e filhos e cuidados infantis
• Benefícios de saúde, como cuidados de saúde públicos gratuitos, subsídios de doença e serviços de cuidados fora do domicílio, incluindo cuidados a familiares próximos deficientes ou doentes
• Prestações por incapacidade que incluem prestações em caso de doença, lesão, invalidez e pensão de velhice.

Além disso, terá direito ao subsídio de desemprego se tiver pago o seguro de desemprego durante pelo menos um ano. Para usufruir dos benefícios da segurança social, você deve ter um número de segurança social ou número CPR, que deverá solicitar assim que chegar à Dinamarca.

Plano de pensão

Todos os que trabalham na Dinamarca são obrigados a participar no plano de pensões do governo dinamarquês, e a maioria dos locais de trabalho oferece planos privados nos quais você contribui com cerca de 5% do seu salário base e a empresa contribui com um adicional de 10% dos seus rendimentos. Seguro de vida extra e seguro de invalidez de longo prazo geralmente estão incluídos no plano de pensão.

Licença parental Os pais na Dinamarca podem usufruir de 52 semanas de licença parental.

 

Licença de maternidade e paternidade

• Uma licença de gravidez de quatro semanas para a mãe antes do parto planeado.
• A licença maternidade da mãe por um período de 14 semanas após o nascimento do filho.
• Licença de paternidade para o pai por duas semanas após o nascimento do filho, de acordo com o acordo do empregador, antes que o filho complete quatorze semanas de idade
• Até 32 semanas de licença parental que os pais poderão dividir.

As licenças e benefícios maternidade e paternidade são divididos da seguinte forma:

Tempo de licença	Quem pode aproveitar?
4 semanas antes do nascimento	Mamãe
14 semanas após o nascimento	Mamãe
2 semanas após o nascimento	Pai
32 semanas compartilhadas	Para mães e pais

Benefícios de maternidade

Os benefícios de maternidade são benefícios aos quais você pode ter direito como compensação pela renda que lhe faltaria durante a licença maternidade. Sua elegibilidade para benefícios de maternidade é determinada pela sua situação profissional, que inclui se você é uma funcionária remunerada em licença maternidade, uma pessoa desempregada em licença maternidade, uma pessoa autônoma em licença maternidade ou uma estudante ou pessoa recém-qualificada em licença maternidade. .

 

Cultura no local de trabalho Compreender a cultura dinamarquesa facilitará a transição. Sua cultura é caracterizada por hierarquia plana, trabalho em equipe, horários de trabalho flexíveis e ambiente de trabalho informal.

 

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal A cultura empresarial dinamarquesa enfatiza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tornando a Dinamarca um dos países mais amigos da família do mundo. Cada funcionário tem direito a cinco semanas de férias por ano, facilitando o agendamento de horários com a família e viagens para visitar parentes no exterior. A maioria dos homens e das mulheres trabalha, o que impulsiona a procura dos funcionários por horários de trabalho flexíveis. Se você está procurando Estudo, Atividades:, Visite a, Investirou Migrar para qualquer país, fale com a Y-Axis, a empresa número 1 em imigração e vistos do mundo.

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