NASSCOM afirma que as modificações propostas no visto H1-B serão um teste para empresas na Índia

As alterações propostas ao visto H1-B que visa dobrar o salário mínimo para US$ 130,000 dos atuais US$ 60,000 serão um teste para o setor indiano de TI, de acordo com a Associação Nacional de Empresas de Software e Serviços. A legislação procura restringir a taxa de recrutamento de imigrantes estrangeiros para empregos altamente qualificados e facilitar a contratação de cidadãos dos EUA para esses empregos.

A NASSCOM também disse que o projeto de lei de Lofgren tem várias lacunas que irão anular o propósito de salvar os empregos para os cidadãos dos EUA, ao mesmo tempo que criarão problemas para o setor indiano de TI, conforme citado pelo Indian Express.

O presente do NASSCOM R Chandrasekhar disse que como a base da legislação é garantir oportunidades de emprego para os cidadãos dos EUA, é mais prudente se eles analisarem sabiamente a situação tendo em mente a escassez de competências enfrentada pelos EUA.

A Lei de integridade e justiça altamente qualificada considerou o esquema de base de mercado para atribuição de vistos a empresas que concordam em pagar o dobro do salário calculado por uma pesquisa. O projeto de lei, no entanto, não considera e trata igualmente todas as empresas de serviços de TI com pessoal com visto H1-B e as disposições são mais a favor das empresas dependentes de vistos H1-B. O aumento salarial teria um efeito drástico em outros setores, como engenharia, ciências biológicas e enfermagem, disse NASSCOM.

Como a questão é bastante delicada e o facto de as legislações nos EUA terem de passar por diversas fases antes da promulgação, as empresas de TI optaram por não expressar as suas opiniões a partir de agora.

Analista de pesquisa de ações institucionais da corretora Prabhudas Lilladher, Madhu Babu disse que a legislação leva em média 260 dias para ser promulgada como lei nos EUA. Mas a principal preocupação que será destacada no projecto de lei seria o salário comparativamente mais baixo pago pelas empresas indianas de TI quando avaliados com as empresas nos EUA.

O projeto de lei procura dar preferência às empresas que estão dispostas a pagar salários mais elevados e isso beneficiará empresas maiores, como o Google e a Apple, que pagam salários muito elevados quando comparados com os seus homólogos na Índia. Estas empresas contratam pessoal qualificado de alto nível através dos vistos H1-B e estas grandes empresas terão vantagem de acordo com as alterações propostas. Assim, a eliminação do sistema de sorteio e a introdução de medidas salariais baseadas no mercado para a atribuição de vistos constituirão um perigo grave, explicou Babu.

As empresas de TI na Índia são as que utilizam fortemente os vistos H1-B atribuídos pelos EUA. A TCS é o principal beneficiário, com 4,674 novos vistos em 2015. Os especialistas da indústria de TI expressaram a sua opinião dizendo que as empresas de TI na Índia serão forçadas a considerar as alternativas de recrutamento de talentos locais nos EUA para gerir o aumento dos custos.

Sócio fiscal da Ernest and Young India, Surabhi Marwaha disse que embora com a perspectiva das empresas na Índia isso possa implicar que os limites salariais terão de ser quase duplicados, com a perspectiva das empresas dos EUA implicará que a escassez de talentos continuarão a existir.

As empresas indianas terão de considerar diversas opções de redução de custos, incluindo a contratação de mais talentos locais. Terão também de criar um padrão misto de recrutamento presencial e externo, com a análise dos custos e benefícios do recrutamento para as empresas norte-americanas, acrescentou Marwaha.