Alterações de imigração de nível 2 serão intensificadas com uma caminhada até abril de 2017

Uma lei de imigração implementada no ano de 2016 é reduzida. A nova mudança terá um efeito dramático em muitos candidatos de Nível 2 na forma de uma taxa de competências. Esta mudança tem como lema principal investir na formação de funcionários britânicos para preencherem empregos por conta própria. E o outro aspecto serão os aumentos salariais fixos para funcionários patrocinados que não sejam da UE. As taxas a impor aumentarão consideravelmente o preço para as empresas contratarem cidadãos não europeus para contribuírem com serviços no Reino Unido, que é a via exclusiva de autorização de trabalho. Esta nova mudança reduziria o número de migrantes que entram no Reino Unido e as novas taxas para as empresas decorrentes do regime de vistos do Brexit. A possibilidade exige que uma empresa pague às habilidades de imigração para cobrar aproximadamente cerca de 1000 libras por cada trabalhador qualificado que seja trazido para o Reino Unido. Este será puramente um imposto sobre as empresas. A taxa deverá ser cobrada pelos empregadores para cada certificado de patrocínio credenciado em ou após 6 de abril de 2017. Isto também incluirá todos os migrantes fora do Reino Unido ou mesmo dentro do Reino Unido. Quem apresentar um pedido de extensão ou mesmo mudança de empregador, a taxa de competências será aplicada a ambos os fluxos mencionados, pois a cláusula proeminente para aplicar alterações está sujeita às exceções. A taxa será de £ 1,000 por migrante por ano. As taxas semelhantes de £ 364 são implementadas para organizações de pequena escala e de caridade, as taxas impostas devem ser pagas antecipadamente e integralmente com base no certificado de patrocínio. O Governo ainda não alterou o projecto de regras, não sendo completamente claro quanto a quando um procedimento simplificado seria iniciado. Para todas as transferências intraempresas, este aumento de imigração terá salários fixos mínimos de £ 41,500. O principal destaque é garantir que os empregadores das empresas tragam especialistas e gestores para o Reino Unido. Os estagiários receberão um salário mínimo de £ 23,000, uma ligeira alteração em relação ao salário anterior oferecido de £ 24,800. Esta mudança predominante aumentará significativamente os números. Os benefícios desta mudança serão para os migrantes empregados a curto prazo. Agora, com mudanças que afetariam alguns e beneficiariam alguns, também entendemos que haverá isenções para todo o critério. O Ph.D. cargos nivelados e estagiários de pós-graduação e aqueles que estão mudando de um visto de estudante Tier 4 para Tier 2, isso será bem recebido pelas universidades e também pelos empregadores que contratam graduados. Esta exceção visa reter e atrair estudantes talentosos e os trabalhadores que fazem parte da isenção seriam menos afetados pelo esforço de mudança da imigração. Esta mudança excepcional será um benefício para as startups no Reino Unido, bem como para os investidores que também experimentariam o mesmo. O Governo ainda não tomou quaisquer medidas em relação às universidades e aos recrutadores de pós-graduação. Apesar das isenções e das rápidas mudanças, o Reino Unido continua a ser o melhor espectáculo, com oportunidades e benefícios fabulosos. Especialmente os estudantes estrangeiros experimentam o espírito da Competição Global. As alterações do Nível 2 foram anunciadas e ainda aguardam um rascunho simplificado antes de começarem em pleno andamento e implementação. Isto terá um impacto dramático nas empresas que empregam trabalhadores fora da UE. As regulamentações serão induzidas estrategicamente em dois segmentos distintos. O primeiro será durante o outono para começar; o próximo está programado para entrar em ação a partir de abril de 2017. Aparentemente, está-se levando em consideração o tempo para que os empresários possam se acostumar e se adaptar ao processo que será padronizado. Mudanças nas taxas de imigração, rápidas alterações nos procedimentos para solicitação de visto causam turbulências nas intuições de quem busca ir para o exterior, seja como estudante ou empregado. Na verdade, um guia confiável que esteja ciente das mudanças, mas que motive a positividade de receber uma licença, é um desejo, e isso pode ser atendido pelo pioneiro em consultoria de imigração Y-Axis. Traga suas necessidades iremos reconhecer as exigências e mesmo sem muitos movimentos físicos seus. Trabalhar de pilar a posto é nosso papel e responsabilidade.