Como solicitar um visto de trabalho para o Canadá?

Se você deseja trabalhar no Canadá, precisará de um visto de trabalho. O visto de trabalho é conhecido como autorização de trabalho no Canadá. Você terá que solicitar uma autorização de trabalho se não for residente permanente, mas tiver um emprego de um empregador canadense.

 

Assista: Como solicitar um visto de trabalho para o Canadá em 2022?

 

 Diferentes tipos de autorizações de trabalho

Existem dois tipos de autorização de trabalho – autorização de trabalho aberta e autorização de trabalho específica do empregador. Uma autorização de trabalho aberta basicamente permite que você trabalhe para qualquer empregador no Canadá. Este visto não é específico para um trabalho, portanto os candidatos não precisam da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) ou de uma carta de oferta de um empregador que tenha pago a taxa de conformidade.

 

Com um permissão de trabalho aberta, você pode trabalhar para qualquer empregador, exceto para empresas que não cumpram os requisitos trabalhistas ou estejam envolvidas em serviços como acompanhantes, massagens eróticas ou danças exóticas.

 

A autorização de trabalho específica do empregador, como o nome sugere, é uma autorização que permite trabalhar para um empregador específico. 

 

Requisitos de elegibilidade para uma autorização de trabalho

Como candidato você deve:

• Prove ao oficial que quando sua autorização de trabalho expirar, você deixará o país
• Mostre que você tem dinheiro suficiente para cuidar de si mesmo e de seus familiares e retornar ao seu país de origem assim que a autorização de trabalho expirar
• Não ter antecedentes criminais e possuir certificados de habilitação policial
• Não ser um risco de segurança para o Canadá
• Ter boa saúde e submeter-se a exame médico obrigatório
• Não estar planejando trabalhar para um empregador com status “inelegível” na lista de empregadores que não cumpriram as condições
• Ofereça ao oficial quaisquer outros documentos que ele solicitar para provar que você pode entrar no país

Documentos necessários:

1. Passaporte com validade superior a seis meses após a data planejada de entrada no Canadá
2. Prova de suas qualificações educacionais
3. Certidão de casamento, se aplicável
4. Certidões de nascimento de crianças, se aplicável
5. Certificado de exame médico - você precisa realizar um exame médico para ser elegível para trabalhar em creches, serviços de saúde, ensino primário ou secundário ou na área agrícola

Os candidatos poderão utilizar a autorização de trabalho aberta para trazer o cônjuge ou companheiro e filhos menores, desde que incluam seus documentos no requerimento para que possam ser avaliados como família.

 

Etapas do processo de candidatura:

• Na primeira fase do processo de candidatura, o empregador solicita uma avaliação de impacto no mercado de trabalho (LMIA).
• Na segunda fase, o empregador oferece uma oferta de emprego temporário
• Na terceira etapa, o trabalhador estrangeiro solicitará autorização de trabalho
• Na quarta etapa, é emitida a autorização de trabalho
• Solicitar autorização de trabalho dentro ou fora do Canadá

Qualquer pessoa de fora do Canadá pode candidatar-se a uma autorização de trabalho antes de entrarem no país. Isso é necessário se eles precisarem de visto para entrar no Canadá e passarem por um exame médico antes de entrar no país.

 

Você pode solicitar uma autorização de trabalho dentro do Canadá

• Se você está atualmente trabalhando ou estudando no Canadá ou se seu cônjuge ou pais possuem autorização de estudo ou trabalho.
• Se você concluiu sua graduação em uma universidade canadense
• Se você possui uma autorização de residência temporária válida por seis meses ou mais
• Se você solicitou um visto PR ou foi incluído em uma solicitação

LMIA e autorizações de trabalho Existem dois tipos de LMIAs

1. Ofertas de emprego temporário
2. Ofertas de emprego permanentes

Os LMIAs para ofertas de emprego permanentes são uma autorização de dois anos com prorrogação por dois anos. Os LMIAs para ofertas de emprego temporário são válidos por no máximo dois anos e não podem ser prorrogados. Para ofertas de emprego temporário, o máximo será de 2 anos e não poderá ser prorrogado. O LMIA faz parte das diversas medidas para proteger os interesses do mercado de trabalho local canadense e é obrigado a garantir que a contratação de um trabalhador estrangeiro não terá um efeito negativo sobre o mercado de trabalho. Um trabalhador estrangeiro que esteja solicitando uma autorização de trabalho deve ter uma cópia do LMIA como parte de sua solicitação de autorização de trabalho. No entanto, certos tipos de autorizações de trabalho estão isentos do LMIA. 

Esses incluem:

• Permissões de trabalho abertas
• Autorizações de trabalho isentas de LMIA fechadas

Embora as autorizações de trabalho abertas não exijam um LMIA do empregador para aprovação, as autorizações fechadas têm esse requisito. A maioria das autorizações de trabalho são autorizações de trabalho fechadas e exigem um LMIA positivo. As autorizações de trabalho fechadas são específicas do empregador e se aplicam a um cargo específico e a um empregador específico mencionado no LMIA. As autorizações de trabalho isentas de LMIA permitem que trabalhadores estrangeiros trabalhem para um empregador específico em uma posição específica, mas não precisam de um LMIA. A natureza do trabalho geralmente decide se ele é isento de LMIA ou não.

Condições para isenção de LMIA Benefício significativo: Se o seu empregador puder provar que o seu emprego trará benefícios económicos, culturais ou sociais importantes para o país, a autorização de trabalho estará isenta do LMIA. Estes podem incluir artistas, trabalhadores técnicos, engenheiros ou profissionais com competências ou conhecimentos especializados.

 

Emprego recíproco: Trabalhadores estrangeiros que têm a oportunidade de trabalhar em indústrias específicas no Canadá e onde os canadenses têm oportunidades semelhantes em outros países. Exemplos incluem atletas profissionais, treinadores ou professores ou estudantes participantes de programas de intercâmbio.

 

Empreendedores e autônomos: Indivíduos de outros países que desejam trabalhar por conta própria ou iniciar seu próprio negócio, o que traria algum tipo de benefício aos cidadãos canadenses, recebem esta autorização.

 

Transferidos intraempresa: As empresas internacionais podem enviar funcionários estrangeiros para o Canadá temporariamente sem exigir um LMIA.

 

Trabalhadores qualificados que falam francês: Os trabalhadores estrangeiros que falam francês e têm uma oferta de emprego para uma província ou território fora de Quebec não precisarão de um LMIA. Além disso, os participantes estrangeiros de acordos comerciais internacionais ou programas internacionais de intercâmbio de jovens são elegíveis para autorizações de trabalho isentas de LMIA.

 

Opções para trabalhadores de tecnologia O Canadá sempre teve uma grande demanda por trabalhadores de tecnologia. Em geral, os trabalhadores da tecnologia têm as competências e os conhecimentos que facilitam a qualificação para programas de imigração económica federais e regionais. Programas específicos de imigração, como o Programa Federal de Trabalhadores Qualificados (FSWP), têm como alvo trabalhadores de tecnologia. Os outros programas de imigração incluem:

• Programas federais
• Fluxo de Talento Global
• Profissionais CUSMA
• Transferência intra-empresa
• PNP

Programas federais

Programas de entrada expressa dar importância aos trabalhadores de tecnologia, especialmente a certos fluxos provinciais vinculados ao Express Entry. O recente relatório anual do Express Entry lista os trabalhadores de tecnologia como uma das três ocupações mais populares que receberam um ITA.

 

Fluxo de Talento Global

Ao abrigo do GTS, as autorizações de trabalho são processadas no prazo de duas semanas para trabalhadores temporários altamente qualificados. Existem duas categorias no GTS.

Categoria A: A categoria A é para empresas de alto crescimento que podem demonstrar necessidade de talentos internacionais altamente qualificados. Os empregadores deste grupo devem ser indicados pelo Global Talent Stream por um parceiro de referência designado, que normalmente é uma agência governamental ou quase-governamental focada na incubação ou expansão de negócios numa região específica. Estas empresas devem fundamentar a necessidade de recrutar talentos especializados únicos provenientes do estrangeiro.

 

Categoria B: Os empregadores da Categoria B são aqueles que procuram recrutar trabalhadores estrangeiros altamente qualificados para ocupações constantes da Lista Global de Ocupações de Talentos que foram determinadas como sendo procuradas e para as quais a oferta de mão-de-obra nacional é inadequada. Isso pode mudar de tempos em tempos, mas atualmente é composto por trabalhadores que se enquadram em 12 Códigos de Classificação Nacional de Ocupações (NOC), todos eles ocupações tecnológicas. Em ambos os casos, o empregador deve pagar ao empregado um salário igual à média nacional do cargo. Os empregadores da Categoria A devem criar empregos direta ou indiretamente para cidadãos canadenses e residentes permanentes. Os empregadores da Categoria B devem comprometer-se a aumentar os seus investimentos no desenvolvimento profissional e na formação de cidadãos canadianos e residentes permanentes. Uma vez que um indivíduo esteja no Canadá, ele poderá estender seu status temporário ou solicitar residência permanente. Muitos programas de imigração permanente exigem experiência de trabalho canadense. Chegar ao Canadá como trabalhador de tecnologia é uma excelente maneira de se preparar para a residência permanente.

 

Profissionais CUSMA

Nos termos do Acordo Canadá-Estados Unidos-México, os cidadãos dos Estados Unidos ou do México com ofertas de emprego em algumas profissões podem ser elegíveis para uma autorização de trabalho (CUSMA). Este é um programa especial para empregadores canadenses que recrutam trabalhadores estrangeiros e não é necessária uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Existem 63 ocupações abrangidas pela autorização de trabalho profissional CUSMA. Entre eles estão ocupações tecnológicas, como engenheiros de computação, designers gráficos, analistas de sistemas de computador e redatores de publicações técnicas.

 

Transferência intra-empresa

A transferência intraempresa (ICT) é para funcionários que trabalham para uma empresa com um relacionamento qualificado com uma empresa canadense, como uma subsidiária, afiliada, controladora ou filial. Os empregadores no Canadá não precisam de um LMIA para contratar funcionários através deste esquema. O trabalhador estrangeiro deve ter trabalhado na empresa há pelo menos um ano. Ele deve ter trabalhado em uma função gerencial ou demonstrar que possui conhecimento avançado e proprietário do negócio ou de seus produtos. Isso pode envolver programadores e desenvolvedores que criaram os produtos de software de uma empresa, bem como engenheiros de computação que desenvolveram programas de computador específicos para a empresa.

 

Programas de nomeados provinciais

O BC PNP Tech Pilot é uma estrutura simplificada para lidar com inscrições enviadas através dos canais existentes que também atende às especificações exclusivas do piloto. Dois dos cinco fluxos de imigração de BC elegíveis para o Tech Pilot estão alinhados com o Express Entry, enquanto os outros três não estão. O BC Tech Pilot reconhece 29 ocupações tecnológicas que atendem aos critérios. O programa envia convites para candidatos qualificados uma vez por semana. O candidato deve se inscrever em um dos cinco programas alinhados e ter uma oferta de trabalho em uma das 29 áreas listadas (por pelo menos um ano, com pelo menos 120 dias restantes no momento da inscrição). Processamento prioritário em relação a outros pedidos de imigração, sorteios semanais e um programa de concierge dedicado para ajudar os empregadores estão entre as vantagens deste piloto.

 

A Ontário PNP também realiza sorteios de tecnologia de tempos em tempos. Os candidatos devem se qualificar para o fluxo de Prioridades de Capital Humano de Ontário. Os candidatos devem ser elegíveis para o Programa Federal de Trabalhadores Qualificados ou para o Canadian Experience Class. Os candidatos devem ter experiência profissional em uma das seguintes seis ocupações tecnológicas: programadores de computador e desenvolvedores de mídia interativa; engenheiros de computação; web designers e desenvolvedores; analistas de banco de dados e administradores de dados; e gestores de computadores e sistemas de informação. A província de Quebec anunciou uma nova rota de imigração para empregos nas áreas de inteligência artificial, tecnologia da informação e efeitos visuais. O número total de candidatos para este piloto é fixado em 550 por ano.

 

 Uma autorização de trabalho para visto de residente permanente

Os candidatos que solicitarem um visto PR e estiverem em um emprego que termina antes da aprovação da solicitação obterão uma Permissão de Trabalho Bridging Open. Não precisarão de ser obrigados a deixar o país no período entre a expiração da sua autorização anterior e a obtenção do estatuto de PR.

 Um visto de autorização de trabalho irá ajudá-lo a trabalhar e permanecer no Canadá temporariamente. No entanto, você sempre pode solicitar uma residência permanente no país.

 

Se você possui uma autorização de trabalho temporária no Canadá, existem várias maneiras de obter residência permanente no Canadá.

 

Programa Federal de Trabalhadores Qualificados

Se você trabalha com uma autorização de trabalho temporária com um empregador canadense e o empregador lhe fez uma oferta para empregos permanentes, você poderá se inscrever no Programa Federal de Trabalhadores Qualificados para sua residência permanente. Essa oferta é chamada de trabalho arranjado. O trabalhador temporário teria que atender aos critérios necessários no âmbito do Programa de Trabalhador Estrangeiro Qualificado, que inclui a obtenção de uma avaliação de credencial educacional.

 

Os pontos são atribuídos com base em fatores como escolaridade, idade, adaptabilidade, competências linguísticas e oferta de emprego do candidato. O processo pode levar de 12 a 18 meses.

 

Classe Experiência Canadense

Trabalhadores temporários em cargos qualificados podem se inscrever no programa Canadian Experience Class usando sua experiência de trabalho no Canadá. Esta é uma escolha comum para os trabalhadores temporários que não estão atingindo os pontos exigidos pelo programa federal de trabalhadores qualificados.

 

Os candidatos ao CEC devem ter pelo menos 2 anos de experiência profissional no Canadá ou ter um diploma pós-secundário no Canadá ou ter 1 ano de experiência profissional. Os candidatos que se qualificam no CEC devem atender a pelo menos um desses requisitos antes de solicitar a residência permanente no Canadá.

 

Programa Provincial Nomeado

Em geral, os candidatos podem solicitar residência permanente dentro de um ano a um ano e meio no âmbito do Programa Provincial Nominee. Através deste programa, os empregadores nomeiam trabalhadores estrangeiros para residência permanente, mas cada programa pode variar entre as províncias. Mas esses candidatos precisam ser altamente qualificados.

 

Classe de Experiência Quebec

Os funcionários temporários podem solicitar residência permanente por meio do Quebec Experience Class. A Quebec Experience Class (QEC) é semelhante à Canadian Experience Class (CEC), mas são necessários critérios adicionais sob o QEC.

 

Os candidatos ao QEC devem ter exercido uma posição profissional em Quebec por no mínimo 1 ano e devem falar francês em nível intermediário.

 

Os candidatos PNP e CEC têm melhor sorte no mercado de trabalho do Canadá porque provavelmente já tiveram experiência de trabalho anterior como trabalhadores temporários. Isto lhes dá uma vantagem, pois estão cientes das expectativas dos empregadores canadenses e estão preparados para cumpri-las.

 

A experiência anterior de trabalho é um fator altamente favorável para a obtenção de um visto de RP, é uma indicação de que um trabalhador estrangeiro se adaptará facilmente às necessidades do mercado de trabalho canadense. Mais de 93% dos candidatos PNP e 95% dos candidatos CEC têm experiência profissional anterior. Isso atua a seu favor ao solicitar um visto de RP.