Os recrutadores de emprego no exterior devem evitar 7 erros comuns em entrevistas

Os recrutadores estrangeiros devem evitar 7 erros comuns em entrevistas para atrair os melhores e mais talentosos talentos do mundo:

Estar atrasado:

Na maioria das vezes, os candidatos que aparecem para a entrevista saem do seu horário de trabalho atual. Portanto, é fundamental respeitar o horário agendado para a entrevista.

Em preparação:

Não ler um currículo antes de uma entrevista é um grande sinal de alerta para muitos candidatos a emprego. Isso porque mostra que o tempo que dedicaram não foi valorizado. Também reflete desinteresse no pior cenário.

Foco excessivo em experiência e habilidades:

As melhores entrevistas combinarão questões comportamentais e técnicas para determinar a adequação dos candidatos. O foco excessivo em meras habilidades e experiência é um grande não, conforme citado pelo Insight Resources Seek.

Perguntas curvas:

Às vezes, perguntas curiosas podem mostrar as habilidades de resolução de problemas dos candidatos. No entanto, normalmente eles os confundem e os desviam do caminho. É bom que os recrutadores estrangeiros tentem evitá-los.

Ditando a discussão:

É uma grande gafe se um entrevistador não convida os candidatos para fazer perguntas. Deve ser sempre um processo de mão dupla. Idealmente, os candidatos devem ser incentivados a falar 3/4 do tempo.

Prazos ambíguos:

Ter cronogramas transparentes é muito importante, especialmente para candidatos fortes que recebem múltiplas ofertas de emprego. É muito importante comunicar o número de etapas envolvidas antes do lançamento da oferta.

Valorizando inadequadamente a organização:

A entrevista é o momento mais adequado para posicionar sua organização. Assim, é crucial que os recrutadores estrangeiros destaquem as principais atrações da função e se concentrem menos na avaliação. É especificamente relevante para funções competentes e cenários com candidatos com múltiplas ofertas.

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