USCIS altera regras do visto L-1 e oferece flexibilidade

As regras do visto L-1 foram alteradas pelo Serviços de Imigração e Cidadania dos EUA. Conseqüentemente, o beneficiário do visto L-1 deve ser empregado fora dos EUA pela empresa por 1 ano contínuo. Isso ocorre dentro de 3 anos antes do depósito do pedido de visto.

No entanto, foi oferecido um espaço para respirar aos trabalhadores que já trabalham na empresa patrocinadora com visto H-1B. Isso ocorre porque eles podem ser capazes de ajustar a necessidade de tempo.

As novas regras do visto L-1 esclarecem dúvidas entre o Imigração e Nacionalidade disposições e as leis de implementação. Isto confirma o quão cauteloso Advogados de Imigração estaria sempre assessorando os clientes, conforme citado pelo Times of India.

A a elegibilidade deve ser cumprida no momento da apresentação do pedido e agora está muito claro. Pode exigir que certos empregadores adiem a sua Solicitações de visto L-1 até que o período de 1 ano seja cumprido. No entanto, uma política clara pelo menos conscientiza os empregadores. Eles podem assim garantir o cumprimento e evitar negações inúteis.

O L-1 é um visto para TICs - Transferidos dentro da empresa. Estes trabalham em cargos executivos ou gerenciais em uma empresa fora dos EUA. L-1B é um visto para trabalhadores que ocupam cargos que necessitam de conhecimento especializado. Tech Mahindra, Infosys e TCS são as empresas que estão entre as principais solicitantes do visto L-1.

A nota do USCIS esclarece o requisito de 1 ano a ser cumprido pelos trabalhadores que trabalham atualmente nos EUA. Isto é para aqueles que trabalham para a empresa que patrocina o L-1 em outro status de visto, como o H-1B. Esses funcionários estão autorizados a cumprir os critérios dentro de 3 anos antes de chegarem aos EUA. Isto ocorre 3 anos antes da apresentação do pedido de visto L-1.

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