Vagas de emprego que quebraram recordes no quarto trimestre, Canadá, procurando preencher 4 lakh empregos

O número de empregos no Canadá são incomparáveis ​​com os requisitos de trabalho pré-COVID, e os empregadores consideram um desafio escolher funcionários que se encaixem incorretamente em vários setores.

Relatórios de estatísticas canadenses destacam...

De acordo com os relatórios das Estatísticas Canadenses, "Os empregadores canadenses pretendiam contratar funcionários para 915,500 vagas de emprego no quarto trimestre em todos os 20 setores em 2021. Este número de vagas de emprego é 80 por cento maior em comparação com 2019 e 63.4 por cento em comparação com 2020 ." A partir do relatório de vagas de emprego do quarto trimestre de 2021, a agência de serviços estatísticos e demográficos do governo nacional registou vagas de emprego elevadas que foram concordadas com uma recuperação completa do emprego remunerado e com a queda do desemprego.

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As províncias de Nova Escócia e Manitoba experimentam um aumento nas vagas de emprego

No ano de 2021, excluindo Nova Escócia e Manitoba, as necessidades de emprego do Canadá eram escassas e não sofreram muitas mudanças de outubro a dezembro em comparação com o terceiro trimestre. A exigência de emprego de 11.9 por cento, ou seja, 20,300, foi enfrentada pela província atlântica canadense da Nova Escócia, e as vagas de emprego aumentaram 5.9 por cento, ou seja, 25,800 vagas na província de Prairie, em Manitoba. Entre todas as províncias, o imenso aumento nas vagas de emprego foi observado na Ilha do Príncipe Eduardo, onde os postos de trabalho aumentaram para 87.1% a cada ano, Quebec, que teve 87.9%, Alberta com 89% e Saskatchewa com um aumento duplicado no emprego. aberturas que subiram para 90.1 por cento.

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• Assistência social e hospitalidade
• Comercio de varejo
• Administrativo e suporte
• Serviços científicos, técnicos e profissionais
• Serviços de remediação e gestão de resíduos
• Serviços além da administração pública
• Aluguel, imóveis e leasing
• Educação e utilidades

No Inverno, o sector da hospitalidade sofreu uma queda de 12.1 por cento, ou seja, 143,300 vagas de emprego nos últimos três meses de 2021. Para além desta queda sazonal, os empregadores do sector da saúde ainda se esforçam para encontrar trabalhadores adequados.

O departamento de hospitalidade do Canadá está enfrentando uma queda devido à escassez de trabalhadores

As estatísticas canadenses afirmam que a única profissão com excesso de vagas foi o departamento de hospitalidade. As vagas de emprego para ajudantes de cozinha, atendentes de balcão de alimentação e domínios similares apoiados ficaram abertas por 60 dias ou mais com um percentual de 60.8 no quarto trimestre de 2021, que foi aumentado em relação ao ano anterior e tinha a exigência de 43.3 por cento. As outras profissões com excesso de vagas abertas há 60 dias ou mais foram as profissões de vendedores varejistas (com um percentual de 11.8 no outono de 2020 para 33.3 no último trimestre do ano de 2021), cozinheiros (com um percentual de 41.8 para 65.1) e servidores de bebidas e alimentos (com o percentual de 40.7 para 60.7).

Os empregadores que desejam contratar um cidadão estrangeiro podem disponibilizar-se para competências e empregos internacionais através do Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP) e do Programa de Mobilidade Internacional (IMP). Tudo isso resume-se ao ponto de saber se o trabalho específico é um entre muitos que são dispensados ​​de uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). LMIA é um documento fornecido pelo Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) que afirma a necessidade de ambos funcionários estrangeiros para preencher o cargo e que nenhum residente permanente ou trabalhador canadense esteja desocupado para fazê-lo. Aqui estão alguns trabalhos que não precisam do LMIA:

1. Empregos que acompanham acordos comerciais internacionais.
2. Empregos que estejam de acordo com os governos nacionais e provinciais.
3. Empregos que são considerados nas preocupações do Canadá

Como determinar se um cargo específico se enquadra nas exceções do LMIA. Existem duas maneiras de descobrir.

Global Talent Stream fornece autorizações de trabalho em duas semanas

Os empregadores podem analisar os códigos de exceção do LMIA e as exceções da autorização de trabalho, escolher a autorização de trabalho ou a exceção do LMIA adequada às vagas que precisam ser preenchidas e percorrer a descrição elaborada para perceber se existe um código de exceção que se aplica para eles, ou; Entre em contato com a Unidade de Trabalhadores de Mobilidade Internacional (IMWU) se eles fornecerem uma vaga para mão de obra estrangeira temporária em outro país cujos cidadãos tenham exceções de visto. Os pedidos de visto e autorizações de trabalho podem ser processados ​​pelo The Fluxo de talentos globais (GTS) e uma parte do (TFWP) em apenas duas semanas.

Os empregadores podem receber cidadãos estrangeiros para preencher vagas com a ajuda do sistema Express Entry que recebe online as inscrições relacionadas à imigração. Os candidatos que cumpram os critérios de elegibilidade disponibilizam um perfil online denominado Manifestação de Interesse (EOI), que se baseia em três programas nacionais de imigração ou na participação nos programas provinciais de imigração, direito ao pool de Expresso Entry. Os perfis dos candidatos são então comparados com outros com base no sistema de pontos, conhecido como Comprehensive Ranking System (CRS). Os candidatos que obtiverem a pontuação mais alta serão levados em consideração para que os ITAs obtenham a residência permanente. Todos os candidatos que recebem um ITA devem enviar a inscrição completa rapidamente após as taxas de processamento no prazo de 90 dias.

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