Esforços para melhorar a taxa de emprego de graduados estrangeiros no Japão pela Temple University

Temple University, Japão Campus (TUJ) tem estudantes de cerca de 60 países estudando nele. Além disso, os estrangeiros constituem 60 por cento do corpo discente do TUJ, a maioria dos quais são dos Estados Unidos e da Europa.

 

Por outro lado, o número de estudantes estrangeiros que desejam conseguir empregos no Japão depois de se formarem está aumentando a cada ano. O problema, porém, é que a proficiência em japonês que as empresas exigem delas as impede de fazê-lo. A “Estratégia de Revitalização do Japão” anunciou em 2016 que aumentaria os níveis de emprego de licenciados estrangeiros no Japão para 50% by 2020, acima dos 30 por cento existentes. Para conseguir isto urgentemente, os empregadores japoneses precisam de ser encorajados.

 

Para resolver esta questão, o TUJ está a iniciar três medidas através do Gabinete de Desenvolvimento de Carreira. São eles: Sophia University – Temple University Japan, feira conjunta de carreiras a ser realizada inteiramente em inglês, com apresentações de recrutadores e sessões de informação em estandes, um novo programa na TUJ para desenvolver habilidades japonesas para entrevistas de emprego (Japanese Boot Camp) e estágios de longo prazo para acumular valioso Trabalho Japonês experiência.

 

No programa ‘Boot Camp Japonês’, Ryoko Osada, Conselheiro Principal Japonês e Professor Assistente, foi citado pelo Okinawa Stripes como tendo dito que isso ajudaria os alunos a dominar as expressões em japonês, especialmente para entrevistas. Osada disse que é seu objetivo aumentar o número de estudantes estrangeiros que possam participar e passar com sucesso em um 40-Minuto entrevistar em japonês e receber ofertas de emprego.

 

Kentaro Sawa, Desenvolvimento de Carreira Office Manager, disse que o verdadeiro valor do apoio à carreira da universidade japonesa se deve a programas como estágios de longo prazo, cuja intenção é atender às diferentes necessidades dos estudantes estrangeiros.

 

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