Todas as autorizações de trabalho no Canadá exigem um LMIA?

Se você deseja trabalhar no Canadá, existem duas opções disponíveis. Uma opção é solicitar um autorização de trabalho e mudança para o Canadá. A autorização de trabalho é concedida a você desde que você tenha uma oferta de emprego válida (exceto para empregos isentos) de um empregador canadense. Seu pedido de autorização de trabalho deve incluir a carta de oferta de emprego.

 

A outra opção é passar pelo sistema Express Entry, onde você, como trabalhador qualificado, pode solicitar residência permanente no Canadá. As autorizações de trabalho podem ser emitidas tanto para trabalhadores altamente qualificados quanto para trabalhadores pouco qualificados que desejam trabalhar no Canadá, mas eles terão que expressar sua intenção de deixar o país assim que a autorização de trabalho expirar.

 

No entanto, a experiência de trabalho adquirida no Canadá com uma autorização de trabalho será contada se você fizer uma solicitação sob Entrada Expressa para residência permanente.

 

Tipos de autorizações de trabalho:

Existem dois tipos de autorização de trabalho que você pode solicitar para trabalhar no Canadá: uma é a autorização de trabalho aberto e a outra é a autorização de trabalho específica do empregador.

 

A autorização de trabalho aberta não se limita a um emprego ou empregador específico. Por outro lado, as autorizações de trabalho específicas do empregador concedem permissão aos trabalhadores estrangeiros para trabalharem apenas para uma posição específica sob um empregador específico. Estes titulares de licenças terão de solicitar uma nova autorização de trabalho se desejarem mudar de emprego ou assumir novas responsabilidades no mesmo emprego.

 

LMIA e autorizações de trabalho:

Um empregador que pretenda contratar um trabalhador estrangeiro terá de obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho ou LMIA. Isso é necessário para provar que o empregador tentou, sem sucesso, preencher a vaga aberta com um cidadão canadense ou residente permanente antes de contratar um trabalhador estrangeiro para o cargo.

 

Um trabalhador estrangeiro que esteja solicitando uma autorização de trabalho deve ter uma cópia do LMIA como parte de sua solicitação de autorização de trabalho. No entanto, certos tipos de autorizações de trabalho estão isentos do LMIA. Esses incluem:

• Autorizações de trabalho fechadas
• Permissões de trabalho isentas de LMIA fechadas

Embora as autorizações de trabalho abertas não exijam um LMIA do empregador para aprovação, as autorizações fechadas têm esse requisito.

 

 A maioria das autorizações de trabalho são autorizações de trabalho fechadas e exigem um LMIA positivo. As autorizações de trabalho fechadas são específicas do empregador e aplicam-se a uma posição específica e a um empregador específico mencionado no LMIA.

 

As autorizações de trabalho isentas de LMIA permitem que trabalhadores estrangeiros trabalhem para um empregador específico em uma posição específica, mas não precisam de um LMIA. A natureza do trabalho geralmente decide se ele é isento de LMIA ou não.

 

Condições para isenção do LMIA:

Benefício significativo: Se o seu empregador puder provar que o seu emprego trará benefícios económicos, culturais ou sociais importantes para o país, a autorização de trabalho estará isenta do LMIA. Estes podem incluir artistas, trabalhadores técnicos, engenheiros ou profissionais com competências ou conhecimentos especializados.

 

Emprego recíproco: Trabalhadores estrangeiros que têm a oportunidade de trabalhar em indústrias específicas em Localização: Canadá e onde os canadenses têm oportunidades semelhantes em outros países. Exemplos incluem atletas profissionais, treinadores ou professores ou estudantes participantes de programas de intercâmbio.

 

Empreendedores e autônomos: Indivíduos de outros países que desejam trabalhar por conta própria ou iniciar seu próprio negócio, o que traria algum tipo de benefício aos cidadãos canadenses, recebem esta autorização.

 

Transferidos intraempresa: As empresas internacionais podem enviar funcionários estrangeiros para o Canadá temporariamente sem exigir um LMIA.

 

Trabalhadores qualificados de língua francesa: Os trabalhadores estrangeiros que falam francês e têm uma oferta de emprego para uma província ou território fora de Quebec não precisarão de um LMIA.

 

Além disso, os participantes estrangeiros de acordos comerciais internacionais ou programas internacionais de intercâmbio de jovens são elegíveis para autorizações de trabalho isentas de LMIA.