Novas atualizações da US AG sobre status de imigração e direitos trabalhistas

Novas diretrizes sobre status de imigração e direitos trabalhistas foram anunciadas por Lisa Madigan, a procuradora-geral dos EUA. Isto é para funcionários no local de trabalho. Foi compartilhado pelo escritório do AG intitulado 'Impacto do status de imigração nos direitos dos funcionários no local de trabalho - Orientação para residentes de Illinois'.

As diretrizes são um recurso que detalha as obrigações dos empregadores, conforme definido no Imigração e Nacionalidade. Ele também detalha as salvaguardas para os funcionários – não autorizado e autorizado. Isso está de acordo com as leis federais e estaduais antidiscriminação por hora e salário e outras leis.

Lisa Madigan disse que incentiva os trabalhadores e empregadores em Illinois a utilizar essas diretrizes. Isso ocorre ao avaliar práticas e políticas nas leis federais de imigração e suas efeito sobre a situação do emprego, acrescentou Madigan.

O Gabinete do AG lembra aos trabalhadores em Illinois que todos os funcionários possuem certos direitos legais após a contratação. Isto é independentemente de sua autorização de trabalho ou status de imigração, conforme citado pelo Advantage News. Esses direitos são os seguintes:

• O direito de receber pelo menos o salário mínimo por hora para todas as horas de trabalho (US$ 8.25 em Illinois e US$ 11 na cidade de Chicago)
• A maioria dos trabalhadores horistas tem direito a ser remunerada por horas extras por todas as horas trabalhadas mais de 40 por semana de trabalho. Isso inclui Setores de assistência médica domiciliar, puericultura, paisagismo, construção, restaurantes e varejo.
• O direito de filiar-se a um sindicato ou centro de trabalhadores, bem como local de trabalho saudável e seguro
• O direito de não ser discriminado com base na idade, sexo, nacionalidade, religião, cor, raça, gravidez ou orientação sexual no local de trabalho
• Os empregadores não podem discriminar os funcionários possuir relações públicas legais através de Green Card ou visto de trabalho válido com base no seu estatuto de imigração ou negar-lhes um emprego com base nisso
• Os empregadores também não podem exigir documentos apenas de trabalhadores específicos e não de outros

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