Implicações positivas da Lei de Migração Qualificada da Alemanha

A Alemanha, que enfrenta uma escassez de competências, está disposta a acolher trabalhadores estrangeiros para gerir os seus negócios. A reforma dos baby boomers combinada com uma baixa taxa de natalidade trouxe uma redução drástica no talento local qualificado. O Ministério Federal de Assuntos Económicos e Energia da Alemanha afirma que se não forem contratados trabalhadores estrangeiros, a força de trabalho do país poderá ser reduzida em 16 milhões de trabalhadores até 2060.

Outro estudo realizado pela O Instituto de Pesquisa de Emprego da Agência Federal Alemã de Emprego afirma que o país deve contratar 491,000 trabalhadores estrangeiros qualificados de países não pertencentes à UE todos os anos para atender às demandas do mercado de trabalho. O Gabinete Federal para a Migração e Refugiados da Alemanha afirma que 47,589 trabalhadores estrangeiros foram contratados no ano passado, o que representa apenas cerca de 10 por cento do número exigido.

Com o Lei alemã de migração qualificada entra em vigor a partir de 1º de março, as leis e regulamentos existentes no país relativos ao emprego de trabalhadores estrangeiros foram alterados. Estas incluem a Lei de Residência da Alemanha e as suas regras de Regulamento de Trabalho.

A nova lei abrirá o mercado de trabalho da Alemanha a trabalhadores estrangeiros que não possuam diplomas académicos. Além dos diplomados universitários, os indivíduos com formação profissional ou com experiência profissional, mas sem educação formal, também podem candidatar-se a empregos agora.

Ao abrigo da nova lei, os empregadores que pretendam contratar trabalhadores qualificados deixarão de precisar de fazer uma verificação prioritária que o governo tinha insistido anteriormente para garantir que as vagas de emprego não possam ser preenchidas com cidadãos alemães ou do EEE.

A verificação prioritária não será exigida se os trabalhadores estrangeiros forem empregados nas mesmas condições de trabalho que os cidadãos alemães. A lei também introduziu alterações à Lei da Residência, que passará a considerar aqueles com um diploma profissional em pé de igualdade com aqueles que possuem um diploma académico. A partir de agora os trabalhadores estrangeiros serão considerados trabalhadores qualificados no âmbito da Lei de Residência. A lei prevê residência permanente direta a estes trabalhadores estrangeiros no prazo de quatro anos.

Com a introdução da Lei de Migração Especializada, o governo espera simplificar o processo de imigração para trabalhadores qualificados de fora do país e para empregadores alemães. O a nova lei contém disposições para acelerar o processo de candidatura e fornecer às empresas alemãs o talento qualificado que eles precisam.

Implicações para candidatos a empregos no exterior

Com a aprovação da lei, profissionais qualificados com formação profissional não académica e provenientes de países não pertencentes à UE podem deslocar-se para a Alemanha em busca de trabalho.

 A nova lei modificou a classificação do profissional habilitado. Passará a incluir indivíduos com um diploma de ensino superior ou formação profissional após um curso de formação de dois anos. Esses profissionais devem ter as suas qualificações reconhecidas pelas autoridades alemãs antes de começarem a trabalhar no país.

A nova lei isenta os profissionais estrangeiros que tenham qualificações relevantes e uma oferta de emprego dos cheques da Agência Federal de Emprego para agilizar o seu processo de candidatura. Mas a Agência Federal de Emprego continua a ser responsável pela verificação das condições de emprego.

Aqueles que procuram emprego no país ainda podem vir para cá com o visto de procura de emprego, desde que cumpram os requisitos de elegibilidade. No entanto, de acordo com as novas regras, os candidatos não precisam comprovar a sua proficiência na língua alemã. Os empregadores podem decidir se as competências linguísticas do potencial candidato serão suficientes para o desempenho no emprego selecionado.

O que a nova lei significa para os empregadores

A nova lei beneficia os empregadores alemães, facilitando a procura e a contratação de talentos estrangeiros qualificados, a fim de expandir os seus negócios. Eles também se beneficiarão do processo acelerado de solicitação e decisão de vistos. Eles podem tirar vantagem disso quando identificarem candidatos altamente qualificados.

 A flexibilização das disposições da Lei de Residência e a verificação de prioridade significarão um processamento mais rápido dos vistos para que possam contratar rapidamente o talento estrangeiro de que necessitam.

 A Lei de Migração Especializada que entrou em vigor garantirá que profissionais qualificados possam ser contratados pelas empresas alemãs para colmatar a escassez de competências no país. Cabe aos candidatos a emprego e aos empregadores alemães fazer o melhor uso das disposições da lei.