Perguntas que os recrutadores estrangeiros devem evitar/reformular

Os recrutadores estrangeiros devem evitar/reformular certas perguntas nas entrevistas de emprego. Isso é ilegal discriminar possíveis funcionários. Isto poderia ser baseado em deficiência mental ou física, religião, gravidez, estado civil, origem social, origem nacional, família, etc..

Abaixo estão 4 perguntas que são potencialmente discriminatórias ou ilegais. A saída alternativa também foi sugerida:

1. Qual é a sua idade?

Os documentos do potencial funcionário, como carteira de motorista, terão os dados de idade. Se isso for usado para discriminá-los, é ilegal.

Maneira alternativa:

A melhor prática para um recrutador estrangeiro é solicitar esses documentos após a oferta de emprego ter sido feita. Alternativamente, a oferta pode ser condicional também sujeita à apresentação de documentos relevantes, conforme citado pelo Insight Resources Seek.

2. Como você equilibra as responsabilidades profissionais e familiares?

É ilegal discriminar o potencial funcionário com base em sua situação familiar, como se ele fosse pai solteiro.

Maneira alternativa:

A saída segura será perguntar ao entrevistado se ele pode se comprometer a trabalhar em horários específicos, de acordo com o advogado principal do McDonald Murholme, Andrew Jewell.

3. Você está empregado atualmente?

É ilegal discriminar os candidatos devido à sua situação profissional – receber benefícios, estar desempregado ou empregado.

Maneira alternativa:

É lícito determinar quando o candidato poderá assumir a função. Então você pode perguntar a eles – 'Quando será possível começar'?

4. Você teve alguma doença/lesão no passado?

É ilegal fazer esta pergunta no que se refere à deficiência/atributo protegido.

Maneira alternativa:

Em vez disso, você pode perguntar se o candidato tem algum problema de saúde que implique na incapacidade de levantar itens pesados. Eles também podem ser questionados se há alguma condição médica que implique na incapacidade de cumprir as funções exigidas para a função em questão.

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