Cingapura aumenta salários para S Pass altera políticas de emprego para imigrantes

O Ministério de Recursos Humanos de Cingapura alterou as políticas de emprego para trabalhadores imigrantes estrangeiros, que incluem um aumento na exigência salarial do S Pass. A partir de 1 de julho de 2018, no caso de candidaturas ao PE, se as condições abaixo forem atendidas, os empregos deverão ser anunciados:

• A empresa possui dez ou mais funcionários. A partir de agora, são 25 funcionários.
• O cargo oferece remuneração mensal fixa inferior a 15. A partir de agora, o salário é de 000 SGD.

Assim, as empresas que possuem 25 a 10 trabalhadores e os cargos com salários entre 15,000 e 12,000 SGD não estarão mais isentas da exigência de publicidade, conforme citado pelo New Indian Express.

O salário mínimo que qualificaria os trabalhadores imigrantes para um Passe S de Cingapura será aumentado de 2400 SGD para 2200 SGD em 2 etapas:

• De 1º de janeiro de 2018 – até 2300 SGD de 2200 SGD
• De 1º de janeiro de 2020 – até 2400 SGD de 2300 SGD

Os trabalhadores imigrantes estrangeiros que possuem elevados níveis de experiência continuarão a receber salários mais elevados para poderem candidatar-se. Na primeira etapa do aumento salarial, os trabalhadores imigrantes que possuem S Pass e estão com vencimento previsto:

• Antes de 1º de janeiro de 2019, será permitida a renovação de acordo com os critérios existentes para o S Pass
• Entre 1º de janeiro e 30 de junho de 2019 será permitida a renovação dependendo dos critérios atuais por 1 ano
• A partir de 1º de julho de 2019, deverão obter renovações de acordo com os critérios de renovação existentes

Na segunda etapa da caminhada, os titulares do S Pass cujas licenças expirem antes de 1º de janeiro de 2020 poderão renová-las de acordo com os critérios de 1º de janeiro de 2019.

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