em Julho 05 2019
Uma pesquisa foi realizada recentemente pela Confederação da Indústria Britânica sobre o impacto do Brexit. Revelou que nove em cada dez empresas estão a resolver problemas de recrutamento e formação de funcionários.
Esta crise de competências aprofundou-se com muitos cidadãos da UE a abandonarem o Reino Unido após a decisão do Brexit, de acordo com um relatório em The Independent. As Câmaras de Comércio Britânicas conduziram recentemente um estudo. Nele, os fabricantes e os setores de serviços relataram uma dificuldade de 70 a 80% em recrutar novos talentos.
Outra questão que o Brexit colocou em destaque é a liberdade de circulação dos cidadãos da UE para o Reino Unido. Setores como a construção e os cuidados de saúde dependem fortemente dos trabalhadores da UE e quaisquer restrições terão um impacto negativo.
Para abordar estas questões, o governo britânico lançou um documento branco no final do ano passado, onde o foco está numa abordagem baseada em competências. Isto atrairá migrantes qualificados para o Reino Unido. O documento baseia-se em grande parte no Relatório da Comissão Consultiva sobre Migração publicado em setembro.
O documento propõe eliminar o limite de vistos Tier 2 para trabalhadores qualificados que desejam trabalhar no Reino Unido. Sugere que trabalhadores pouco qualificados solicitem vistos de curto prazo por até um ano. Espera-se que esses planos entrem em vigor a partir de 2021.
As mudanças nas regras de visto Tier2 para mão de obra qualificada são boas notícias para quem procura emprego no país. As empresas que dependem de mão-de-obra horária ou de operários enfrentarão um problema, uma vez que os migrantes da UE são maioria neste sector.
Com a possibilidade de um Brexit sem acordo, as empresas terão dificuldade em recrutar e reter funcionários da UE. A alternativa é procurar talentos de países não pertencentes à UE, como a Índia, para resolver questões de contratação.
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Notícias sobre imigração no Reino Unido
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