Cobrança personalizada para contratação de mão de obra qualificada, Reino Unido reflete procedimento contábil da UE

O Reino Unido iria lançar o machado até à raiz, o que afastaria os migrantes que entram no país. Uma nova taxa para as empresas empregadoras, que teria um impacto ostensivo no regime de vistos pós-Brexit. O principal diálogo disto é regular e conter o número de pessoas que entram no país como migrantes e não uma obrigação de replicar o fluxo de mão de obra qualificada.

As interpretações erradas feitas anteriormente de que a mudança foi uma alteração orquestrada pelo governo. Pelo que uma declaração da porta-voz deixou claro que a reforma não estava na agenda do governo.

Um novo conjunto de regras também seria implementado para desportistas, trabalhadores de nível superior e migrantes pouco qualificados da UE. Significa precisamente que cada setor terá diferentes regras aplicadas como parte das negociações de consultoria do BREXIT. O aspecto mais importante a ser ponderado é fazer com que os trabalhadores de países terceiros paguem uma taxa anual de cerca de 1000 libras a ser paga a cada doze meses (1200 dólares), que seria iniciada no final de abril, aparentemente o mesmo pode ser implementado para a UE. Isto está a suscitar entre os empregadores a preocupação de contratar pessoas se as restrições se tornarem rigorosas para atrair novos talentos.

Por outro lado, os defensores de ligações estreitas com a UE criticaram o plano. A noção de que o influxo de empresas iria parar, prejudicando o padrão da economia britânica. A mensagem é conter a migração e não desactivar a expansão económica.

A implementação do protocolo pode prejudicar empresas individuais e o crescimento global. No entanto, cada sector teria um plano de acção simplificado a ser implementado considerando todos os desafios e obrigações.