Empresas de recrutamento de tecnologia processam o USCIS por causa de novas normas H-1B

As empresas de pessoal técnico dos EUA estão processando o USCIS por causa das novas normas H-1B. A Agência de Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos faz parte do Departamento de Segurança Interna. Essas empresas entraram com uma ação judicial contra o USCIS e utilizam intensamente os vistos de trabalho H-1B. Isto vai contra as novas normas H-1B que foram anunciadas pelo USCIS através de um memorando.

O USCIS emitiu discretamente um memorando sobre novas normas para o H-1B no mês de fevereiro, com efeito imediato. Coloca requisitos adicionais às empresas que subcontratam os seus trabalhadores, conforme citado pelo SF Chronicle.

O USCIS argumentou que as violações do programa H-1B provavelmente ocorrerão com frequência em locais de trabalho de terceiros para titulares de visto H-1B. Isto pode assumir a forma de um salário inferior ao salário mínimo nacional.

A ação movida pelas empresas de recrutamento de tecnologia dos EUA buscou uma medida provisória que restringisse a implementação do memorando. O caso foi aberto no Tribunal Distrital Federal de Nova Jersey. O memorando emitido em fevereiro é outra medida da administração dos EUA para conter o programa de vistos H-1B.

As empresas de tecnologia na Bay Area são as usuárias majoritárias de vistos H-1B para recrutar diretamente cidadãos estrangeiros. Este visto de não-imigrante nos EUA visa a contratação de indivíduos em empregos especializados. Estas são as ocupações que exigem habilidades distintas.

A Agência de Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos, a agência de imigração dos EUA, delineou novas normas H-1B no memorando emitido em fevereiro. Ele disse que as empresas de recrutamento que subcontratam trabalhadores terão que especificar os requisitos exatos de trabalho para o trabalhador com visto H-1B. Agora também são obrigados a comprovar que o trabalhador portador do visto H-1B exercerá profissão especializada.

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