Sistema de imigração baseado em pontos: implicações para as empresas do Reino Unido

O governo do Reino Unido lançou recentemente um sistema de imigração baseado em pontos que entrará em vigor a partir de janeiro de 2021.

 A principais características do novo sistema são:

• Trabalhadores altamente qualificados, trabalhadores qualificados e estudantes que desejam vir para o Reino Unido devem seguir o sistema baseado em pontos
• Uma oferta de emprego é obrigatória para trabalhadores qualificados
• Os empregadores do Reino Unido agora exigem uma licença de patrocinador para contratar trabalhadores qualificados de fora do país
• O limite salarial agora será de 26,000 libras por ano, reduzido dos 30,000 libras exigidos anteriormente
• 70 pontos é a pontuação mínima exigida para ser elegível para um visto
• Imigrantes pouco qualificados não receberão vistos
• Os empregadores do Reino Unido não podem mais empregar imigrantes pouco qualificados

O sistema baseado em pontos trará o seguindo as mudanças no Categoria de visto Tier 2 no Reino Unido:

• O limite anual atual para esta categoria de visto será removido
• O limite de habilidades será reduzido
• O teste do mercado de trabalho residente será removido

As alterações propostas no sistema baseado em pontos provavelmente afetam os empregadores no Reino Unido de diferentes maneiras. Dependerá dos setores em que operam, do nível de qualificação dos seus funcionários e das necessidades de trabalhadores migrantes de fora do Reino Unido.

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Implicações para os empregadores do Reino Unido:

Os empregadores do Reino Unido sem licença de patrocinador agora terão que solicitá-la se desejarem contratar cidadãos da UE de fora do país a partir de janeiro do próximo ano. Isto certamente aumentará o número de pedidos de licença de patrocinador e o regulamento criará dificuldades para os empregadores do Reino Unido que desejam contratar esses trabalhadores de fora do país.

Esses empregadores devem iniciar o processo de solicitação de licença de patrocinador imediatamente para contratar talentos após janeiro de 2021. O processo de inscrição provavelmente será mais longo com uma extensão do tempo de processamento.

Os empregadores no Reino Unido devem estudar a sua reserva de talentos para determinar a sua necessidade de trabalhadores qualificados de fora do Reino Unido. Devem ser considerados factores como a sua dependência de tais trabalhadores e o seu plano de contratar tais trabalhadores dentro do país. Devem agir rapidamente nos próximos dez meses e pensar em planos futuros para recrutar e reter a sua força de trabalho, para estarem bem preparados para as mudanças nas regras de imigração e as suas implicações.

A proibição de trabalhadores pouco qualificados atingirá empresas no país que dependeram desses trabalhadores migrantes no passado. Terão agora um período de dez meses para abandonar a dependência de trabalhadores migrantes para empregos pouco qualificados e encontrar talentos locais para os substituir. Isto pode ser um desafio, considerando que o Reino Unido tem uma taxa de desemprego de 3.8% (fevereiro de 2020).

Setores como o retalho, a alimentação, os cuidados de saúde e a construção no Reino Unido, que dependem fortemente de trabalhadores migrantes pouco qualificados, provavelmente enfrentarão um desafio. Eles precisam procurar outras formas de obter esse tipo de trabalhadores dentro do país.

Isto provavelmente criará uma demanda por migrantes no Reino Unido com visto de esquema de mobilidade juvenil, visto de cônjuge, visto Tier 4 e visto de dependente Tier 2.

No entanto, para os empregadores, o planeamento da força de trabalho poderá tornar-se complicado e caro. A outra opção para eles é investir, se possível, em tecnologia ou automação que diminua a sua dependência de trabalhadores pouco qualificados. Também poderão ter de enfrentar o desafio do aumento dos salários, uma vez que o mercado para esses trabalhadores se tornará competitivo.

Apesar das limitações e inconvenientes do novo sistema de imigração, os empregadores no Reino Unido devem estar preparados para fazer face às mudanças que entrarão em vigor após janeiro de 2021. Devem fazer os seus planos de contingência, a fim de obterem uma vantagem quando as regras entrarem em vigor. Próximo ano.