A incerteza do H1B faz com que muitas empresas de tecnologia se voltem para o Canadá

Enfrentando incertezas em torno do Programa de Visto H1B, muitas empresas de tecnologia estão agora se voltando para o Canadá. Os atrasos no processamento no USCIS estão aumentando. As empresas de tecnologia afirmam que abrir um escritório no Canadá e importar trabalhadores para lá é muito mais eficaz.

 

A presidente da Associação Americana de Advogados de Imigração, Marketa Lindt, dirigiu-se à Câmara dos Representantes dos EUA em julho. Falando sobre os atrasos do USCIS, ela disse que profissionais qualificados estão agora escolhendo outros destinos além dos EUA. Profissionais talentosos que desejam evitar atrasos no processamento e julgamentos inconsistentes estão agora a abandonar os EUA.

 

A Envoy Global conduziu um estudo no início deste ano. O estudo diz que 80% dos empregadores esperam que o seu número de funcionários estrangeiros permaneça o mesmo ou aumente este ano. 95% dos empregadores sentem que o sourcing trabalhadores estrangeiros qualificados são importantes para seus negócios.

 

De acordo com o estudo da Envoy Global, 65% dos empregadores consideram as políticas de imigração canadenses mais favoráveis ​​do que as dos EUA. 38% dos empregadores estão pensando ativamente em expandir para o Canadá. 21% dos empregadores já possuem escritório no Canadá, conforme Dice.

 

Um fator útil para empresas de tecnologia sediadas em São Francisco, Seattle e Nova York é que o Canadá fica a apenas uma curta viagem de avião.

 

O governo Trump. adotou medidas mais rigorosas para o Programa de visto H1B e o H4 EAD. O rápido processamento de vistos do Canadá contrasta fortemente com o dos EUA.

 

O USCIS aumentou o número de RFE (Request for Evidence), especialmente de empresas terceirizadas. O USCIS tem solicitado informações sobre o tipo de trabalho, projetos envolvidos e acordos com fornecedores. Também houve um aumento no número de rejeições de H1B.

 

Em Maio, o Presidente Donald Trump apresentou um plano de reforma migratória que tornaria o Imigração dos EUA sistema mais “baseado no mérito”. Os EUA selecionariam, portanto, candidatos que tivessem talento extraordinário, trabalhassem em profissões especializadas e tivessem um histórico acadêmico impecável. Esta reforma afetará significativamente a forma como as empresas de tecnologia nos EUA contratam candidatos estrangeiros.

 

Actualmente, os EUA seleccionam 12% dos imigrantes com base no seu emprego e competências. 66% dos imigrantes são escolhidos com base nos seus laços familiares e 21% por motivos humanitários e outros.

 

O novo plano de reforma de Trump mudaria as estatísticas para 57% dos imigrantes sendo escolhidos com base nas suas competências e emprego. 33% dos imigrantes serão escolhidos com base em laços familiares, enquanto 10% por motivos humanitários ou outros.

 

Enquanto isso, o Canadá está aproveitando bem os atrasos do USCIS, atraindo mais profissionais de tecnologia para o país.

 

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