Programas de imigração acelerados para ajudá-lo a trabalhar no Canadá

Mudar-se para o Canadá encontrando um emprego lá é o sonho de muitos que desejam sair de seu país. A boa notícia é que existem muitas oportunidades de emprego no Canadá em vários setores. O que é ainda melhor é que o Canadá oferece fluxos de imigração de emprego que facilitam aos potenciais candidatos a emprego encontrar um emprego e migrar para o país.

 

Usando um fluxo de imigração de empregador designado para encontrar trabalhar no Canadá tem suas vantagens. Você receberá uma oferta de emprego de um empregador designado. São empresas reconhecidas pelo governo federal ou pelas províncias que podem contratar trabalhadores estrangeiros.

 

Os fluxos de imigração designados pelos empregadores facilitam o processamento mais rápido de vistos e a emissão de autorizações de trabalho. Estes programas estão isentos da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). As autorizações de trabalho são processos que permitem rapidamente que funcionários selecionados venham e comecem a trabalhar aqui em menos de duas semanas.

 

Veremos dois desses fluxos populares:

1. Estratégia Global de Habilidades
2. Programa Piloto de Imigração do Atlântico

Estratégia Global de Competências:

Os estrangeiros precisam de uma autorização de trabalho para trabalhar no Canadá. Eles vão conseguir um autorização de trabalho para trabalhar no Canadá desde que tenham uma oferta de emprego válida de um empregador canadense. O empregador deve solicitar um LMIA e obter uma resposta positiva. Depois disso, o empregado estrangeiro poderá solicitar sua autorização de trabalho. Todo esse processo pode demorar muito. Isto torna difícil para os empregadores preencher cargos rapidamente e contratar trabalhadores talentosos do exterior.

 

Para superar o atraso na contratação de trabalhadores estrangeiros, foi introduzida a Estratégia Global de Competências. Este programa foi lançado em 2017 para ajudar as empresas canadenses a procurar talentos externos e superar a escassez de talentos tecnológicos locais. Ao abrigo deste regime, as empresas podem preencher rapidamente as suas necessidades de talento. O tempo de processamento do visto foi reduzido de seis meses para apenas dez dias úteis. Isso também ajuda os candidatos a obter uma resposta rápida à sua inscrição. Seus pedidos de autorização de trabalho e visto são processados ​​em um curto espaço de tempo, de duas semanas.

 

Existem duas categorias na Estratégia Global de Competências

Categoria A:

A categoria A inclui empresas de alto crescimento que necessitam de recrutar talentos especializados. Estas empresas devem validar a necessidade de recrutar talentos especializados vindos do exterior.

 

Categoria B:

As empresas que desejam contratar trabalhadores estrangeiros altamente talentosos para ocupações constantes da Lista Global de Ocupações de Talentos se enquadram nesta categoria. A lista é atualizada com base nas mudanças nos requisitos de mão de obra ou de habilidade.

 

Essas vagas devem estar em alta demanda. As empresas devem primeiro procurar essas competências entre os talentos locais.

 

Condições para empregadores que utilizam o programa Estratégia Global de Competências:

Deve ser dada prioridade aos canadenses e residentes permanentes antes de oferecer o emprego a trabalhadores estrangeiros.

 

O salário pago aos empregados contratados pelo programa deverá corresponder ao pagamento do Residentes canadenses e permanentes. Eles devem trabalhar no mesmo cargo e local e ter habilidades e experiência semelhantes.

 

Os candidatos ao abrigo da Estratégia Global de Competências podem ter as suas candidaturas processadas no prazo de 2 semanas, desde que cumpram os seguintes requisitos:

Para trabalhadores isentos do LMIA e que se inscrevem fora do Canadá

• Seu trabalho deve pertencer ao tipo de habilidade 0 (gerencial) ou ao nível de habilidade A (profissional) da Classificação Ocupacional Nacional (NOC)
• O empregador deve ter feito a oferta de emprego através do Portal do Empregador e pago a taxa de conformidade

Para trabalhadores que necessitam de um LMIA e estão se inscrevendo de fora do Canadá, seu empregador deve ter um LMIA positivo.

 

Programa Piloto de Imigração do Atlântico:

Este programa de imigração foi lançado em 2017 para ajudar a trazer mais trabalhadores para a região atlântica do país, que inclui as quatro províncias atlânticas da Nova Escócia, Nova Brunswick, Terra Nova e Labrador e Ilha do Príncipe Eduardo.

 

No âmbito deste programa dirigido pelos empregadores, que não exige um LMIA, os empregadores da região atlântica podem contratar trabalhadores internacionais. Se um potencial imigrante receber uma oferta de emprego de qualquer um dos empregadores participantes, ele receberá apoio para o processo de imigração para se estabelecer no Canadá.

 

Para ser elegível para o programa, você deve primeiro obter uma oferta de emprego de um dos empregadores do programa.

 

A AIPP propõe acolher mais de 7,000 estrangeiros com suas famílias até 2021 na região Atlântica do Canadá. Existem três programas no âmbito do AIPP:

Programa de Alta Qualificação do Atlântico

Programa de qualificação intermediária do Atlântico

Programa de Pós-Graduação Atlantic International

No entanto, os candidatos podem se inscrever apenas em um desses programas. Cada programa tem seu próprio conjunto de requisitos de elegibilidade. A melhor parte é que este programa oferece um caminho para o visto de RP.

 

Indivíduos que aspiram mudar para o Canadá para trabalhar pode escolher qualquer um desses fluxos de imigração acelerados para se mudar para o Canadá. Mas eles devem escolher um que corresponda às suas qualificações.