As 5 principais funções profissionais do setor que as empresas estrangeiras planejam preencher em 2018

As empresas estrangeiras esperam contratar graduados qualificados e talentosos que atendam às demandas da organização. O mercado de trabalho é realmente competitivo. Apenas citar as credenciais acadêmicas e o nome da universidade não será suficiente para obter o seu sonho Trabalho no exterior.

Mesmo com as qualificações académicas a tornarem-se mais populares, os recrutadores estão a encontrar formas de discernir entre os entrevistados. Isto é, ainda mais, uma demanda premente à medida que centenas de candidatos são selecionados diariamente. Todo o exercício se resume a um critério simples: os candidatos devem se adequar à função e atender à demanda, conforme citado pelo Study International.

Quando se trata de graduados em Overseas Business Schools, existem três funções principais que esses graduados devem destacar. Estes são Marketing, análise de dados e desenvolvimento de negócios.

O mais recente A Pesquisa de Recrutadores Corporativos - GMAC 2018 destaca ainda mais as tendências de recrutamento por empresas estrangeiras. Revela que 7 em cada 10 empregadores estrangeiros pretendem contratar licenciados em administração para funções de topo. A pesquisa analisou dados de respostas de 1,066 empregadores estrangeiros em 42 países. Estes também têm colaboração direta com as escolas de negócios.

Abaixo estão as 5 principais funções de trabalho do setor que as empresas estrangeiras planejam preencher em 2018:

Sim. Não.	Indústria	Funções de trabalho
1.	Consultoria	Consultoria, Desenvolvimento de Negócios e Análise de Dados
2.	Energia	Desenvolvimento de Negócios, Finanças e Contabilidade
3.	Financeira	Finanças, Banco de Investimento e Contabilidade
4.	Assistência médica	Marketing, Negócios, Desenvolvimento e Finanças
5.	Equipar	Marketing, Negócios, Desenvolvimento e Análise de Dados
6.	Indústria​	Operações, Marketing e Contabilidade
7.	Sem fins lucrativos	Recursos Humanos, Contabilidade e Análise de Dados
8.	Produtos	Marketing, Desenvolvimento de Negócios e Finanças

 

A O currículo que os recém-formados apresentam deve demonstrar que podem preencher as competências mais exigidas pela organização. Isto é mais impactante do que apenas incluir palavras como “paixão” e “motivo”.

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