Alerta de empregos no exterior: você é um mau candidato?

Ao avaliar candidatos para empregos no exterior, há três sinais de alerta principais a serem observados, de acordo com Líder de recrutamento para EY Manisha Maligaspe.

Lacunas de emprego

As disparidades no emprego são geralmente sinais de alerta apenas em situações específicas, diz Manisha. Desempregados terão no mínimo uma lacuna em seu histórico de emprego. Os sinais de alerta são períodos de desemprego que não podem ser sustentados por uma explicação razoável.

Falta atenção aos detalhes

Esta é uma grande bandeira vermelha para recrutadores ou empregadores que analisam currículos para empregos no exterior. Em última análise, isso reflete o comportamento do candidato se for contratado para o cargo, conforme citado pelo Insight Resources Seek.

Carta de apresentação geral

Uma carta de apresentação e um currículo genéricos que podem ser usados ​​para vários empregos são uma bandeira vermelha, diz Manisha. O currículo do candidato deve estar focado na função pretendida. Deve demonstrar exatamente como suas habilidades se relacionam com o trabalho, acrescenta o Líder de Recrutamento.

Entreviste sinais de alerta

Certain comportamentos, formas de comunicação ou atitudes deve fazer os gerentes de contratação pensarem duas vezes em relação ao candidato.

Sem controle sobre as emoções

É um grande sinal de alerta se um candidato não consegue articular o motivo exato para deixar o emprego atual. O mesmo acontece se disserem que é por antipatia pelo patrão ou por quererem mais dinheiro.

Arrogância ou comportamento pouco profissional

Se um candidato se apresenta como alguém que sabe tudo ou só fala de si mesmo, é um sinal de alerta. Eles podem não se encaixar bem na equipe e achar difícil aceitar feedback.

Curto nos detalhes

É preocupante se os candidatos não estiverem dispostos a fornecer os detalhes necessários. É igualmente preocupante se eles não compartilharem os documentos exigidos na entrevista, como detalhes do árbitro.

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