Justiça dos EUA e departamentos de estado compartilharão informações sobre empresas que abusam de programas de visto de trabalho

A Justiça e os Departamentos de Estado dos Estados Unidos chegaram a um acordo para partilhar informações para que possam investigar melhor as empresas que utilizam indevidamente os programas de vistos de trabalho para recrutar trabalhadores internacionais. Isto faz parte do mais recente esforço da administração Trump para regular os abusos de imigração.

Este acordo de partilha de informação foi anunciado a 11 de Outubro pelo Departamento de Justiça. As questões de imigração têm sido uma das principais prioridades de Jeff Sessions, o procurador-geral dos EUA, desde que assumiu a chefia do departamento.

Nos termos do MoU (memorando de entendimento), a Divisão de Direitos Civis e o Gabinete de Assuntos Consulares do Departamento de Justiça do Departamento de Estado decidiram partilhar informações sobre empresas que podem ter sido injustas com os trabalhadores americanos ou que não estavam a ser honestas em determinados pedidos de visto de trabalho. .

Os tipos de visto que serão examinados incluem o H-1B, um programa usado principalmente por empresas terceirizadas de tecnologia como Infosys, Tata Consultancy Services e Cognizant Technology Solutions para trazer trabalhadores estrangeiros qualificados para os EUA, além de outros programas de vistos como o H- 2A e H-2B, que são utilizados para contratação de empregados agrícolas temporários/sazonais e de empregados temporários não agrícolas, respectivamente.

O Departamento do Trabalho, que desempenha um papel vital no escrutínio dos pedidos de programas de vistos por parte das empresas, anunciou no início de 2017 que planeava intensificar os esforços para eliminar a fraude e fazer mais recomendações criminais.

A Reuters afirmou que, por outro lado, Sessions está preocupado há algum tempo com a possibilidade de estes programas de vistos serem utilizados indevidamente pelas empresas.

De acordo com a lei, as empresas não devem discriminar os trabalhadores americanos devido à sua cidadania.

As empresas, que contratam mais de 15 por cento do seu pessoal com vistos H-1B, precisam de mostrar que tentaram contratar trabalhadores norte-americanos primeiro, antes de trazerem trabalhadores estrangeiros, e demonstrar que os norte-americanos não estão a ser deslocados.

Incluído no programa de visto H-1B também está uma disposição que isenta as empresas desses requisitos se seus trabalhadores estrangeiros receberem salários acima de US$ 60,000 por ano ou estiverem contratando pessoas com pelo menos pós-graduação.

O Departamento de Justiça abriu uma ação judicial em setembro contra uma empresa agrícola sediada no Colorado por supostamente ser injusta com os técnicos sazonais dos EUA e, em vez disso, favoreceu os trabalhadores estrangeiros H-2A.

Se você pretende migrar para os EUA, entre em contato com a Y-Axis, uma importante empresa de serviços de imigração, para solicitar um visto.