Grandes empresas do Canadá relatam escassez de trabalhadores qualificados

Empresas consideráveis ​​no Canadá cerca de 47% relataram falta de trabalhadores qualificados. É o que consta no relatório mensal da Federação Canadense de Empresas Independentes. A revelação do CFIB está no seu inquérito Barómetro Empresarial de Outubro de 2018. É um aumento de aproximadamente 10% em relação aos resultados do inquérito de Janeiro de 2018. Este é também um aumento de 20% em relação aos resultados de Janeiro de 2016.

O CFIB tem sido um dos principais defensores do papel da imigração na resolução da escassez de mão de obra no Canadá. Isto é especialmente verdadeiro para funções que necessitam de trabalhadores altamente qualificados.

A CFIB afirmou que a escassez de trabalhadores qualificados está a forçar grandes empresas canadianas a restringir os seus planos de recrutamento. Isto também está a prejudicar a sua capacidade de crescimento, acrescentou CFIB.

As províncias canadenses com maior escassez de trabalhadores foram reveladas pelo relatório do CFIB. Estes são Ontário, Quebec e Colúmbia Britânica, conforme citado pelo CIC News. As indústrias com escassez de trabalhadores também foram identificadas pelo CFIB. Estes são Serviços Pessoais, Construção, Transporte e Recursos Naturais.

A pesquisa CFIB compilou respostas de 655 membros da federação. Eles foram escolhidos aleatoriamente para a pesquisa Barômetro de Negócios, realizada mensalmente.

Quebec tomou várias iniciativas recentemente para resolver a escassez de trabalhadores na província. Isto é especialmente verdadeiro para regiões fora da área metropolitana de Montreal.

As mudanças incluem a implementação de um novo sistema EOI - Manifestação de interesse pelo Programa de Trabalhadores Qualificados de Quebec. O Governo disse que isso ajudará na seleção de trabalhadores qualificados. São estes que podem colmatar a carência de trabalhadores nas regiões da província.

Ontário também alterou o requisito de pontuação limite para seu fluxo Prioridades de capital humano.

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