Existem também alguns aspectos positivos para os indianos nas reformas propostas para os vistos H1-B

Estudantes na Índia expressaram várias apreensões sobre as reformas propostas para o visto H1-B que foram apresentadas pela congressista da Califórnia, Zoe Lofgren. Mas há alguma vantagem também para os indianos e para os profissionais de software nestas reformas propostas que irão moldar a versão final do projeto de lei?

Diversas opiniões foram expressas sobre estas reformas propostas. Uma análise mais detalhada do projeto revela, na verdade, que há algumas vantagens no projeto para os índios, embora em partes. As reformas propostas visam eliminar as quotas numéricas por nação para a atribuição dos green cards e propõem também tornar o mestrado obrigatório para a aprovação dos vistos H1-B, conforme citado pelo The Hindu.

A Índia ocupa o segundo lugar no que diz respeito à força de estudantes estrangeiros nos campi dos EUA. Ex-aluno do MIT e consultor educacional que dirige o Promac, Narsi Gayam disse que as modificações propostas influenciarão as empresas de TI que contratam estudantes indianos por salários mais baixos e facilitarão que os estudantes indianos nos campi dos EUA recebam um aumento em seus salários.

O aspecto mais assustador para os indianos foi o aumento dos salários dos profissionais empregados através dos vistos H1-B nas áreas de matemática e informática para US$ 130,000 mil. O projeto de lei propõe definir empregador dependente H1-B como aquele que emprega pelo menos 15% ou mais de seu pessoal por meio dos vistos H1-B. Os requerentes de imigrantes que já solicitaram o processamento do visto H-1B não estão incluídos no âmbito das reformas.

Balasubramanyam, da Visu Academy, explicou que a maioria dos indianos que já trabalham nos EUA podem não ser afetados pelas alterações propostas.

No cenário atual, os indianos descobrem que a aprovação do seu green card está atrasada por causa do sistema de cotas. De acordo com este regime, os cidadãos de uma nação não podem obter mais de 7% do total de vistos atribuídos para esse ano. Como a Índia é a nação que ocupa o segundo lugar em termos de número de vistos solicitados, a proposta de abolição do sistema de quotas nacional deve, de facto, ser uma boa notícia para os indianos.

O projeto de lei proposto também busca salvaguardar os funcionários que possuem vistos H1-B, introduzindo transparência em termos de chantagem por parte das empresas e indenizações por liquidação. Gayam acrescentou que os candidatos a emprego são oprimidos por empresas de consultoria que os pressionam a pagar multas caso mudem para um emprego melhor. O projeto de lei busca atender a essas preocupações dos candidatos a emprego.

Além disso, as reformas que procuram alterar a atribuição de vistos H1-B do esquema de lotaria para necessidades baseadas no mercado aumentarão as perspectivas de estudantes com boas notas e registos académicos de alta qualidade receberem uma oferta de emprego.

O sistema existente não distingue entre estudantes de instituições de alta qualidade ou aqueles que trabalham em empresas de renome. Os alunos de faculdades médias também têm chances e sorte iguais como resultado do esquema de loteria. O salário e as chances de seleção para candidatos louváveis ​​aumentarão e melhorarão de acordo com Gayam.

Estudantes zelosos que optam por empresas recém-lançadas em vez de empresas estabelecidas e grandes também têm grande alívio no projeto de lei proposto, uma vez que visa reservar 20% do total de vistos H1-B para novas empresas com menos de 50 funcionários.

No geral, entre diversas opiniões e pontos de vista expressos nesta fase em que o projeto de lei acaba de ser apresentado no Congresso dos EUA, os especialistas e diversas partes interessadas na indústria da imigração são da opinião de que demorará algum tempo até que os efeitos reais do projeto de lei se tornem claros. .