Expansão da lista de ocupações qualificadas de nível 2 do Reino Unido: benefícios para os empregadores

O governo do Reino Unido atualizou recentemente a lista de profissões em falta (SOL) para trabalhadores qualificados de Nível 2, que cobria cerca de 2.5 milhões de trabalhadores ou cerca de 9% do emprego total. A lista anterior cobria apenas 180,000 trabalhadores, o que representava apenas 1% do emprego total.

A expansão da lista de ocupações escassas será benéfica para os empregadores do Reino Unido. Esta postagem irá explorar mais esse aspecto.

Principais alterações:

A lista de escassez inclui agora profissões como arquitetos, web designers, veterinários, etc. Algumas limitações em certas profissões existentes foram agora relaxadas. Certas profissões, como gerentes de produção em mineração, especialistas em TI, etc., foram removidas.

Para uma função que está na lista de vagas de ocupação, os empregadores estão isentos de realizar o processo de anúncio do Resident Labour Market Test (RLMT) antes de prosseguir com uma inscrição de Nível 2. Eles podem dar prioridade a funções na lista de ocupações em falta.

Com a ampliação do rol de ocupações no SOL, a definição de funções especializadas mudou. Por exemplo, quando a lista mencionava anteriormente engenheiros mecânicos, eles figuravam na lista apenas se pertencessem à indústria de petróleo e gás.

Após as mudanças no SOL, a menção aos engenheiros mecânicos passou a incluir engenheiros mecânicos em todos os setores. Isto se aplica a outras profissões, como veterinários e arquitetos. A expansão da lista aumentou a cobertura das profissões em 9%, conforme mencionado anteriormente.

 Benefícios para os empregadores:

A expansão da lista de profissões em falta tornará mais fácil para os empregadores patrocinarem migrantes sem a necessidade de testes no mercado de trabalho de um residente. Ficarão também isentos dos requisitos gerais de salário mínimo aplicáveis ​​na fase de residência permanente.

 A expansão da lista será benéfica para empregadores em setores como saúde, engenharia e TI que estão lutando para preencher vagas abertas.

Se os empregadores quiserem fazer o melhor uso do SOL atualizado, deverão verificar regularmente as profissões que aparecem na lista, especialmente porque algumas funções foram agora removidas da lista. Mas felizmente os empregadores não precisam realizar o RLMT antes de solicitarem o certificado restrito de patrocínio.

A expansão do Tier 2 SOL dará aos empregadores na Grã-Bretanha acesso a um grupo maior de trabalhadores internacionais. A inclusão de novas profissões na lista significará melhores oportunidades para os trabalhadores internacionais nestas áreas que procuram oportunidades no país. Eles terão prioridade para um visto Tier 2 sobre candidatos em profissões que não constam do SOL.

Os empregadores podem agora colocar anúncios de vagas de emprego convidando trabalhadores de todas as nacionalidades para qualquer posição aberta. Isso expande seu acesso a candidatos elegíveis para que possam recrutar funcionários que atendam às suas necessidades.

A inclusão de novas profissões no SOL será benéfica para os empregadores do Reino Unido que procuram talentos internacionais. Espera-se que o impacto destas mudanças melhore o mercado de trabalho do Reino Unido, tanto para os empregadores como para os candidatos a emprego internacionais.