Legisladores nos EUA propõem medidas para combater o uso indevido do programa de vistos H-1B

Os legisladores nos EUA propuseram reformas na lei de vistos que permitem aos funcionários americanos demitidos do serviço contestarem as suas demissões. A mudança ocorreu depois que surgiram notícias de funcionários americanos perdendo empregos para trabalhadores imigrantes com vários vistos de trabalho. Trechos da reportagem do The New York Times afirmaram que a maioria das empresas defendeu suas práticas trabalhistas justas; no entanto, os trabalhadores americanos que perderam os seus empregos devido a um enorme esforço global de contratação por parte das empresas permaneceram em silêncio sobre a questão.

De acordo com o relatório, alguns dos trabalhadores despedidos sem justa causa começaram a falar sobre o assunto, embora estejam proibidos de criticar os seus antigos empregadores por um acordo de indemnização. Citando o exemplo de Marco Pena, ex-funcionário dos Laboratórios Abbott, que foi demitido em abril junto com outros 149 trabalhadores de tecnologia, o relatório citou a história de Pena. Pena, junto com outros funcionários, foi solicitado a entregar seus crachás e senhas de PC, após terceirizar seu trabalho para uma empresa na Índia. Pena acrescentou que optou por rejeitar a assinatura de uma cláusula de não depreciação que lhe custou cerca de US$ 10,000 mil em indenizações. A reportagem do New York Times afirmou que a maioria dos partidos do Congresso dos EUA levantaram preocupações sobre a cláusula de não depreciação utilizada cada vez mais pelas empresas para proibir os trabalhadores despedidos de reclamarem contra o uso indevido de vistos temporários.

Legisladores renomados como Jeff Sessions (presidente republicano do Subcomitê Judiciário de Imigração do Senado, Alabama) e Richard Durbin (segundo democrata no Senado de Illinois) propuseram reformas na lei de vistos que permitem que funcionários demitidos contestem suas demissões sem temendo retaliação dos empregadores.

O senador Durbin comentou o assunto dizendo que a maioria dos empregadores disse aos empregados demitidos que eles são livres para falar sobre o que quiserem, exceto sobre a demissão. O senador Durbin criticou o acordo de não depreciação e as demissões, chamando-o de excessivamente amplo. O professor Hal Salzman, especialista em força de trabalho da Universidade Rutgers, afirmou que a maioria das empresas tem explorado as lacunas nas leis de vistos desde os últimos cinco anos para deslocar trabalhadores americanos e contratar trabalhadores imigrantes com vistos como o H-1B e outros vistos de trabalho temporário.

Dois trabalhadores despedidos no ano de 2014 por uma empresa de energia inglesa, a Eversource Energy, optaram por falar sobre os seus despedimentos neste mês de março. Judy Konopka (56 anos) e Craig Diangelo (63 anos) escolheram falar sobre suas demissões em uma Hartfort News Conference, apesar de terem assinado acordos de não depreciação com a Eversource. Confirmando a demissão de 220 trabalhadores, os dois confirmaram que a Eversource adicionou novos trabalhadores (da Índia com vistos de trabalho) que foram treinados pelos funcionários demitidos como parte do acordo de rescisão.

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