Permissão de Trabalho Específica para Ocupação do Canadá - Recursos e Benefícios

Atualmente, as autorizações de trabalho no Canadá se enquadram em duas categorias: autorizações de trabalho abertas e específicas do empregador. Uma autorização de trabalho aberta basicamente permite que você trabalhe para qualquer empregador. Este visto não é específico para um trabalho, portanto os candidatos não precisam da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) ou de uma carta de oferta de um empregador que tenha pago a taxa de conformidade.

 

Com um aberto visto de trabalho, você pode trabalhar para qualquer empregador no Canadá, exceto por algumas restrições. No entanto, você pode obter uma autorização de trabalho aberta apenas em circunstâncias limitadas.

 

A autorização de trabalho específica do empregador, como o nome sugere, é uma autorização que permite trabalhar para um empregador específico. Esta licença vem com suas restrições inerentes. Os empregadores não terão flexibilidade para alterar o trabalho dos seus empregados, nem os empregados poderão passar para novas funções dentro da sua organização.

 

Para superar as limitações destas autorizações de trabalho existentes, o Departamento de Imigração, Refugiados e Cidadania Canadá (IRCC) está pensando em criar uma terceira categoria de autorização de trabalho: uma autorização de trabalho específica para uma ocupação. O motivo por trás da introdução desta autorização de trabalho é ajudar os trabalhadores estrangeiros a deixar um empregador e a mudar para outro emprego sob a mesma ocupação ou sob a Classificação Ocupacional Nacional (NOC) sem ter que solicitar uma nova autorização de trabalho a cada vez.

 

Este post traz mais detalhes sobre esta autorização de trabalho.

 

Características da autorização de trabalho específica para a ocupação:

A autorização de trabalho será inicialmente aplicável à agricultura primária e ao fluxo de baixos salários.

 

Trabalhadores que têm uma profissão específica visto de trabalho poderá se inscrever apenas para as empresas que tenham cargos vagos e tenham sido aprovadas na Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho ("LMIA") do Employment and Social Development Canada (Service Canada). Isto visa garantir que os empregadores cumpram as regras relativas a salários e condições de trabalho ao empregar trabalhadores estrangeiros.

 

 Espera-se que esta proposta de autorização de trabalho específica para uma ocupação complemente a autorização de trabalho aberta para trabalhadores vulneráveis, lançada em junho do ano passado. Esta autorização de trabalho foi lançada para ajudar os trabalhadores estrangeiros com uma autorização de trabalho específica do empregador que enfrentam abusos por parte dos seus empregadores a deixar o emprego e procurar outro emprego em qualquer profissão.

 

 Benefícios e desvantagens da autorização de trabalho específica para a ocupação:

A autorização de trabalho proposta permitirá que funcionários estrangeiros trabalhando no canadá deixar um empregador abusivo e procurar outras opções. Pode criar condições de trabalho competitivas para trabalhadores estrangeiros e nacionais. Mas para cada oferta de emprego que um trabalhador estrangeiro esteja disposto a aceitar, é necessária uma LMIA aprovada para garantir a protecção do mercado de trabalho local.

 

As regras atuais exigem que um trabalhador estrangeiro, para mudar de emprego, obtenha uma nova autorização de trabalho específica do empregador do IRCC. Isto restringe a sua liberdade de trabalhar para qualquer empregador que não seja o mencionado na autorização de trabalho.

 

O tempo, o esforço e o custo necessários para encontrar um novo emprego e obter uma nova autorização de trabalho desencorajam-nos de mudar de emprego, mesmo que tenham essa opção.

 

Os estrangeiros que vêm trabalhar sob o regime Programa de trabalhador estrangeiro temporário pode trabalhar no país por até um ano. Com a autorização de trabalho proposta, os trabalhadores estrangeiros podem chegar a um novo emprego depois de trabalharem para outro empregador, faltando apenas alguns meses para a sua autorização de trabalho expirar.

 

A autorização de trabalho proposta facilita a mudança de emprego para os trabalhadores estrangeiros, mas esta opção pode ter algumas desvantagens. Com a licença facilitando a mudança de emprego, existe a possibilidade de que os trabalhadores estrangeiros mudem de emprego no menor tempo possível assim que chegarem ao Canadá. Os empregadores canadianos fazem um grande esforço na contratação destes trabalhadores e se estes trabalhadores deixarem os seus empregos dentro de alguns meses, então será um desperdício de esforço. Para evitar isso, é necessária uma regra para trabalhar por um período obrigatório sob um único empregador.

 

Com a proposta de eliminar a exigência de um novo visto de trabalho a cada oferta de emprego, não haverá forma de identificar os empregadores que contratam trabalhadores estrangeiros. A autorização de trabalho específica do empregador ajuda a responsabilizar os empregadores por fornecer as condições de trabalho adequadas. Portanto, isso exigirá a descoberta de novas maneiras de rastrear as relações de trabalho.

 

Se a autorização de trabalho específica para a ocupação proposta entrar em vigor, será benéfica para os trabalhadores internacionais que trabalham no Canadá. Ao mesmo tempo, são necessários certos controlos e equilíbrios para garantir que o requisitos de autorização de trabalho não são mal utilizados.