A Suíça precisa de 17000 trabalhadores na indústria de engenharia a cada ano

A indústria de engenharia da Suíça tem uma escassez de 17,000 mil trabalhadores qualificados a cada ano. Esta escassez é agravada pelas novas mudanças na política que a Suíça impôs aos migrantes económicos da UE. Ao limitar o número de trabalhadores qualificados em engenharia que entram no seu país, a Suíça enfrenta agora uma grave escassez de profissionais.

 

Mas estão a ser tomadas medidas para preencher estas lacunas. A indústria da engenharia, em particular, procura contratar jovens, funcionários mais velhos e experientes para colmatar a sua insuficiência. Também oferece condições de trabalho lucrativas, como partilha de emprego e teletrabalho para atrair trabalhadores.

 

Muitos na indústria da imigração sentem que a política de imigração da Suíça, o envelhecimento da mão-de-obra e o declínio acentuado nas taxas de natalidade acrescentaram uma nova dimensão à escassez de trabalhadores qualificados. Com a emergência da China e da Índia como potências de novas tecnologias, a escassez de trabalhadores qualificados paira sobre os países desenvolvidos.

 

O referendo realizado pela Suíça em Fevereiro revelou uma esmagadora maioria de 50.3%, a favor de um sistema rigoroso de quotas para cidadãos de países terceiros. Isto atenuou o acordo de liberdade de circulação celebrado entre a UE e a Suíça. Embora a Suíça não faça parte da UE, segue muitas práticas comerciais comuns aos países da UE. Como resultado, nos próximos 5 anos, a Swissmern (que representa as indústrias de engenharia e mecânica do país) terá de recrutar mais de 17000 novos trabalhadores todos os anos!

 

Esta mudança no sistema de cotas trouxe repercussões na atitude das pessoas que optam por empregos na Suíça. Gero Knufer, gerente sênior da Hays, afirma: “O mercado de engenharia é bastante complexo e quando uma empresa procura um novo candidato, não é incomum que os empregadores considerem candidatos de fora da Suíça, a fim de encontrar um indivíduo que atenda aos requisitos. requisitos dos clientes. Como resultado das mudanças, alguns candidatos sentem-se inseguros em mudar-se para a Suíça porque não têm certeza do que esperar.”

 

Tom O'Loughlin, gerente do escritório suíço de Nicoll Curtin, disse: 'Com a taxa de desemprego tão baixa na Suíça, sempre achamos difícil encontrar pessoal técnico altamente qualificado que esteja atualmente baseado na Suíça. Uma quota [de imigração] rigorosa pode tornar ainda mais difícil assegurá-los no futuro.”

 

Keith Cochrain, CEO do Grupo Weir, opina: “Neste momento, a Europa e os EUA enfrentam uma escassez significativa de competências em áreas como a engenharia. Do ponto de vista da engenharia, tenho repensado a forma como educamos os nossos jovens. No Reino Unido, são necessários 830,000 novos engenheiros todos os anos para substituir os trabalhadores que entram na reforma… e mais de dois terços dos trabalhadores qualificados deverão reformar-se na próxima década. Esta é uma verdadeira questão de competitividade numa situação em que a economia global necessita de inovações tecnológicas premium. Para resolver o problema, acrescentou Cochrain, os países devem demonstrar aos seus filhos os benefícios da engenharia desde muito jovens – introduzir o conceito durante a adolescência já seria tarde demais. Para resolver o problema, acrescentou Cochrain, os países devem demonstrar aos seus filhos os benefícios da engenharia desde muito jovens – introduzir o conceito durante a adolescência já seria tarde demais. A Alemanha oferece um “excelente exemplo” de como o seu sistema educativo apoia esta vantagem competitiva ao produzir uma força de trabalho altamente produtiva. O sistema educativo alemão permite um elevado nível de envolvimento dos empregadores na criação de políticas educativas que melhor se alinhem com as exigências da indústria.

 

Fonte de notícias: Jakarta Globe, recrutador

Fonte da imagem - Empregos Sazonais 365

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