Visto GTS da Austrália para ajudar startups locais

O governo australiano anunciou recentemente que tornará o Global Talent Scheme um recurso permanente em seu visto Subclasse 482.

Em Julho de 2018, o esquema GTS foi introduzido como um programa piloto, mas tornou-se agora permanente. O visto foi introduzido para trazer talentos globais altamente qualificados para o país e incentivar a inovação. O objetivo do esquema era fornecer startups na Austrália acesso a trabalhadores de outros países com competências de ponta que faltavam aos australianos locais.

O regime de vistos foi lançado na esperança de replicar a história de sucesso dos EUA com uma categoria de vistos semelhante que levou ao afluxo de trabalhadores altamente qualificados no país. Eles foram responsáveis ​​pelo crescimento das empresas do Vale do Silício e pela ascensão de mais de 50% das start-ups.

O esquema foi introduzido para ajudar a suprir a escassez de talentos tecnológicos na Austrália. O GTS visa atrair trabalhadores de tecnologia e incentivar a inovação no país. O GTS ou 'Startup Visa' é especialmente desenvolvido para startups de base tecnológica ou em áreas relacionadas a STEM. O visto está sob a Visto de escassez de habilidades (TSS) (subclasse 482).

De acordo com o Ministro da Imigração David Coleman, “O piloto mostrou que o GTS tem um forte apoio da indústria e destacou os benefícios económicos do recrutamento de talentos estrangeiros diretamente para as empresas australianas”.

De acordo com Coleman, a continuação do programa ajudará a trazer trabalhadores estrangeiros altamente qualificados e os seus conhecimentos e competências únicos, que podem ser transferidos para outros países. Trabalhadores australianos.

O esquema visa preencher cargos de nicho em empresas que não podem ser preenchidos por australianos locais ou por meio do programa de visto TSS padrão.

Desde a introdução do esquema, 23 empresas inscreveram-se, das quais 5 são startups. Entre elas estão empresas como Q-CTRL e Gilmour Space Technologies. As grandes empresas de tecnologia qualificadas para o esquema são Atlassian e Canva. Empresas não tecnológicas como a Rio Tinto e a Coles têm utilizado o GTS para aceder a talentos adequados.

Quais são os requisitos de elegibilidade para GTS?

1. As empresas devem operar em uma área de tecnologia ou relacionada a STEM.
2. A política de recrutamento destas empresas deve dar primeira preferência aos australianos
3. As empresas não devem ter violado nenhuma lei trabalhista
4. As empresas devem ter provas de que os funcionários são pagos de acordo com as regras do local de trabalho
5. Certificação por uma autoridade reconhecida de que a empresa é elegível para o esquema

Elegibilidade para candidatos:

• Os requisitos de elegibilidade para candidatos ao abrigo deste regime são:
• Nenhuma relação familiar com os diretores e acionistas da empresa
• Aderência aos requisitos de saúde, caráter e segurança
• Correspondência de qualificações com a função a que se candidata
• Pelo menos três anos de experiência profissional relevante para o cargo solicitado
• Capacidade de transferir competências para australianos

A validade do visto é de quatro anos e os candidatos podem solicitar um Visto de relações públicas depois de três anos

Benefícios do GTS:

• Acesso a funções que não aparecem nas listas de ocupações
• Facilidade para negociar termos diferentes dos requisitos do visto TSS
• Prioridade no processamento das candidaturas
• Sem restrições de idade no visto
• Valor para tecnologias emergentes, como computação quântica, inteligência artificial e realidade virtual

O GTS ajuda as empresas a encontrar candidatos com diversas qualificações. Os setores tecnológicos e de startups acolheram favoravelmente a medida porque sentiram que poderia resolver os seus problemas, tais como a lacuna de competências e o acesso ao talento certo.

O visto GTS ajudou a indústria de tecnologia a superar as restrições do Visto TSS que é limitado e dificulta o acesso a talentos especializados de todo o mundo.

As startups na Austrália acolheram favoravelmente a mudança para tornar o GTS um recurso permanente, uma vez que resolverá alguns de seus problemas de mão de obra.