A escassez nacional de pessoal de enfermagem no Reino Unido afeta o hospital local em Walsall

O sistema de saúde do Reino Unido, NHS, está pronto para a sua nova campanha de recrutamento para contratar enfermeiros migrantes com um visto Tier 2 de regiões da UE e de fora da UE. Os enfermeiros migrantes dos países da UE que desejam trabalhar no Reino Unido estão isentos das regras do visto. O Hospital Walsall Manor está com falta de pessoal de enfermagem devido à crescente escassez nacional de pessoal de enfermagem. A escassez de pessoal tem afectado os procedimentos operacionais e a garantia de níveis seguros de pessoal no hospital, levando os membros do Conselho de Administração em Walsall a contactar o NHS Trust em busca de aprovação para o lançamento de uma campanha internacional para recrutamento de enfermeiros.

O Walsall Healthcare NHS Trust confirmou que a sua campanha de recrutamento na UE e fora da UE está em curso. Não será mais fácil para o NHS, caso ocorra o Brexit. Actualmente, é fácil para o NHS contratar enfermeiros do Reino Unido sem quaisquer requisitos de visto. Após o referendo da UE de 23 de Junho, o Reino Unido poderá alterar as suas regras de vistos e políticas de imigração, no entanto, isto poderá levar algum tempo até entrar em vigor.

A Licença de Patrocínio de Visto Nível 2

Para recrutar enfermeiros de países terceiros com um visto de nível 2, o Walsall Manor Hospital necessita de uma licença para um patrocínio de nível 2 que foi introduzido em 2008 pelos Vistos e Imigração do Reino Unido, a fim de controlar a imigração para o Reino Unido. Rachel Overfield - Diretora de Enfermagem do Walsall Healthcare NHS Trust, afirmou que o atendimento ao paciente é uma prioridade, mas não à custa de sobrecarregar o pessoal existente, o que afetará diretamente o seu moral e permanência no hospital.

Walsall Healthcare NHS Trust recebe a acusação de mau desempenho

A Care Quality Commission colocou o Walsall Healthcare NHS Trust sob medidas especiais, no início deste ano, quando o Trust obteve uma classificação inadequada pelo seu desempenho. Os inspetores que avaliaram a infraestrutura e o pessoal do hospital afirmaram que o Trust está atrasado no seu quadro de pessoal. Um porta-voz do hospital afirmou que os efeitos locais de uma escassez a nível nacional estão a ser sentidos; dado que o Trust tem feito tudo o que pode na forma de iniciativas de recrutamento, realização de campanhas digitais nas redes sociais e novas iniciativas de recrutamento, a fim de atrair talentos. Em vez disso, o Trust considera que poderia poupar gastos em tais campanhas recrutando enfermeiros migrantes. O Trust procurou financiamento do NHS Improvement para a sua campanha de recrutamento e planeia manter uma pequena quantia de fundos de contingência para cobrir as despesas.

Rachael Overfield acrescentou que os enfermeiros migrantes terão de passar por uma avaliação IELTS (International English Language Testing System), para garantir que o pessoal recrutado é fluente em inglês. O hospital não tem o número de funcionários que pretende contratar, mas no passado enfrentou problemas com a contratação de trabalhadores migrantes, conseguindo reter menos de metade do número.

Quer solicitar um licenciamento e visto Tier 2 para o Reino Unido? Na Y-Axis, nossos experientes consultores de processos podem ajudá-lo com processamento e documentação de vistos e licenças. Ligue-nos hoje para agendar uma sessão de aconselhamento gratuita.