Empresas do Reino Unido têm dificuldade em contratar trabalhadores qualificados devido ao Brexit

As empresas do Reino Unido têm dificuldade em contratar trabalhadores qualificados para cargos profissionais em sectores como a banca e a engenharia, à medida que o saldo migratório está a diminuir, revelou um novo inquérito.

A notícia agravará os receios de escassez de competências no Reino Unido pós-Brexit, à medida que o número de vagas aumentou, enquanto o país já vive o pleno emprego.

Um dos principais organismos da indústria de recrutamento profissional do Reino Unido, a APSCo (Associação de Empresas de Pessoal Profissional), concluiu que a colocação para emprego profissional aumentou cinco por cento no semestre encerrado em Agosto, em comparação com o mesmo período de 2016.

Os aumentos nas vagas foram mais evidentes nos sectores financeiro e bancário, uma vez que cresceram 12 por cento durante o mesmo período. Por outro lado, o número de empregos no sector da engenharia e construção aumentou 10 por cento.

O Independent cita a APSCo dizendo que seus membros estavam achando mais difícil encontrar talentos de qualidade, embora os salários tenham aumentado consideravelmente em certos mercados.

As empresas afirmaram ter aumentado os salários mais do que o revelado nos dados oficiais recentes. Em comparação com o ano anterior, os trabalhadores qualificados nos setores financeiro e bancário ganhavam 4.8% mais e os cargos de engenharia 3.8% mais, revelou a pesquisa.

A APSCo atribuiu a escassez de competências ao declínio repentino no saldo migratório, que caiu em 81,000 mil, para 246,000 mil, no ano encerrado em março. Por outro lado, a taxa de desemprego oficial na Grã-Bretanha caiu para 42%, o mínimo dos últimos 4.3 anos, em Julho.

Ann Swain, executiva-chefe da APSCo, era de opinião que a migração líquida afeta todas as funções de trabalho flexíveis e não apenas os operários. Ela acrescentou que o setor de serviços profissionais sempre dependeu da migração para novas áreas de talento.

Citando o exemplo das TI, da engenharia e da saúde, Swain disse que a diminuição da migração de talentos está a transformar-se num grande desafio tanto para os empregadores como para os recrutadores.

John Nurthen, da empresa de consultoria Staffing Industry Analysts, que reuniu os dados para a APSCo, disse que muitas empresas estão agora a esforçar-se para reter os trabalhadores que tomaram a decisão de sair, oferecendo-lhes mais salários porque têm mais dificuldade em encontrar candidatos elegíveis. na força de trabalho.

A investigação, publicada em Junho, revelou que mais de metade dos trabalhadores qualificados da UE nas empresas FTSE 250 do Reino Unido já pensavam em deixar o Reino Unido. Num inquérito realizado pela firma de advogados Baker Mackenzie, 56% dos cidadãos da UE

os entrevistados disseram que era “altamente provável” ou “muito provável que deixassem o país antes da conclusão das negociações do Brexit”.

Se você pretende migrar para o Reino Unido, entre em contato com a Y-Axis, uma importante empresa de serviços de imigração, para solicitar um visto.